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Revue de presse : Allumer la chaîne « Big Data & Recrutement »
Par : Valère Desmazières
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Vendredi midi… la semaine se termine déjà et vous ne l’avez pas vu passer. Autant dire que vous êtes sûrement passé à côté de l’événement principal de la semaine : L’arrivée des premières vidéos #rmsconf !

Pas de soucis, la revue de presse s’occupe de tout. Nous vous proposons plus d’une heure de vidéo provenant de l’espace Big Data, l’occasion parfaite de découvrir les applications concrètes de cette nouvelle technologie.

Comme le monde ne tourne pas (encore ?) exclusivement autour de ce sujet, ne passez pas à côté de l’actualité Campus Management et Expérience Candidat de la semaine. 😉

 

Big Data & Recrutement

case-studyBig Data & Recrutement : Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sans jamais oser le demander

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

Yves Loiseau (Textkernel), Jonas Desdevises (Cornerstone OnDemand), Alexandre Pachulski (TalentSoft) et Thibaut Gemignani (Cadremploi) répondent sans filet à des questions sur l’application concrète du Big Data en matière de recrutement.

 

OrangejobOrange innove en mettant le Big Data au service de sa Marque Employeur !

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

Découvrez l’intervention d’Eric Barilland, directeur Marque Employeur et Campus Management d’Orange, lors de la dernière édition #rmsconf. Un excellent retour d’expérience sur l’utilisation du Big Data en partenariat avec Studizz, une startup prometteuse.

 

swag[SWAG RH] BIG DATA & RH : la suspension consentie de l’incrédulité

Par Mohamed Achahbar sur Le Tank

« Derrière le long rideau de chiffres et de lettres que crache le monstre numérique, dansent nos esprits à dompter le dragon BIG DATA, dansent nos doigts à l’épouser aux RH comme dans des noces entre le Ciel et l’Enfer. Alors, vous verrez que … »

 

Campus Management

FiorinaRecrutement et BIG DATA : au feu les CV et les entretiens d’embauche !

Par Jean-François Fiorina sur son blog.educpros

« Un nouvel écosystème est en train d’émerger autour de la question du recrutement, en particulier des jeunes diplômés. De nouveaux acteurs et de nouveaux comportements s’imposent. Ne sommes nous pas en train de changer de paradigme ? »

 

campusLes cursus sponsorisés, la nouvelle frontière des relations entreprises

Par Jean Chabod-Serieis sur EducPros

« Que fait une entreprise quand elle ne parvient pas à recruter des diplômés formés à ses métiers ? Elle finance elle-même la création d’un titre ou d’un diplôme. Une pratique qui prend de l’ampleur à tous les niveaux de l’enseignement supérieur mais qui pose encore des questions. »

 

Expérience Candidat

experience-candidatL’offre d’emploi : Has Been ? 1ère partie

Par Caroline Guichet sur Emergences RH

L’offre d’emploi et sa composition sont souvent critiquées tant par les candidats que par les recruteurs. Son manque d’attractivité met tous les acteurs d’accord, cependant les freins pour y remédier restent nombreux….

 

exp-candidat8 NOUVELLES PERSPECTIVES SUR L’EXPÉRIENCE CANDIDAT

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents

« Nul besoin de sortir les grandes attractions, il suffit juste de se connaître et de comprendre ses candidats. En misant sur les bonnes attitudes tout au long du processus et en prêtant attention à certains petits détails, on peut rendre une expérience ordinaire satisfaisante… »

 

google-commerce-detail

Google : première source pour la recherche d’emploi dans le secteur du commerce de détail (en anglais)

Par Chris McColgan sur Recruitment Buzz

Outre-Manche, les candidats du secteur « commerce de détail » préfèrent rechercher leur nouveau job directement sur Google. Le moteur de recherche est désormais plus attractif que les sites carrières et les différents jobboards.

 

Marque Employeur

Marque-EmployeurMarque employeur : il est temps d’e-penser

Par Ferhat DENDOUNE sur Parlons RH

Le développement de la Marque Employeur va, pour 79% des entreprises, gagner en importance l’année prochaine. Aujourd’hui, elle n’occupe une place centrale que dans 28% des entreprises. Même si les intentions sont nombreuses, l’implication des collaborateurs reste un des premiers facteurs de réussite…

 

Sourcing

FacebookPasser en revue (avec éthique) le profil Facebook d’un candidat (Infographie en anglais)

Par Siofra Pratt sur Social Talent

Pour nos amis anglophones, le recrutement sur Facebook devient une évidence. 84% des candidats ont un profil Facebook et 85% des recruteurs recommandent le réseau social comme outil de recrutement. En effet, ils sont déjà plus de 18 millions à avoir trouvé leur travail sur Facebook.

 

Out Of The Box

Le CV version Monopoly : se faire recruter, un jeu d’enfant ?Monopoly

Par Alain Ruel sur  cv-originaux.fr

Niveau CV, le buzz de la semaine est sans aucun doute le CV version Monopoly ! Même si les CV originaux se répandent, celui-ci vaut le coup d’oeil. Avec le weekend en approche, cela pourrait même vous donner l’envie de faire une partie… 😉

 

 

J’espère que vous avez apprécié nos vidéos car d’autres pourraient suivre rapidement ! 😉
Toute l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend et vous donne rendez-vous dès lundi !

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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Valère est passionné de RH et a eu l’occasion de travailler dans le domaine du recrutement, du campus management et de la formation. Il a plus récemment été envoûté par la magie du recrutement innovant qui l’a poussé à rejoindre l’équipe #rmstouch en tant que Consultant et formateur.

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