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L’Annuaire 2016 des acteurs du recrutement web, mobile & social
Par : Jean-Christophe Anna
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Démentielle … inouie … hallucinante …  la richesse de l’écosystème français du recrutement est absolument incroyable !

Vous pouvez me faire confiance, en dresser un annuaire complet est un authentique tour de force, voire une mission totalement impossible.

Ainsi, après avoir déjà relevé ce défi à deux reprises, en août 2012 et septembre 2013, j’avais finalement jeté l’éponge l’an dernier…

Vous proposer une nouvelle mouture de cet annuaire des acteurs du recrutement web, mobile et social me démange forcément depuis plusieurs mois. Et comme je ne pouvais pas envisager une seconde me retrouver dans la situation frustrante de l’an dernier, j’ai proposé à notre Apprenti Sorcier maison, Valère Desmazières, un plan d’action pour nous répartir le boulot. J’en profite pour le remercier. Il a eu la judicieuse idée de présenter cet annuaire sous forme de tableaux avec pour chaque acteur non seulement le lien vers le site web, mais aussi le lien vers le compte Twitter associé.

La constitution de cet annuaire des différents outils de recrutement est vraiment un exercice de haute voltige, car il convient de tous les répertorier et de tenter de les classer dans des catégories clairement définies.  Pour complexifier encore un peu plus cette tâche o combien ardue, nous avons pris le soin de vérifier que les acteurs existants sont encore tous vivants, sans oublier bien entendu d’y ajouter les nombreux, très nombreux, très très très nombreux petits nouveaux, du moins ceux que nous avons repérés, qui se lancent tous les ans, tous les mois ou même … tous les jours ! Cette innovation est aussi formidable que délirante.

Formidable parce qu’elle est à l’origine de brillantes idées et de belles réalisations : Kudoz, Coxibiz, MonkeyTie, Accademyk, Supermood, Studizz, …

Délirante pour la simple et bonne raison que bon nombre d’entre elles ne connaîtront pas le succès faute d’avoir trouvé leur public et/ou un modèle économique viable.

Chez #rmstouch, nous sommes forcément bien placés pour évoquer ce bouillonnement d’idées et de projets. Chaque lundi, nous vous proposons, ici-même sur #rmsnews, de découvrir une innovation (72 en 3 ans). Nous organisons depuis 3 ans le désormais incontournable Challenge Startups de #rmsconf. Cette année, pas moins de 37 startups étaient inscrites ! Enfin, #rmstouch s’est associée à trois belles initiatives qui mettent les startups à l’honneur en cette fin d’année 2015 :

> Le Challenge Pôle Emploi #ChallengePE organisé dans les locaux du Lab de Pôle Emploi le 5 novembre 2015 (j’ai eu le privilège de coacher une startup),

> L’Adecco Startup Tour organisé dans 3 villes début décembre (Lyon, Bordeaux et … Strasbourg où je suis membre du Jury aujourd’hui même, 8 décembre 2015),

> Le Lab RH , « le laboratoire collectif des acteurs de l’innovation RH » qui regroupe déjà plus de 100 startups et dont #rmstouch est membre, dont la soirée de lancement a eu lieu le 26 novembre 2015 aux Salons du Louvre ! 🙂

Comme toujours, cet annuaire n’est pas parfait et le risque d’avoir oublié certains acteurs est grand. Merci d’avance pour votre indulgence. Nous comptons sur vous pour enrichir cet annuaire en réagissant en commentaire.

 

Jobboards

 

Cadremploi 1 (1)

Apec.fr@Apecfr
Bimbamjob@BimBamJob
Cadremploi / CV Aden@cadremploi
Cadreo@cadreo
Cadres Online @cadresonline
Career Builder@CareerBuilderFR
Carrière-Hotesse@CHotesse
Choose Your Boss@ChooseYourBoss
CoEfficience@CoEfficience
Direct Emploi@DirectEmploi
Dotjobs @dotJobs
Ejobsdigital@ejobsdigital
emploi-e-commerce@emploiecommerce
EmploiWeb@emploiweb
EnjoyB@EnjoybNantes
France Emploi@france_emploi
Géojobs @geojobsfr
JobCulture@JobCulture
JOBàProximité@jobaproximite
JobinTree@Jobintree
JobTeaser@jobteaser
KelJob / CV Aden@Keljob
Ladiv@LadivCareer
Le bon coin@leboncoin
LesJeudis@LesJeudis
Meteojob @Meteojob
Mister Bilingue@MisterBilingue
Monster@MonsterFrance
Moove_rh@moove_rh
Moovijob @Moovijob
My Expat Job@MyExpatJob
ouestfrance-emploi.com@france_emploi
PME Job@pmejob
Pôle-emploi.fr@pole_emploi
ProfilCulture
Provideup@ProvideUP
RégionsJob @RegionsJob
Remix Jobs@remixjobs
Show must go on@showmustgoon
SidePulse@SidePulse
Smalliz Beautiful@smallizb
Stepstone @StepStone_fr
Vivastreet @vivastreet_fr
Welcome to the Jungle@WTTJ
Woozjob@Woozjoboff

Sans oublier les jobboards spécialisés. Merci à Pierre Denier qui a proposé récemment sur son blog une liste de 130 sites emploi classés par secteurs d’activité.
 
 

Autres bases de CV

 

Cover-doyoubuzz

DoYouBuzz@doyoubuzz_fr
EasyCV@EasyCV
Mon CV

 

Métamoteurs et agrégateurs d’offres

 

Indeed (1)

123 emploi
Adzuna@Adzunafr
Indeed@Indeedfrancais
Jobbydoo
JobiJoba@JobiJoba_FR
neuvoo@Neuvoo
Optioncarriere
SimplyHired@SimplyHired
Wanajob@wanajob

 

Gestion des candidatures (ATS + multidiffusion + multisearch)

 

Cornerstone OnDemand (1)

AD-Men@adrh_admen
Altays Recrutement@Altays_RH
Avature@Avature
Beetween@BeetweenJobs
Broadbean@BroadbeanInc
BuroRH@BuroRH
CareerBuilder@CareerBuilderRH
Cornerstone@CornerstoneInc
CVmail
Digital Recruiters@D_Recruiters
Dokker Recruit@dokker_fr
Doyoubuzz Connect@doyoubuzz_fr
Elolia Software@EoliaSoftware
Human Sourcing@HumanSourcing
IBM Kenexa Talent Acquisition Suite@IBM
Jobsea@Flatchr
JobVite@Jobvite
Kioskemploi
Koltech
Lumesse@Lumesse
Multiposting@multiposting
MyCVthèque
Skilkroad@SilkRoadFrance
Taleo d'Oracle@Oracle_France
Otys@OTYSFrance
Recrutor@Recrut_OR
SAP@SAPFrance
SmartRecruiters@SmartRecruiters
Talentsoft@Talentsoft
Hello Talent by Talentsoft@Talentsoft
Talentsquare@yourtalent2
Talentplug@talentplug

 

Réseaux sociaux professionnels

 

Viadeo (1)

amplement@amplement
Digikaa@digikaa
Dog Finance@Dogfinance
Huzz@Huzz_France
Le Réseau Talenteo@Talenteo
LinkedIn@LinkedIn
peopleinfinance@peopleinfinance
PianeoJobs@PianeoJobs
Réseau Handicap@ReseauHandicap
Rezotour
Santé Connect
Skiller@_skiller_app
Viadeo@Viadeo
Wizbii@wizbii
Xing@XING_com
Yupeek@yupeek

 

Communautés d’experts en développement informatique

Bitbucket@Bitbucket
developpez.com@Developpez
Git Hub@github
Stack Overflow@StackOverflow

 

Médias sociaux et applications tierces

 

PathMotion (1)

BeKnown by Monster@MonsterFrance
BranchOut by CareerBuilder@BranchOut
Broadbean@BroadbeanEMEA
themuse@dailymuse
Graph Search de Facebook
Work4@work4labs
Instagram@instagram
OH my JOB@OH_my_JOB
PathMotion@pathmotion
PremsJob@premsjob
SocialJobs App
Vivastreet @work4labs

 

Moteurs de recherche de personnes

 

Yatedo (1)

Aleph-GrayMatter
ESTHER ELLIS
Hiringsolved@Hiringsolved
Profile Data
Recruitem
Talentspole@TalentsPole
Yatedo Talent@YatedoTalent
YouSeeMii@YouSeeMii

 

Recrutement mobile

 

Kudoz (1)

Altays@Altays_RH
Beep Job@Beepjob
Ezbeez@EzbeezBee
Jibe@Jibe
Job Minute@job_minute
JobAroundMe@JobAroundMe
Jobvite@Jobvite
Kudoz@GetKudoz
Mobile Recruiting by Indeed@indeed
tag Emploi@tagEmploi
Work4@work4labs

 

Handicap et diversité

 

CED__Handicap_et_Diversité___Recrutement__formation_et_communication (1)

Agefiph@Agefiph_Presse
CED France@CED_DIVERSITE
face à l'emploi@facealemploi
Handicap.fr@Handicap_fr
HandiSourcing
Handy2day
Hanploi.com@hanploi
Jobekia@Jobekia
JobinLive@jobinlive
Mission handicap@EmploiHandicap
Réseau Handicap@ReseauHandicap
Talenteo@Talenteo
Udiversal@uDiversal

 

Cooptation

 

Cover-Keycoopt

Bountr
Coop-Time@COOPTIME1
Keycoopt@Keycoopt
MyJobCompany@MyJobCompany
Piste On Jobs@piste_on_jobs
Refer Me Please@refermeplease

 

Entretiens vidéo (temps réel et asynchrone)

 

EasyRECrue-cover

easyRECrue@easyRECrue
InterviewApp@itwapp
Launchpad recruits@LaunchpadHQ
Lobster
Sonru@Sonru
Video recruite@VideoInRecruit
Visio Talent@Visiotalent
Visio4People@Visio4people
Visiojob
Visual CV@visualcv

 

Forums virtuels

 

Capture d’écran 2015-12-08 à 14.36.20

Catalyz@forumcatalyz
Handy2Day
Inmind
Job2Day@job2day_fr
Seekube@SeeKube

 

Outils d’évaluation des entreprises

 

Glassdoor-cover

Bizmarks@bizmarks
Glassdoor@GlassdoorFR
Meilleures-entreprises@mentreprises
Positips@Positips_France
RH Advisor@RHAdvisor
Viadeo@Viadeo

 

Big Data

 

Textkernel (1)

AssessFirst@AssessFirst
Clustree@Clustree
d4j@d4jOfficial
Golden Bees@GoldenBees_RH
IBM Kenexa Talent Insight@IBM
Jobfeed by Textkernel@TextkernelFR
Lelaps@Lelaps_RH
Little Big job@LittlebigjobNet
Riminder@RiminderDotNet
Studizz@Studizz_fr

 

Etudiants, jeunes diplômés et relations écoles-entreprises

 

JobTeaser (1)

AJStage@AJstage
Alpaga@AlpagaMedia
AppScho@AppScho
Cojob@Cojob1
JobIRL@JobIRL
JobTeaser@jobteaser
Move Me On@movemeondotcom
Neo Jobs@neojobsfr
Place O Jeunes@placeOjeunes
Prostudent@prostudent_pro
Seekampus@SeeKube
Seekube@SeeKube
Stagiaires Sans Frontières@SSFImpact
Student Job@StudentJob_fr
Studyka@studyka
Takewinc@TakewInc
WallFinance@WallFinance
Welcome to the Jungle@WTTJ
Wizbii@wizbii
Yupeek@yupeek

 

Sites et outils pour les candidats

 

Academyk

2mois1job@2mois1job
Academyk@TeamAcademyk
BoxMyJob@Boxmyjob
BrandYourSelf@Brandyourself
Application mobile
Ceemee.fr@ceemeefr
Chomunity@Chomunityfr
Curriculum Vidéo@Curriculum_
CV-Vidéo.fr@CV_VIDEO_FR
CVconseil
Emploi Store@emploistore
EmploiBox@emploibox
Futur is good@futurisgood
Job Hacker by Monkey Tie
JobFinder@JobFinder_fr
JobMind@jobmindapp
Jobs en Boite@JobsenBoite
JobsBooker@JobsBooker
LeCV.co@leCVco
Mon CV Video@MonCVvideo
My CV Factory@myCVfactory
PushPrivate@PushPrivateNews
Quel métier@quelmetier
Reputation VIP@reputationvip
Seeqle@Seeqle
Unemployaid@UnemployaidTeam
Vous Êtes Ciblés@DamienArmente
Yatedo@Yatedo
YouSeeMii@YouSeeMii

 

Recrutement alternatif

 

MonkeyTie (1)

Agorize@agorize
Boostyourjob@boostyourjob
Breaz
BullHornReach@bullhornreach
Choose Your Boss@ChooseYourBoss
CodinGame@CodinGame
Cosh.me@cosh_me
Coxibiz@Coxibiz
cut-e@FR_cute
Dioog@Dioog_France
Ethan Mc Gregor@ethanmcgregor4
Experteer@experteerworld
ExploraJob@Explorajob
Facejobb@Facejobb
FiftyTalents@FiftyTalents
Fiish@fiishapp
Flatchr@Flatchr
Hire Vue@hirevue
IT Profil@itprofil_com
Jacoop@JacoopB2B
Jobtruster@Jobtruster
JobProd@JobProdDev
Keework@KEEWORK
Mobiliwork
MonkeyTie@Monkey_Tie
Omanuh@Omanuh
Origamix@OrigamixRH
Place des talents@PlaceDesTalents
PollBench@PollBench
Q3-RH @Q3_AMP
Qapa@QapaNews
Reqrut@Reqrut
RickRut@rick_rut
ScoringLine@Scoringline_RH
Seeing@SEEing_France
Seekampus@SeeKube
Skillspotting@Skillspotting
SoNetJob@SoNetJob
Splenday@Splenday
Supermood@SupermoodTeam
Talent Square@yourtalent2
Talentoday@Talentoday
MonkeyTie@Monkey_Tie
Tapewo@TAPEWO
Testing center@PeopleCentricFR
Up2Youth@UpToYouth
Vadequa
Welcome to the Jungle@WTTJ
WittyFit@wittyfit_fr

 

Intermédiaires 2.0

 

CCLD_Recrutement (1)

Adecco Groupe France@AdeccoFrance
Agence-E@agencee
Altaïde@altaide
Blue Search@Blue_search
CCLD Recrutement @CCLDRecrutement
clementine@ClementineJobs
Edgar People@EdgarPeople
Elaee@Elaee
Emergences RH@GuichetsRH
Expectra@expectra_emploi
HUMAN'ITY@HUMANITY_RH
Hunteed@gethunteed
IdeasRH@IdeasRh
InovaSearch@INOVASearch
job4geek@job4geek
job4sales@job4geek
JobsBooker@JobsBooker
Kacileo@KacileoRh
LeCairn4IT@lecairn
Morgan Philips@MorganPhilips
Moyal & Partners@Moyal_Partners
Octopus Factory @camilletravers
OpenSourcing @opensourcing
Q3-RH @Q3_AMP
Recsi-Group@RecsiGroup
Rhésolution @Rhesolution
Sourcink@Sourcink
Spring@Spring_FR
Talent.io@Talent_io
Urban Linker@Urban_Linker

 

 

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Maître Jedi et Directeur Général de #rmstouch, société spécialisée en Recrutement mobile & social. Il forme et accompagne les organisations dans l’utilisation des médias sociaux et des technologies mobiles pour optimiser l’efficacité de leur Recrutement et l’attractivité de leur Marque Employeur. Organisateur de l'événement #rmsconf et auteur du livre "Job & réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette), il « évangélise » à tour de bras Recruteurs et candidats pour les convertir au Recrutement innovant. Telle est sa mission !

103 commentaires

  • Céline dit :

    Hello !
    Merci Jean-Christophe pour cet article. ll est très exhaustif et donne une vraie visibilité de l’éco-système du recrutement. Le moins que nous puissions dire, c’est que nous ne sommes pas seuls.

    A ce sujet, ce serait cool de mettre AJstage dans la catégorie des étudiants et jeunes diplômés puisque nous faisons le lien entre les étudiants, le monde de l’entreprise et l’avenir. 😉

    Pour en rediscuter !
    A bientôt et merci encore.

    Céline,

  • PLATEL dit :

    Merci Jean-Christophe et ton équipe pour ce travail de moine copiste 3.0 !
    Au plaisir de prochains échanges
    Philippe

  • Pierre-Yves dit :

    Bravo JC. Belle performance de réunir tous les acteurs dans un même annuaire !

  • Philippe Ankri dit :

    Bonjour,

    Apparemment vous nous avez oublié …notre ATS existe depuis 10 ans, nous avons plus de 200 clients entreprise et cabinets, une solution multilingue, un CA de 850 KE avec une croissance de 15% par an.

    Notre site web : http://www.eolia-software.fr

    Merci

    Philippe Ankri
    Fondateur et Dirigeant

  • Fournier NIcolas dit :

    Bonjour Jean-Christophe,

    Quel travail de fourmi !
    Merci pour ce tour d’horizon presque exhaustif… Que je viens corriger de ce pas 🙂
    En vous invitant à intégrer job4geek.fr et job4sales.fr dans l’écosystème des intermédiaires 2.0
    @job4geek

    A+

  • @BeginWith dit :

    Un très bon classement 😉 Bon c’est vrai il manque que nous lol mais nous sommes inclassables 😉 A bientôt sur le TruMarseille 🙂 Astrid&Elisabeth

    • Hello Astrid et Elisabeth,

      Nous pourrions éventuellement indiquer BeginWith dans les outils au service des candidats, mais vous n’avez pas de site web, si ?
      Et votre réseau s’adresse-t-il à tous les demandeurs d’emploi ou uniquement à ceux qui habitent en PACA ?

      Je ne serai pas à #TruMarseille.

      Il faudrait que vous veniez une fois à #rmsconf. Ce serait cool. 🙂

      À bientôt !

      • @Beginwith dit :

        Notre site web est pour l’instant en off, mais notre « réseau » s’adresse à tous les demandeurs d’emploi all over the world… 🙂

        Pour la rmsconf !! oui pourquoi pas !! 🙂

        A bientôt

  • Thomas Chardin dit :

    Bonjour JC,

    BRAVO ! C’est géééééééénial et impressionnant.
    Je ne sais pas ou et si Parlons RH a sa place dans cette belle liste. (@ParlonsRH a 20 000 followers).

    Encore bravo.
    Thomas

    • Hello Thomas,

      Merci pour ton feedback très enthousiaste. 🙂
      Nous rajouterons peut-être une rubrique Médias et blogs dans laquelle Parlons RH aura toute sa place, même si Parlons RH n’est pas qu’un média.

      Sinon, je ne vois en effet pas bien où vous mettre.
      Je n’ai pas créé de rubrique Prestataires dans laquelle j’aurai pu mettre Parlons RH et aussi … #rmstouch. 😉

      À bientôt !

  • Loïc Amoureaux dit :

    Waouh !!…très impressionnant travail, bravo et merci.

  • Thierry Duquenne dit :

    Bonjour Jean Christophe,
    BRAVO pour ce véritable travail qui a une réelle valeur ajoutée.
    A partager sans modération sur les réseaux.

  • Olivier GUERIN dit :

    Bonjour
    Bravo Jean-Christophe pour ce travail, et pourriez-vous ajouter http://www.datarh.com, un nouveau venu !
    Bonne fin d’année
    Olivier

    • Bonjour Olivier,

      Ravi que cet annuaire vous soit utile.
      Merci pour l’info et bienvenue à vous et à Data RH. Je connais bien Laurent. J’écrivais il y a quelques années une chronique mensuelle sur Exclusive RH. 🙂

      En revanche, je ne vais pas pouvoir rajouter Data RH à l’Annuaire pour la simple et bonne raison que nous n’avons pas répertorié les prestataires qui proposent ce type de services, sinon nous aurions également indiqué Potentialpark, Trendence, Universum, Great Place to Work, … ou même notre entreprise #rmstouch !

  • Julie Airieau dit :

    Bonjour,

    Bravo pour ce super travail !
    Outil très utile pour nos candidats en transition professionnelle.

    Merci !

    Julie Airieau
    Chargée Relations Entreprises
    Right Management,

  • Nicolas Eymann dit :

    Bonjour Jean-Christophe,

    Bravo pour ce travail! Je me permets d’attirer l’attention sur le fait qu’il manque IBM dans 2 categories:
    – ATS avec notre solution SaaS « IBM Kenexa Talent Acquisition Suite » (Rachat de Kenexa en 2012, 700+ clients dans le monde)
    – Big Data avec notre solution SaaS « IBM Kenexa Talent Insight » basée sur notre moteur d’intelligence artificielle cognitif Watson Analytics

    A votre dispo pour plus d’infos!

  • Jacques Bossonney dit :

    Tres bon travail mais vous devriez ajouter « IBM Kenexa » dans la categorie Intermediaire 2.0 – @TalentOnDemand

  • Sylvain Marechal dit :

    Bonjour,
    Félicitations pour ce travail de titan, de fourmi ou de fourmi titan … 🙂
    Tres intéressant pour un recruteur comme moi qui a pour mission de lancer son entreprise dans la marque employeur et le recrutement 2.0 !!
    J’ai pas fini de surfer sur les sites de ceux que je ne connais pas encore !

    • Bonjour Sylvain,

      C’est la plus belle des récompenses pour nous : que cet annuaire soit utile au plus grand nombre ! 🙂

      Pour vous immerger encore un peu plus dans l’univers recrutement innovant et marque employeur, je ne peux que vous recommander vivement de participer à la 6ème édition de notre grand event #rmsconf qui aura lieu le 11 octobre 2016 à Paris.
      Pour patienter, je vous invite à découvrir le programme et les vidéos de l’édition 2015 du 13 octobre dernier : http://www.rmsconf.com/paris

  • Emilie BERTRAND dit :

    Wahou ! Génial Jean-Christophe, une belle « bible » à garder à portée de clic….
    Si vous arrivez à tenir ça à jour chaque année, c’est super.

    Merci encore.

    A bientôt,

  • Orgebin dit :

    Bonjour Jean Christophe,

    bravo pour ce listing assez exhaustif des médias « emploi ». Je me permets de préciser qu’il manque CVMAIL, concernant les solutions de gestions de candidatures. C’est un outil du groupe Figaro Classifieds qui existe depuis plus de 13 ans déjà.

    Et si l’on doit être tout à fait complet, nous pouvons ajouter CVaden dans les outils cvthèque. Base de CV regroupant les bases de CV de Keljob, Cadremploi et Cadresonline.

    Enfin, je pense qu’il pourrait être intéressant de créer une rubrique « recrutement à l’international »

    Merci pour votre travail.
    et bonnes fêtes de fin d’année.

    Bonne continuation.

    • Bonjour,

      Nous n’avons pas indiqué CVaden, pour la simple et bonne raison que les CVthèques sont comprises dans la première rubrique « Jobboards » dans laquelle figurent déjà Cadremploi et Keljob.
      Je ne connaissais pas CVMail, mais nous allons le rajouter.

      Merci pour l’info

  • Philippe Deljurie dit :

    Bonjour,

    Merci pour cet annuaire très clair. Comme vous avez mis l’APEC, il serait bien de mettre l’Agefiph sur la partie handicap, non ?

  • Roland dit :

    Bonjour et merci pour cet article.

    Dans la catégorie « Outils d’évaluation des entreprises », vous pouvez rajouter Viadeo et ses Avis présents sur les pages entreprises

  • Vanessa dit :

    Bonsoir Jean-Christophe,

    Merci pour cet article!
    De nombreux acteurs arrivent encore ces prochains mois sur le recrutement mobile qui permet de palier simplement et rapidement à des besoins en main d’œuvre spécifique immédiat, à moindre coût pour l’employeur.

    A ce sujet, connaissez-vous Job Minute?
    Job Minute pourrait s’inscrire dans cette catégorie puisque l’application fait le lien entre les étudiants, les demandeurs d’emplois avec les professionnels du secteur de l’hôtellerie, restauration et des cafés, pour le moment.
    L’application est déjà disponible sur android et prochainement sur iPhone.

    Au plaisir de vous en parler.
    A bientôt!

    Vanessa

  • Mustapha dit :

    Agence-E : cabinet de recrutement spécialisé dans le web et mobile
    à ne pas oublier 😉

  • Martin Gregoire dit :

    Bonjour,

    classement très intéressant en effet. Vous avez cependant oublié notre Start-up en plein essor, Sourcink 🙂 Bientôt membre du LabRh (Intermédiaire 2.0 par exemple)

    Merci
    A bientôt !

  • GUILLAUME dit :

    Bonjour Jean-Christophe,
    Je ne vois pas référencés les sites Takewinc et Page Talent, qui m’ont été recommendés par Multiposting pour les jeunes dip. en sites gratuits. Qu’est ce que vous en pensez ?
    Merci !
    Anne

  • Didi dit :

    Bonjour,

    C’est super tt cela, mais complique sacrément la tache du chercheur d’emploi.
    Alors cassons tout, et inventons une seule et unique place pour l’ensemble de l’emploi en france..pas mieux ?

  • Stéphane BAURBERG dit :

    Bonjour Jean-Christophe,

    Merci pour cette belle initiative (encore une !) qui offre un éclairage structuré au marché sur notre engagement 2.0 quotidien.

    Je vous propose, à mon tour, d’ajouter Jobs Booker également dans les catégories suivantes:

    Jobboards : Les recruteurs annoncent sur Jobs Booker en illimité.

    Gestion des candidatures (ATS + multidiffusion + multisearch) : Jobs Booker permet une gestion, temps réel, interactive des candidatures provenant de l’ensemble des supports utilisés par le recruteur (jobboards, site carrières et même des points de vente).
    Elle offre notamment une interface unique, en marque blanche, garantit le zéro doublon et fournit des statistiques très fines sur la performance de chaque support, pour une aide aiguisée à la décision budgétaire…

    Entretiens vidéo (temps réel et asynchrone) : Le RDV est booké et réalisable en visioconférence depuis la candidature.

    Etudiants, jeunes diplômés et relations écoles-entreprises: Jobs Booker a consolidé son statut de Plateforme de Recrutement des Grandes Enseignes de Réseau (HCR, Distribution,…).
    En plus du public de professionnels expérimentés des secteurs adressés, elle touche un large public étudiant, souvent également expérimenté d’ailleurs, qui peut, grâce à nos outils, trouver un job parfaitement en face de ses attentes et contraintes (proximité, salaire, dispos: dates, emploi du temps, volume horaire…).

    Merci encore pour votre action & Bien à vous.

    Stéphane.

    • Bonjour Stéphane,

      De nombreux acteurs pourraient figurer dans plusieurs rubriques.
      À quelques rares exceptions près (2 apparitions), nous avons préféré n’affecter chaque outil qu’à une seule et même catégorie, la plus représentative du positionnement de l’outil.
      Ainsi, il nous a semblé que le plus pertinent était de classer Jobsbooker dans notre rubrique « Sites et outils pour les candidats ».

      Merci pour votre compréhension.

  • Adrien Bouvier dit :

    Bonjour Jean-Christophe,

    Mon message s’ajoute à une longue liste, mais je me permets de prendre contact avec vous car nous serions ravis que nos médias soient aussi référencés dans votre annuaire.
    – WallFinance, site de référence de l’emploi et des formations en Finance pour étudiants et jeunes diplômés
    – L’AGEFI Emploi, 1er site 100% Finance et 100% Expérimentés

    Par avance merci et bonne journée,

    Adrien

  • HUET dit :

    Bonsoir Jean-Christophe,

    Bravo pour votre travail et toujours intéressant de vous lire,
    Nous n’apparaissons pas dans l’annuaire cette année alors que nous étions bien référencé l’année dernière ;- )
    http://cabinet-mindset.fr/
    @MindsetSI
    Bonne soirée,
    Bien Cordialement,

  • Mathieu dit :

    Bonjour,

    Je vous propose d’ajouter à votre liste http://www.enjoyb.fr.
    Jobboard qui s’engage autant pour le candidat que pour le recruteur et rythmé par une websérie bien sympa pour souffler dans sa recherche d’emploi, parceque pour nous « quand on est détendu, on trouve mieux ».
    Parralèlement, une grosse innovation technologique sur mobile est en préparation pour début 2016 ! A suivre…

    • Bonjour Mathieu,

      Merci pour l’info. Nous allons rajouter enjoyB dans notre annuaire. Que veut dire le B de enjoyB ?
      Et pensez à nous prévenir dès que votre innovation mobile sera sortie. 😉

      • Mathieu dit :

        Bonjour,
        La signification d’EnjoyB est tout simplement la contraction de « enjoy » et « job ».
        Promis, on reviendra vers vous pour le lancement de notre innovation mobile 🙂
        A bientôt,

        • Mathieu dit :

          Comme on est sympa, on vous ajoute dans notre page partenaires !

        • Mathieu dit :

          Bonjour Jean Christophe,

          Comme je vous l’avais promi, je reviens vers vous pour vous annoncer notre innovation dans le marché du recrutement, lancé le 10 mars.

          Nous sommes parti du constat que les recruteurs sont exigeants sur la qualité des CV et des lettres de motivations reçus. A l’inverse, peu de recruteurs ont à leur disposition des outils pour séduire et attirer des profils en lien avec le poste.

          Nous avons donc créer une application mobile pour réaliser des offres d’emploi vidéos attractives qui mettront en avant les points positifs du poste, des locaux, … dans une ère où la vidéo prend de plus en plus de place sur le web !
          Cette application permet de faire des vidéos de qualité facilement avec un montage directement intégré.

          C’est quand même plus sympa pour donner envie aux candidats de postuler 🙂

          Si vous voulez voir à quoi cela ressemble, c’est par ici : http://www.enjoyb.fr/job/viewjob/job-stagiaire-communication-rh-953/nav-15.html

          • Bonjour Mathieu,

            En effet, votre choix de faire le pari de la vidéo ne peut qu’être payant, mais attention à ne pas arriver trop tôt …
            Connaissez-vous l’appli mobile « Big Central » lancée par Skyrock et développée par Orange il y a 3 ans ?
            Elle fonctionne sur le même principe.

          • Mathieu dit :

            Bonjour Jean-Christophe,

            Pour répondre à votre commentaire sur notre application, si en effet la question du timing se pose il nous semble important de s’y positionner maintenant car il y a une réelle pénurie d’outils à destination des recruteurs.
            Notre application est faite pour eux, c’est un outil dont-ils disposent pour dynamiser leurs annonces et mieux répondre aux attentes et modes de communication des candidats.
            Contrairement à Big Central notre application n’est pas destinée aux chercheurs d’emploi… nous n’hébergeons aucune offres consultables. Cet outil est seulement accessibles aux recruteurs, les candidats en verront l’impact sur notre site ensuite, là où sera relayée l’annonce.

            Merci à vous de votre intéret, en espérant que nous ayons l’occasion d’échanger de nouvelles fois ensemble sur des sujets RH.

            Cordialement,

  • Véronique Goy dit :

    bonjour
    est-ce possible d’ajouter mon cabinet ds la rubrique « intermédiaire du recrutement 2.0 »
    je fais beaucoup de sourcing, présente sur le web @veroniquegoy via Twitter, , je recrute actuellement pour une start-up; merci du retour et bonnes fêtes à toute l’équipe !
    Véronique Goy Conseil

  • LAUZE cécile dit :

    Bonjour Jean-christophe,
    J’aurais pu vous envoyer un faire part pour la naissance d’un petit nouveau dans le recrutement … mais j’espère que ce message suffira. Le 5 décembre a été lancé The goût Job. La première plateforme digitale dédiée à l’emploi, la formation et la promotion des métiers de bouche.
    Nous proposons la diffusion d’annonces, la mise en relation de candidats ainsi que nos prestations de recrutement autours de 6 univers professionnels ; boulangerie, pâtisserie-chocolaterie, boucherie, charcuterie-traiteur, poissonnerie, restauration.
    Pouvez vous nous référencer dans votre annuaire ?

    Cécile
    Chef de projet

    • Bonjour Cécile,

      Un grand bravo pour cette belle idée ! 🙂
      J’aurai été ravi de faire figurer The goût Job (j’adore le nom) dans notre annuaire, mais … nous avons décidé de n’y référencer que les sites emploi généralistes pour la simple et bonne raison qu’il doit y avoir autant de sites emploi spécialisés que d’acteurs présents dans cet annuaire et si je commence par en indiquer un …

      Désolé.

  • Houssem dit :

    Merci d’avoir mis le nom de notre entreprise (D4J) dans la liste dans la partie Big Data !

    Pour information, nous avons déjà mis en production un produit entreprise de « gestion des candidatures » (www.remo-platform.com). L’année prochaine, nous mettrons en ligne une solution de coaching de carrière virtuel. Faudra voir dans quelle catégorie 🙂

    Excellentes fêtes de fin d’année !

  • @agentp_e dit :

    Ouah quel lien indispensable ! Je le tweete, je le transfère, je l’envoie, je le copie, je le colle, bref, je le diffuse !

  • @olivmai dit :

    Merci pour cette liste très complète. Tu pourrais également ajouter salonenligne.pole-emploi.fr de Pôle emploi dans la rubrique forums virtuels. Les premiers salons ont eu lieu en 2015 et ça devrait bien se développer sur 2016 😉

    • Bonjour Olivier,

      Oui, c’est vrai et en plus je suis bien placé pour être au courant puisque j’ai sollicité Reynald Chapuis qui était Speaker sur notre event #rmsconf 2014 pour venir présenter toutes les initiatives digitales de Pôle Emploi et notamment celle des salons en ligne… impardonnable ! 😉

      Nous allons corriger ça asap.

  • Edouard dit :

    Bonjour Jean-Christophe,

    La liste est impressionnante et ….indispensable pour tout acteur du secteur, surtout lorsqu’on s’est lancé il n’y a pas si longtemps que ça. A ce propos pourrais-tu ajouter notre site spécialisé dans le job étudiant, http://www.prostudent.fr

    Un grand merci et à l’année prochaine!

  • Damien dit :

    Bonjour Jean-Christophe !
    Vraiment top cet annuaire, j’avais tenté d’en faire un mais je me suis vite perdu…
    Nous avons lancé il y a 10 jours le site http://www.cosh.me, c’est le 1er site de recrutement affinitaire dédié aux fonctions commerciales. Les candidats découvrent leur profil commercial via un questionnaire et peuvent postuler en 1 clic aux offres qui leur correspondent.
    Nous serions ravis d’intégrer la liste !

    A bientôt,
    Damien

  • Sophie dit :

    Bonjour Jean-Christophe,

    Cet annuaire est très utile.
    Dommage que RH Partners n’apparaisse pas dans la liste des intermédiaires 2.0
    http://www.rh-partners.com
    @partners_rh
    Si c’est encore possible d’en faire partie ça serait top 🙂

    Merci !

    • Bonjour Sophie,

      Avec plaisir pour vous rajouter … à condition que votre cabinet ait une véritable dimension 2.0.
      Pouvez-vous m’indiquer ce qui fait de RH Partners un cabinet innovant ?

      • Sophie dit :

        Bonjour Jean-Christophe,

        RH Partners a une dimension 2.0 de part notre présence sur les réseaux sociaux (Twitter, Linkedin, Viadéo),Nos moyens de diffusion et de chasse exploitent ces réseaux, nos candidats passent des entretiens vidéos, notre site carrière est responsive… Voici quelques exemples qui témoignent de la volonté de RH Partners d’être un cabinet de recrutement et d’outplacement web 2.0.

  • Vieira Laura dit :

    Bonjour Jean-Christophe,

    Votre annuaire est vraiment très utile et bien structuré. Je me permets de vous laisser un commentaire pour vous signaler que notre entreprise correspond à la catégorie « Gestion des candidatures (ATS + multidiffusion + multisearch) ». En effet, Flatchr est une startup en pleine croissance spécialisée dans le processus de recrutement (de la multidiffusion jusqu’à la gestion des candidatures par ordre de pertinence).

    Est-il donc possible de nous ajouter à cet annuaire ? Nous en serions enchantés.

    Cordialement,

    VIEIRA Laura

    Digital Officer FLATCHR

  • DHOUAILLY dit :

    Bonjour Jean-Christophe,

    Je suis une professionnelle du recrutement en ESN (secteur très concurentiel en terme de recrutement :)) et la création de cet annuaire est simplement canon 🙂 un grand merci !
    En revanche, serait-il possible d’avoir « les meilleurs » liens, ceux sur lesquels il y a déjà une forte présence de candidats, afin de ne pas « se perdre » dans cette accumulation de liens?

    Merci!
    Dorothée

  • Fabien dit :

    Bonjour à tous,

    Je suis tombé sur cet article de manière assez aléatoire et je dois dire qu’il est plutôt enrichissant. Votre article va tout simplement enrichir notre base de données 🙂

    Nous tenons a jour un comparateur de « Job board » et « agrégateur » en tout genre sur http://www.jobboardfinder.net.

    Notre site est plutôt axé international (majorité des contenus en anglais pour le moment mais tend a se développer) et reste le plus gros comparateur de job board à travers le monde. En visitant un peu le site vous comprendrez la mécanique et je vous laisserais juger par vous même son fonctionnement 🙂

    Nous sommes une équipe disponible par mail/téléphonne si jamais vous avez des questions !

    @Jean-Christophe, pourriez-vous insérer dans votre article le fait qu’un site existe déjà en tant que Annuaire/comparateur et moteur de recherche de job board ?

    Bonne continuation Jean-Christophe Anna et encore merci pour cet article.

    Cordialement,

    L’équipe Jobboard Finder

    • Bonjour Fabien,

      Désolé pour le retard de ma réponse, mais nous avons décidé de faire figurer tous les nouveaux acteurs qui se sont fait connaître après le mois de janvier dans l’édition 2017 de notre annuaire.
      RDV en fin d’année donc ! 😉

  • François LEMOINE dit :

    Bonjour,

    Je suis directeur commercial de http://www.flatchr.io

    Nous sommes une plateforme web en mode saas d’optimisation des recrutements : sur une seule et même interface vous gérez la multidiffusion et la gestion des candidatures.

    Suite au message de Laura Vieira un peu plus haut Flatchr existe depuis juillet 2014, 1ère version bêta testée de janvier à juillet 2015 et commercialisée ensuite depuis septembre 2015.

    Nos atouts : légéreté, simplicité, rapidité
    Notre objectif : de gros gains de temps

    Est-il possible de figurer dans votre annuaire dans la section Gestion des candidatures (ATS + multidiffusion + multisearch) ?

    N’hésitez pas à me contacter sur mon mail pour en savoir plus.

    Félicitations pour cet annuaire !

    Cordialement,

    François LEMOINE
    francois@flatchr.io

  • Vince dit :

    http://www.ejobsdigital.com est un site emploi dédié aux métiers du digital, du webmarketing et du e-commerce.
    Ce site aux candidats et aux recruteurs tous les avantages d’un site spécialisé.
    De nombreux services sont proposés (un moteur de recherche, un espace personnalisé, alertes mail..) , http://www.ejobsdigital.com cherche à innover dans le e-recrutement pour faciliter les échanges entre candidats et recruteurs dans les métiers du digital.

  • Nicolas Grilly dit :

    Bonjour Jean-Christophe,

    Merci pour cet article très utile recensant les solutions du marché !

    Dans la rubrique « gestion des candidatures », il manque Vocation City (c’est nous). Nous sommes bien vivants avec des clients tels que Etam, Free, Axereal, FRAM, Moyal & Partners, Zengularity, CoSpirit, et bien d’autres.

    http://www.vocationcity.com
    @vocationcity

    Je serais ravi que nous puissions apparaître dans cette liste 🙂

  • Edouard Parmentier dit :

    Bonjour,

    pourrez-vous aussi ajouter :

    http://www.jobculture.fr qui existe depuis 6 ans et est spécialisé dans les métiers culturels
    http://www.emplois-web.fr qui existe depuis 18 mois et est spécialisé dans les métiers du web & startups

    bonne journée

    Edouard

  • kyra noble dit :

    Bonjour ,

    On souhaiterait faire figurer notre site d’emploi dédié aux hôtes et hôtesses https://www.carriere-hotesse.com/
    dans votre annuaire.
    Quels sont les démarches requis ?

    Cordialement

    • Valère Desmazières dit :

      Bonjour,

      Je vous propose de reprendre contact avec nous (contact@rmstouch.fr) à partir du mois de novembre pour l’édition 2017 ! 🙂

  • Vladimir dit :

    Bonjour,

    Il manque SHAKE – Experts du recrutement digital ! http://www.shakerecrutement.com // @ShakeFrance Peut-être dans l’édition 2017 ? 🙂

    Bonne journée !

    Vladimir

  • Anna dit :

    Bonjour,
    Pour votre annuaire 2017, n’hésitez pas à référencer Mister Bilingue, premier site emploi dédié aux profils bilingues, trilingues et de langue maternelle étrangère en France.
    http://www.misterbilingue.com/fr
    Bonne journée !
    Anna

  • Marie de Branche dit :

    Bonjour,

    Merci pour cette liste, je viens de vous envoyer un mail pour vous demander l’intégration de Emploi-e-commerce, site emploi spécialisé dans les métiers du digital (Webmarketing, Webdesign, Développement IT / Web, Gestion de Projet Digital ..) pour l’édition 2017 !

    Par ailleurs, si cela intéresse vos lecteurs, nous avons rédigé un article autour du recrutement sur un emploi digital. Nous y parlons des tendances en recrutement des profils digitaux, des besoins des entreprises en profils spécialisés dans des domaines précis du digital, afin d’être encore plus agile face aux évolutions digitales : http://www.emploi-e-commerce.com/le-recrutement-sur-un-emploi-digital.html

    A bientôt !
    Marie

  • Damien dit :

    Bonjour,
    Il est également nécessaire d’ajoute Recherche-emploi.org
    C’est un site de conseil, d’offres d’emplois et de modèles CV vraiment originaux et modernes

    • Valère Desmazières dit :

      Bonjour Damien, nous allons regarder ça et l’intégrerons dans l’édition 2017 de l’annuaire qui vient de sortir il y a une dizaine de jours !

  • Olivier dit :

    Bonjour,

    Est-ce possible de faire également figurer http://www.huntool.in dans l’annuaire 2017 ? C’est une solution légère centrée sur le sourcing Linkedin, qui permet de gérer son pipe sourcing (suivi ultra-simple des profils approchés et stats de conversion).

    Merci,

  • Clouzeau Amanda dit :

    Bonjour,
    Merci pour cette liste très exhaustive… Un Jobboard spécialisé dans l’habitat et l’aménagement d’intérieur existe http://www.concepteur-vendeur.fr ; secteur en progression où vous trouvez des postes de vendeurs, concepteurs vendeurs, agenceurs, commerciaux, chef des ventes, responsables de magasin, architectes, poseurs…. avec une CVthèque de plus de 16 000 candidats issus du secteur…
    N’hésitez pas à vous connecter http://www.concepteur-vendeur.fr

    • Bonjour Amanda,
      Merci pour l’info.
      Entre-temps, nous avons publié notre annuaire 2017.
      Mais, nous ne listons pas tous les jobboards spécialisés pour la simple et bonne raison qu’ils sont bien trop nombreux…

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