#rmsconf

#rmsconf
Annuaire des métiers dédiés à l’expérience Talent !
Par : Jean-Christophe Anna
1

 

Talents : telle est la plus grande richesse d’une organisation !

Je renouvelle ici ma proposition d’utiliser l’expression « Expérience Talent » pour englober les concepts d’Expérience Candidat et d’Expérience Collaborateur. Bref, une seule et même expérience pour tous les talents !

« Talents : Acquisition, Intégration, Évolution » était la thématique principale de l’édition 2017 de notre grand événement #rmsconf. En analysant les fonctions des 804 participant·e·s inscrit·e·s à cette belle et grande journée du 10 octobre dernier, j’ai pu constater l’immense diversité d’intitulés, mais aussi les divergences de « scope » d’intervention des professionnel·le·s en charge des talents au sein des organisations.

Si certain·e·s se « cantonnent » au recrutement, à la marque employeur ou au « Talent Management », d’autres couvrent le recrutement et la marque employeur, le recrutement et la mobilité interne, la marque employeur et le campus management, le recrutement et l’intégration ou l’intégration et la mobilité…

Quel·le·s sont donc les professionnel·le·s dont la mission consiste à traquer/draguer (acquisition), accueillir (intégration), engager (fidélisation) et faire évoluer (évolution/mobilité) les talents au sein d’une organisation ?

Ou plutôt quels sont les principaux intitulés de fonction qu’ils et elles affichent fièrement sur LinkedIn ? Je dois avouer qu’il n’est pas toujours évident de s’y retrouver notamment dans les grandes entreprises comme celles du CAC 40 où ces professionnel·le·s de l’acquisition, de l’intégration, de l’engagement et de l’évolution des talents sont quelques fois très nombreux… et encore moins de savoir quel·le est le·la vrai·e responsable d’une équipe… Global, Head ou Lead ???

Au passage, cette petite investigation est l’occasion de partager quelques recommandations sur l’optimisation du profil LinkedIn et mes coups de coeur. 😉

Et une formidable opportunité de mettre en avant les talents en charge des talents ! 🙂

 

Sur les 14 millions d’utilisateurs·trices de LinkedIn en France (au 1er janvier 2018), il y a très précisément 9 583 ayant le mot « Recrutement » dans leur titre (nous nous concentrerons dans cet article sur les recruteurs en entreprise), 3 573 « Talent« , 326 « Marque Employeur » et 85 « Employer Branding« , 144 « Onboarding » et 6 193 « Intégration » (mais très peu font de l’intégration au sens RH du terme), 73 « Campus Management« , 609 (!) « Relations Écoles« , 34 « Employee Engagement » et 43 « Employee Experience« , 165 « Chief Happiness Officer » (et oui !)…

 

Acquisition (Sourcing, Recrutement, Marque Employeur, Campus Management)

Avec le sourcing, le recrutement, la marque employeur et le campus management, il s’agit à n’en pas douter de la catégorie dans laquelle le nombre d’intitulés est le plus prolifique !!!
À noter que les intitulés anglais ont la côte, notamment ceux associés à « Talent Acquisition ».

 

Les intitulés anglais

  • Head of Talent Acquisition

Talent Acquisition Lead

  • Talent Acquisition Leader
  • Talent Acquisition Director

Talent Acquisition Manager
Le profil de Laura Bijaoui est très complet et parfaitement renseigné avec cerise sur le gâteau l’utilisation de la Cover picture pour mettre en avant CGI (l’image de fond, derrière la photo), mais… le nom de l’organisation n’a rien à faire dans l’emplacement réservé au nom… de la personne !!!
J’ai déjà vu ce procédé à plusieurs reprises et une personne que j’ai formée (et qui en avait fait de même sur son profil) m’a même indiqué un jour qu’il s’agissait d’un conseil qui lui avait été donné par une soi-disant « experte » des réseaux sociaux… Il faut littéralement se pincer pour y croire ! Je recommande donc à Laura de placer CGI dans son titre juste après « Talent Acquisition Manager » en séparant les deux par une virgule ou un trait d’union, plus smart que le « chez » mal traduit à partir du at anglais que LinkedIn colle automatiquement lorsque vous ne modifiez pas votre titre. LinkedIn reprend alors purement et simplement le dernier intitulé de fonction saisi dans la rubrique Expérience de votre profil en complétant avec la formule « chez + nom de votre organisation ».

  • Talent Acquisition Coordinator
  • Talent Acquisition Specialist
  • Talent Acquisition Executive
  • Senior Talent Acquisition Partner
  • Talent Recruitment Manager

Talent Acquisition and Employer Branding Manager

  • Talent Director
  • Talent Specialist
  • Talent Recruiter
  • Senior Staffing Consultant (en entreprise)
  • Senior Talent Aquisition Specialist (Consultante Recrutement senior en Français)

Talent Sourcing Manager

  • Sourcing Manager
  • Sourcing and Employer Branding Manager

Global Employer Branding and Candidate Experience

  • Global Employer Branding Director
  • Employer Branding Manager
  • Group Campus Relations and Employer Branding Manager
  • Global Employer Branding Specialist
  • Head of Employer Branding

Head of Communication and Employer Branding
Comme tou·te·s les collaborateurs·trices « Talent » de BNP Paribas, Claire Valet a une photo de profil en noir et blanc avec le logo du Groupe en couleur (En revanche, il était difficile d’anticiper la modification par LinkedIn du format de la photo de profil – du carré au rond). Une telle harmonisation est tout à fait remarquable. À ma connaissance, seul Michelin fait aussi bien, comme vous pouvez le voir plus bas dans la rubrique Intégration avec le profil de Gérard Munier.

  • Talent Acquisition and Employer Branding Manager
  • Campus Management Team Leader
  • Recruitment and Campus Management Officer
  • School Relations & Employer Branding Officer
  • Head of Campus Management

Manager University Recruitment & Campus Management

  • Campus Manager

 

 

Les intitulés français

Responsable Recrutement

  • Manager Recrutement
  • Coordinateur.trice Recrutement
  • Responsable Recrutement et Marque Employeur
  • Responsable Emploi et Marque Employeur
  • Responsable Recrutement et Sourcing

Responsable Sourcing et Marque Employeur

  • Responsable Sourcing

Responsable Recrutement et Relations Écoles

  • Responsable des Relations Écoles et Alternance

Responsable Relations Écoles et Universités

  • Responsable Relations Écoles
  • Assistant·e Recrutement

Chargé·e de Recrutement

  • Chargé·e de Recrutement et de Communication RH

Responsable Marque Employeur et Campus Management

  • Responsable Marque Employeur et Relations Écoles
  • Responsable Communication Marque Employeur et Relations Écoles
  • Responsable Communication Marque Employeur

Responsable Recrutement, Relations Campus et Communication Digitale Marque Employeur

  • Responsable Campus Management
  • Responsable Communication et Campus Management

Responsable Innovation RH et e-Réputation employeur

Digital and Social Manager Employer Branding

  • Responsable Communication Employeur et digitale

 

Les intitulés en mode « franglais »

Responsable Talent Sourcing
OK pour utiliser un intitulé de fonction anglais lorsqu’il est communément répandu et qu’il fait foi comme c’est le cas pour Talent Acquisition Manager. En revanche, je trouve cela un peu bizarre d’associer un terme français, « Responsable » en l’occurence, à un expression anglaise, « Talent Sourcing ». Estelle, vous savez ce qu’il vous reste à faire ! 😉

  • Chargée de Recrutement Early Careers & Campus Management
  • Head of Community Management and Campus events
  • Talent Sourceur
  • Responsable Équipe Sourcing et Employer Branding

Community Manager Marque Employeur

  • Community Manager RH

 

 

Intégration (Onboarding)

Rares sont les professionnel·le·s uniquement dédié·e·s à l’intégration des nouveaux·elles collaborateurs·trices. Le plus souvent, l’intégration est associée au recrutement, à la formation ou encore à l’évolution/mobilité en interne. Petite surprise : le terme anglo-saxon « Onboarding » est très peu utilisé dans les intitulés de fonction en France pour parler d’intégration au sens RH du terme.

Responsable Intégration
Responsable Intégration France chez Michelin, Gérard Munier (qui était speaker lors de la dernière édition de #rmsconf) est vraiment une exception. Et pourtant l’intégration est une étape tellement stratégique dans la vie d’un·e collaborateur·trice que les organisations seraient bien inspirées de suivre l’exemple de Michelin !

  • Head of Talent Acquisition and Onboarding
  • Responsable Recrutement et Intégration

Responsable Intégration & Cohésion
Même s’il serait intéressant de savoir ce qui se cache derrière « Cohésion », l’idée me plait.

Responsable Intégration et Formation

 

Évolution (Talent Management/Development – Employee Experience/engagement)

À l’instar de la catégorie « Acquisition », les intitulés anglo-saxons sont à la mode dès qu’il s’agit de la vie des collaborateurs en interne.

 

  • Global Head of Talent Management
  • Group Talent Management Director
  • Global Talent Management Director
  • Global Talent Manager
  • Head of Talent Management

Talent Development Manager
Personnellement, j’adore la cover picture, vraiment très smart !

  • Talent Development Coordinator

Responsable Talent Management

Talent Manager
Ici encore, très jolie image en cover picture. Reste à savoir si elle est adoptée par tous les collaborateurs « Talent » de Danone.

  • Responsable (du) Développement RH

Global Head of Culture, Employee Engagement and Employee Experience

  • Head of Culture and Employee engagement
  • Employee Engagement Program Manager
  • Chef de projet international Employee Engagement et gestion de la performance
  • Employee Engagement and HR Change Management Director
  • People Development & Employee Engagement Global Programs Manager

Employee Engagement Manager
La Marque Employeur a clairement deux dimensions, l’externe dédiée à l’acquisition et l’interne consacrée à l’engagement. Après avoir été en charge de l’externe, Marie Pelpel s’occupe désormais de l’interne

Employee Experience Director

Chief Happiness Officer
Le fameux (ou plutôt La fameuse !) CHO. J’en ai trouvé 165 qui exercent en France sur LinkedIn.
Ce n’est plus une mode, c’est un raz de marée !!!

  • Brand Love Manager

 

 

Les profils au scope élargi

Directeur·trice de l’Expérience Salariée et de la Marque Employeur

 

  • HR Development and Talent Sourcing
  • Directeur de la Mobilité interne et du Recrutement

Talent Acquisition & Development Director (Nestlé)

  • Responsable Sourcing, Recrutement et Développement RH
  • Responsable Recrutement et Développement RH
  • Responsable Département Recrutement-Mobilité -Relations Ecoles

Recruitment and Mobility Manager

  • Training & Talent Development Coordinator
  • Global Talent Acquisition, Learning & Management Professional
  • Head of Recruitment and Employee Engagement

Responsable Formation et Relations Écoles

  • Director, Talent, Inclusion & Engagement
  • Talent and Culture Project Manager
  • Talent and Learning – Global Manager

Responsable Recrutement, Mobilité Corporate et Campus Management

  • Head of Learning & Development, HR Communication, HR Digital Transformation, Talent Management
  • VP Employer Branding & Learning & Development
  • DRH Group, HRBP / Performance Management / Employee Expérience / Talent Management / HR Tranformation / Change Management

Inclusion & Diversity Lead / Talent Strategist
Voilà une fonction qui sur le papier promet de bien jolies missions !

Responsable Relations Écoles, Handicap et Diversité

  • Internal Communication & Employer Branding Manager
  • Head of cultural transformation, employee engagement, change, corporate responsibility, diversity

 

 

Les fonctions singulières / étonnantes

Responsable Chasses de têtes
J’ignorais totalement qu’un tel poste puisse exister !!! Mais pourquoi pas dans un groupe aussi grand.

Responsable des Relations Écoles, des projets, du pilotage et de l’innovation de la Direction des Métiers
J’aimerais bien connaître les missions exactes de Valérie Goutard qui ont l’air vraiment passionnantes. Est-elle en charge de l’identification des futurs métiers de la banque et des formations susceptibles d’y correspondre ? Une telle fonction à dimension prospectiviste serait une brillante idée ! Un tout petit conseil à Valérie au passage : attention à bien renseigner dans l’ordre votre prénom (en première position) et votre nom (en 2nde position). 😉

Directrice de la gestion des talents stratégiques et des cadres dirigeant du Groupe / Global Head of Leadership and Talent Management
Décidément, la Société Générale a le chic pour les fonctions atypiques !

Diversity, Wellness and Employer Branding Manager

 

Mes coups de coeur pour l’originalité du titre

Chief Talent Officer
Voici un titre bien plus fun que DRH, non ? Bravo Emmanuelle !

Talent Tracker
Autant, je ne suis pas super fan de « Talent Recruiter » car lorsque l’on recrute, c’est, selon moi, a priori pour recruter des talents, autant l’originalité du titre de Nora m’a tapé dans l’oeil. 😉

 

 

What the F… !

OK, j’en fais un peu des tonnes avec une telle expression, mais quand même… Certains titres LinkedIn sont pour le moins étranges…

J’ai choisi volontairement et en toute bienveillance de ne pas afficher les profils correspondants (même s’il sera facile de les retrouver pour les plus curieux·euses d’entre vous). J’espère que cet article leur sera utile pour rectifier le tir ! 😉

Talent Acquisition Recruiter
Incroyable, mais vrai ! Comment peut-on être Talent Acquisition Recruiter ??? Sauf à décrire la spécialisation d’un·e recruteur·euse en cabinet spécialisé·e dans le recrutement de professionnel·le·s en Talent Acquisition, ce titre est un joli pléonasme et je doute que cette figure de style ait été recherchée sciemment par les nombreux·euses utilisateurs·trices LinkedIn qui ont opté pour un tel titre.

Head of Talent & Development
Énorme… et en plus il s’agit d’une personne travaillant dans une très grande société. De deux choses l’une, soit il manque « Acquisition » entre Talent et &, soit il vaut mieux opter pour CEO, non ? 😉

Talent Acquisition
Euh… j’ai envie de réagir : Talent Acquisition What ?
Ils sont nombreux ces titres où il manque tout simplement la fonction, le rôle… « Talent Acquisition » est une compétence, un domaine d’intervention, mais pas une fonction. Talent Acquisition Manager OK, Talent Acquisition sans rien derrière NON !

Global Talent Development</strong
Même remarque !

Global Head of Talent Management
Global, c’est parlant, Head aussi, mais « Global Head » c’est un peu too much, non ? 😉

Global Employee Engagement Leader
Idem… Global + Leader…

Chargée de Relations Ecoles & Campus Management
Moi qui croyais que « Relations Ecoles » était l’équivalent français de « Campus Management »… LOL

 

Cet annuaire sera suivi d’une série d’interviews de professionnel·le·s de l’expérience talent des sociétés du CAC 40.

Stay Tuned ! 😉

 
 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


 

 

The following two tabs change content below.
Maitre Jedi de #rmstouch, Jean-Christophe est passionné par l'innovation et la prospective en matière d'Expérience Talent (Expérience Candidat et Expérience Collaborateur). Auteur du livre "Recrutement : du Papier au Robot - 30 ans d'évolution de 1995 à 2025", il a créé l'événement #rmsconf en 2011. Président de CREDIR Transition depuis son Burnout en 2015, il est avec Jean-Denis Budin à l'origine du concept de Qualité de Vie Globale (#QVG = Santé + #QVT + #QVHT). Citoyen engagé, Jean-Christophe a lancé le site www.2017-2037.com et le Podcast #1vie1terre pour éveiller les consciences sur les véritables enjeux de notre monde.

Un commentaire

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *