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Attention à l’universalisme !
Par : OlivierJaskulke
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par Olivier Jaskulke

Notre parcours continue à travers les différentes facettes du sourcing…
Cette activité à composante marketing forte, n’échappe pas à une de ses lois les plus élémentaires : nous en sommes pas à l’image du marché que nous adressons !

Nous avons beau être utilisateurs, acteurs, promoteurs d’outils dont l’efficacité est avérée, une partie de nos cibles n’utilise que marginalement twitter, (malgré ses 4 millions de VU*), ne renseigne que partiellement son profil sur un réseau social : ex 58% des inscrits sur Linkedin en France n’ont pas fait figurer leur nombre d’années d’expérience ! (Source : stats issus de l’accès recruteur en janvier 2012)

Et suivre les fils d’actu, renseigner de façon intelligible son profil, l’actualiser, avec ou sans agrégateur etc, nécessite d’être en affinité particulière avec ces supports et d’avoir du temps à y consacrer. Ceci est souvent contesté par des utilisateurs chevronnés, mais qui ont justement passé du temps ou ont manifesté suffisamment d’intérêt pour disposer d’une aisance et d’un accès rapide aux RS.

A part des profils naturellement alignés avec des outils 2.0 (les « fameux » développeurs Java, souvent cités en exemple) beaucoup de professionnels n’ont pas, à ce jour, un lien spontané et quotidien avec ce type de support.

Exemples ?  Des profils de techniciens réseaux ou informatique, les professions médicales, des professionnels du BTP.

Un cabinet d’avocat recherchant des profils expérimentés sur le traitement des maladies professionnelles devra-t-il privilégier un sourcing sur Viadeo/ Linkedin ? Rien n’est moins sûr,  ces résultats sont très faibles….. à  aujourd’hui.

Beau sujet pour compléter les approches de diversité, thème qui ne peut s’adresser que par une stratégie multi-canal.

A suivre !

@Olivier_jas

 

*Source : Médiamétrie NetRatings, janv 2012

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OlivierJaskulke

Responsable Sourcing et Diversité pour Orange

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