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Game Of Recruitment – L’évaluation d’entreprise
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Cette semaine, je vous propose de poursuivre l’aventure « Game Of Recruitment » en s’intéressant au thème de l’évaluation d’entreprise ! 😉

 

Hodor et l’évaluation d’entreprise !

Il s’agit d’un clin d’oeil à l’un des derniers épisodes qui devrait particulièrement plaire aux fans de Game Of Thrones.

Et vous, quelle est votre technique pour échapper aux recruteurs blancs ? 😉

evaluation entreprise

Merci à notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Valère est passionné de RH et a eu l’occasion de travailler dans le domaine du recrutement, du campus management et de la formation. Il a plus récemment été envoûté par la magie du recrutement innovant qui l’a poussé à rejoindre l’équipe #rmstouch en tant que Consultant et formateur.

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Un commentaire

  • Sébastien Thibout dit :

    Contacté par quelques entreprises récemment, dont certaines que je ne connaissais pas, je suis allé voir leur page Glassdoor et les infos étaient très maigres.
    Ex : une société internationale, mais qui reste de l’ordre de la PME : 2 avis, dont aucun en France…
    Ex : une entreprise du CAC, je voulais avoir des infos sur le salaire pour mon métier, pas trouvé… La partie avantages était bien renseignée, mais pas d’info intéressante sur le salaire.
    J’ai le réflexe Glassdoor car j’ai travaillé dessus, j’apprécie leur site et leurs équipes, mais la communauté reste encore trop limitée pour être l’outil indispensable.
    De plus, je trouve que Glassdoor est un outil contre-productif pour les petites boîtes. En effet, s’ils ne managent pas leur présence dessus (ce qui est le cas de presque toutes les petites entreprises), alors ils vont avoir 2 avis, souvent négatifs car on sait très bien que ce sont les aigris qui s’expriment en 1er pour crier leur désarroi. Déjà que les job seekers sont en général moins attirés par les petites structures, et Glassdoor ne fait que rebuter ceux qui ont pu voir une annonce, qui se renseigne sur eux avant de postuler…
    Bref, j’adore Glassdoor, mais…

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