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Quelle approche pour recruter une licorne ?
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Quand un recruteur recherche un candidat licorne, il est capable de déployer une énergie considérable pour trouver le profil parfait. Il reste ensuite à le convaincre d’accepter le job que vous lui proposez ! Avoir le meilleur job est une chose, convaincre votre candidat de l’accepter en est une autre et tout est une question d’approche !

  • Beaucoup de recruteurs utilisent la même technique pour approcher leurs candidats : le message type également appelé le copié-collé. Si cette technique leur fait gagner un temps incroyable, le taux de réponses (aussi bien positives que négatives), est assez désastreux.
  • C’est pourquoi certains décident d‘adapter leurs messages pour susciter l’intérêt des candidats. Appeler le candidat par son prénom ou lui indiquer comment on a trouvé son CV / ses coordonnées est un vrai plus qui humanise la relation et augmente le nombre de réponses.
  • Pour convaincre le candidat licorne de vous répondre, il est indispensable de l’engager grâce à un vrai message individualisé ! Pour cela, le recruteur doit faire appel à d’autres compétences telles que sa créativité et son empathie. Personne n’aime être démarché par un message impersonnel comparable à du spam. Pour engager votre candidat, il faut le connaitre, parler son langage technique et comprendre ses attentes (qui sont différentes des vôtres). Et en bonus, n’oubliez pas le call-to-action en fin de message. 😉

 

Une approche : ça ne se néglige pas, ça s’individualise !

Pour aller plus loin sur l’approche des candidats, on vous propose l’article de Sophie & Hugues sur le sujet ! 😉

 

Approche Recrutement

Merci à notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !

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Valère Desmazières

Brand Content & Community Manager chez #rmstouch
Valère est passionné de RH et a eu l’occasion de travailler dans le domaine du recrutement, du campus management et de la formation. Il a plus récemment été envoûté par la magie du recrutement innovant qui l’a poussé à rejoindre l’équipe #rmstouch en tant que Brand Content & Community Manager.

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