#rmsbook

#rmsbook
Expérience candidat : Quels contacts entre le recruteur et les candidats ?
Par : Claire Vély
0
valise greece
Tweet about this on Twitter8Share on LinkedIn34Share on Facebook4Share on Google+0Share on Viadeo0

Vous savez qu’il existe encore des entreprises qui font attendre leurs candidats pendant une heure dans un couloir sombre dans l’attente d’une entrevue ? Je précise bien « entrevue » car leur entretien peut ne durer qu’un petit quart d’heure, face à un recruteur apathique, les yeux rivés sur son téléphone.
Vous souriez ? C’est du vécu, récent.

Evidement nous condamnons cette attitude, la peine encourue est la lecture de 300 lettres de motivations extraite du même modèle ou pire encore… rendez-vous en fin d’article.

Vous qui êtes à la recherche de Talents je vous invite à approfondir votre réflexion sur le rôle du recruteur dans  expérience candidat avec ce best-of. Et par ailleurs, si ce n’est pas déjà fait, vous pouvez vous inscrire pour #rmsconf 2017 sur le thème des Talents qui s’annonce exceptionnelle  !

 

 Quel contact entre le recruteur et ses candidats ?

 

Les réseaux sociaux virtuels n’ont rien de virtuel 

the-matrix_jpg

Ah, le monde « virtuel » ! Combien de temps fuyez-vous chaque jour la « vraie vie » pour surfer sur les médias sociaux, cet univers peuplé d’avatars et autres (chat)bots Lire la suite…

 

Le cercle vertueux du recruteur

image 2 veiile 28 avril

Lors des formations que je dispense, on me pose souvent la question de la valeur du réseau d’un recruteur. La première qualité d’un recruteur étant Lire la suite…

 

Le recruteur de demain : Talent Broker ou Impresario ?

l_agent_de_pogba_-_Recherche_Google

Dans le milieu du sport, les agents sportifs sont mandatés par les joueurs pour gérer leurs carrières et dans le milieu artistique, les agents artistiques ou impresarios sont mandatés Lire la suite… 

 

 

Expérience Candidat jusqu’à la fin

 

L’importance du suivi d’un candidat après son embauche

darts-2349460_1920

 

Le recruteur a un important rôle de conseil à tenir avant le démarrage d’un recrutement, mais aussi après. Cette phase, souvent Lire la suite…

 

 

Vos outils innovants

 

Jobijoba présente CVCatcher, pour transformer l’expérience candidat !

cover cvcatcher

 

Vous connaissez certainement Jobijoba, mais aujourd’hui nous allons parler de leur  CVCatcher, une nouvelle solution qui transforme l’expérience candidat Lire la suite…

 

Seeqle place la personnalité au coeur de la candidature

Seeqle

Découvrez Seeqle : une solution innovante qui replace la personnalité du candidat au coeur du processus de recrutement. Lire la suite…

 

 

Une erreur que vous ne reproduirez plus…

 

Game Of Recruitment – Oublier de répondre aux candidats

game of recruitment repondre aux candidats

Quelles conséquences pour ceux qui oublient de répondre aux candidats ? Voici une piste qui devrait particulièrement plaire aux fans de Game Of Thrones Lire la suite…

 

À jeudi pour notre dernier Best-Of de la saison !

 

Retrouvez tous nos Best-Of :

Sourcing et Google : les indispensables

IA et Big Data : l’avenir du recrutement ?

TaleX : Accélérateur de Startup RH

Campus Management : Vues sur campus

Authenticité et Transparence, l’impératif RH ?

Expérience collaborateur : Célébration ou gadgétisation ?

HRtech : les 600 startups RH de l’année

La Marque Employeur, l’arme stratégique du recrutement

Le sourcing, une affaire de stratégie ?

 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


 

Tweet about this on Twitter8Share on LinkedIn34Share on Facebook4Share on Google+0Share on Viadeo0
The following two tabs change content below.

Claire Vély

Chief Happiness Officer chez #rmstouch
Claire a décidé d'allier sa fascination pour la place de l'humain dans l'entreprise et sa curiosité pour la digitalisation en entamant sa dernière année d'alternance en tant que Chief Happiness Officer dans la team #rmstouch.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *