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Business Games, ou l’importance de lier le virtuel au réel
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par Guillaume Coudert Les nombreux échanges et témoignages suscités par la conférence Recrutement Médias Sociaux du 24 novembre ont soulevé l’importance de placer l’humain au centre des stratégies adoptées. Le

Par Alexandre Renoult Cher candidat, Je t’écris cette lettre afin de t’annoncer ma mort très prochaine. Ce qui va suivre…

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par Laurent Brouat Vous vous souvenez certainement que, encore aujourd’hui, la cooptation reste le meilleur moyen de recruter…ou en tout…

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Par Etienne Besson Avec la propagation des médias sociaux, les RH sont confrontées une fois de plus à une nouvelle…

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par Jean-Christophe Anna Cette question cruciale en revêt en réalité 2 : y aller ou ne pas y aller ?…

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par Damien Joliot Issu du monde du développement logiciel, les méthodes agiles (SCRUM, XP…) ont profondément renouvelé les conceptions traditionnelles…

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Le recrutement 2.0 laisse avant tout entendre une notion de grande vitesse d’accomplissement (cf les clés USB 2.0 du début…

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Le 2.0 semble à la mode, tous les acteurs cherchent à ajouter ce nouvel adjectif à leur prestation. Souvent synonyme

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Petite tentative d’éthologie dans le pré carré des médias sociaux à l’usage de tous employeurs potentiels comme candidats en puissance!…

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« Recrutement Médias sociaux » est né !

Par : Jean-Christophe Anna
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  Nous sommes fiers et heureux de vous annoncer la naissance du petit dernier, “Recrutement Médias Sociaux”, une communauté d’amis…

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