#rmsconf

#rmsconf
Répondre à tous ses candidat·e·s – et si c’était possible ?
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street-signs-possible-impossible

 
Ahlala, voilà bien un sujet qui déchaîne les passions chez tous les recruteurs.
La réponse aux candidat·e·s éveille souvent des débats intenses entre volonté et résignation, intention et mauvaise…

HR Analytics, Mode d’emploi !

Par : Jean-Baptiste Aloy
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C’est le futur des Ressources Humaines et du Recrutement selon plein de spécialistes.
Sortant d’une conférence où le sujet était…

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Aujourd’hui, certaines entreprises mettent en place un Chatbot RH pour améliorer l’Expérience Talent proposée à leurs candidats et collaborateurs. Aussi …

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Podcast #rmsradio

  Un rêve de gosse ! Voilà ce que j’ai réalisé en registrant le tout premier Podcast de l’aventure #rmstouch …

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L'Expérience Talents selon Laurent Pernelle

L’Expérience Talent selon Laurent Pernelle

Par : Jean-Christophe Anna
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  Fin 2017, je présentais ici-même une toute nouvelle équation : #TalentX = #CandidatX + #CollaborateurX ! Traduction, l’Expérience Talent…

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  Vous connaissez forcément les trois principaux états de la matière : solide, liquide et gazeux. Ainsi, l’eau (pure) est…

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Bonjour à tous ! Vous le savez déjà, la team #rmstouch milite pour un monde sans CV (et sans…

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Rien de nouveau sous le soleil, il n’y a pas de bonne fée de l’engagement, pas de formule magique…

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quotient emotionnel

 
Lors de la toute dernière édition #rmsconf, un format était dédié au Quotient Emotionnel et à la présentation du…

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message-efficace

 
Le message d’approche est vraiment un sujet clé, un maillon décisif dans la chaîne du recrutement. En formation j’ai…

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