#rmsconf #rmsnews #rmstouch

#rmstouch #rmsconf #rmsnews
To be or not to be on Social media ? Les RH ont-elles le choix ?
8

par Jean-Christophe Anna Cette question cruciale en revêt en réalité 2 : y aller ou ne pas y aller ? Forcément, oui mais aussi : y être vraiment ou y…

par Jean-Christophe Anna Aujourd’hui, recruteurs et candidats disposent des mêmes outils et se retrouvent donc à égalité dans une relation…

> Lire la suite
ethique-du-recruteur-266x266

L’éthique du recruteur

Par : AymericVincent
1

Avec la facilité d’accès donnée par les réseaux sociaux aux multiples profils des personnes, donc des candidats, se pose à…

> Lire la suite

Nous voulions essayer. Nous avons vu. Nous voulions nous faire notre propre idée. Nous savons, désormais.…

> Lire la suite

Linkedin a sorti ce nouveau service, il y a quelques mois….regardez bien cette image, eh oui on y voit ma…

> Lire la suite

Le recrutement 2.0 laisse avant tout entendre une notion de grande vitesse d’accomplissement (cf les clés USB 2.0 du début…

> Lire la suite

La question vaut d’être posée…surtout que dernièrement la mode est au dénigrement des jobboards.…

> Lire la suite

« Peu d’entreprises recrutent sur les réseaux sociaux. Et quand elles le font, le message a souvent du mal à

> Lire la suite
DRH-et-reseaux-sociaux-266x266

La frilosité de beaucoup d’entreprises françaises et notamment de DRH français est assez impressionnante… Mais pourquoi?

> Lire la suite
HAUTS POTENTIELS

Les jobboards, les dinosaures du e-recrutement ? Les jobboards ont, en leur temps, profondément modifié l’intermédiation en matière de recrutement.…

> Lire la suite