#rmsclub

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Le recrutement 2.0 est il réservé à une élite?
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Le recrutement 2.0 laisse avant tout entendre une notion de grande vitesse d’accomplissement (cf les clés USB 2.0 du début 2000…).…

La question vaut d’être posée…surtout que dernièrement la mode est au dénigrement des jobboards.…

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« Peu d’entreprises recrutent sur les réseaux sociaux. Et quand elles le font, le message a souvent du mal à

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La frilosité de beaucoup d’entreprises françaises et notamment de DRH français est assez impressionnante… Mais pourquoi?

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HAUTS POTENTIELS

Les jobboards, les dinosaures du e-recrutement ? Les jobboards ont, en leur temps, profondément modifié l’intermédiation en matière de recrutement.…

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Pourquoi le CV est déjà mort!

Par : Jean-Christophe Anna
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Le CV « classique » tel qu’on le connait aujourd’hui, dans sa version papier ou électronique, en format Word ou…

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Chose promise, chose due! Après mon 1er article sur pourquoi le sourcing devient une partie fondamentale du recrutement, voici donc…

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« Mieux vaut en savoir beaucoup de quelques candidats, qu’assez peu de beaucoup de candidats »

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Il est aujourd’hui un fait reconnu qu’il ne suffit plus, pour recruter efficacement, d’utiliser les outils classiques tels que les…

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  POUR INFORMATION, CET ARTICLE A ÉTÉ ÉCRIT EN 2011… par Laurent Brouat qui n’écrit plus sur #rmsnews depuis 2015…

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