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Game Of Recruitment – Oublier de répondre aux candidats
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game of recruitment repondre aux candidats

  En discutant avec les recruteurs, j’entends (trop) souvent le même son de cloche quand on aborde le sujet de l’expérience candidat et plus particulièrement l’expérience réservée aux candidats non…

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Les 500 startups de la Galaxie #HRTech !

Par : Frédéric Cambecèdes
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  Incroyable… mais vrai !
Nous avons comptabilisé plus de 500 startups RH actives en France. À ce niveau là,…

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En continuité et en complément de mon dernier billet traitant de l’importance du suivi d’un candidat après son embauche, j’aborderai…

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Dans mon dernier billet, j’ai abordé l’importance de la définition de poste, dans le cadre d’un recrutement. Le recruteur…

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recruteur medecin

  Recruteur : Les beaux jours tardent à arriver et cette sous-exposition aux candidats vous donne une sensation de fatigue…

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Je ne répèterai jamais assez combien il est important pour un recruteur de consacrer du temps avec son client à…

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Sourcing effectué, entretiens effectués, et voilà la short-list…. Plus que trois candidats dans la course… Et c’est souvent à ce…

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“Strateging” est à la fois le mot-valise issu de la fusion des mots “stratégique” + “sourcing” et l’haplologie du…

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Pour un recruteur, une bonne analyse des cvs est primordiale. En effet, mal interpréter un CV, c’est soit convoquer…

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game of recruitment

L’annonce de recrutement est un outil vieux comme le monde plébiscité par la majorité des recruteurs. Si elle fonctionne relativement…

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