#rmsbook

#rmsbook
Un outil de recrutement 2.0 révolutionnaire? Linkedin met votre visage sur l’annonce
8

Linkedin a sorti ce nouveau service, il y a quelques mois….regardez bien cette image, eh oui on y voit ma tête! 🙂…

Le recrutement 2.0 laisse avant tout entendre une notion de grande vitesse d’accomplissement (cf les clés USB 2.0 du début…

> Lire la suite

La question vaut d’être posée…surtout que dernièrement la mode est au dénigrement des jobboards.…

> Lire la suite

« Peu d’entreprises recrutent sur les réseaux sociaux. Et quand elles le font, le message a souvent du mal à

> Lire la suite

La frilosité de beaucoup d’entreprises françaises et notamment de DRH français est assez impressionnante… Mais pourquoi?

> Lire la suite
HAUTS POTENTIELS

Les jobboards, les dinosaures du e-recrutement ? Les jobboards ont, en leur temps, profondément modifié l’intermédiation en matière de recrutement.…

> Lire la suite

Pourquoi le CV est déjà mort!

Par : Jean-Christophe Anna
61

Le CV « classique » tel qu’on le connait aujourd’hui, dans sa version papier ou électronique, en format Word ou…

> Lire la suite

Chose promise, chose due! Après mon 1er article sur pourquoi le sourcing devient une partie fondamentale du recrutement, voici donc…

> Lire la suite

« Mieux vaut en savoir beaucoup de quelques candidats, qu’assez peu de beaucoup de candidats »

> Lire la suite

Il est aujourd’hui un fait reconnu qu’il ne suffit plus, pour recruter efficacement, d’utiliser les outils classiques tels que les…

> Lire la suite