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Challenge Recrutement #rmsconf 2016 – le bilan !
Par : Sophie Guenat
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challenge recrutement #rmsconf
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Bonjour à tous !
Vous avez été nombreux à suivre de près l’édition 2016 de #rmsconf !

Nous vous proposons de faire un point sur le Challenge Recrutement qui s’y est déroulé dans un format parfaitement inédit en France : la première compétition live de recrutement.

Petit retour sur un challenge pas comme les autres…

 

Les finalistes du challenge recrutement #rmsconf

Ils étaient au nombre de 7 à être présents le 11 octobre dernier pour revendiquer le titre de meilleur recruteur de France.
Nous vous les avions déjà présentés ici, il y a quelques semaines.
Retrouvez Yasmine, Guillaume, Marc, Sophie, Jacques, Katia et Rassam en pleine action dans la vidéo ci-dessous !

 

Le principe

Véritable hackathon du recrutement, les finalistes avaient 6h pour trouver de vrais candidats pour un vrai besoin de recrutement.
Avec la cliente présente le Jour J pour répondre aux questions des finalistes et disponible pour de potentiels entretiens.
Et pour que tout le monde parte sur un même pied d’égalité, Hugues nous avait déniché le poste improbable et pourtant bien réel d’entrepreneur pour une franchise d’agence de rencontres.
Nous étions (volontairement) loin des habituels développeurs Java et autres licornes qui n’en sont pas vraiment.

Il s’agissait clairement d’un poste complexe qui a donné pas mal de fil à retordre à nos recruteurs… bravo à eux !

jacques-challenge-recrutementkatia-challenge-recrutementrassam-challenge-recrutement-2016

Le déroulé

6h et pas une minute de plus !

– Démarrage à 10h avec le lancement du Challenge et la présentation du besoin et de l’entreprise Ozémé par sa fondatrice, Martine Scheer.

On vous rassure, en 6h ils ont eu le temps de manger et de faire des pauses s’ils le souhaitaient 😉

Nous avions choisi de laisser les participants libres de s’organiser comme ils le souhaitaient tout au long de la journée (ce qui ne sera sûrement pas le cas l’année prochaine…) sachant qu’ils avaient Hugues, de l’équipe #rmstouch, et la cliente à disposition pour toute question ou conseil.

Ordinateurs portables & téléphones perso, les candidats avaient accès à tous les moyens souhaités.
Challenge recrutement

Même de vieux Nokia ont été de la partie !

Inutile de préciser qu’étant donné la nature du profil recherché, le téléphone et le réseau étaient leurs meilleurs alliés.
D’ailleurs, ceux qui ont négligé cet aspect pour privilégier la recherche en ligne et les booléens majoritairement ce sont retrouvés bredouille (ou plutôt brec… bref, vous avez compris !).

 

Les résultats

Le but de ce Challenge, comme tout concours, était de refléter le travail et les résultats obtenus le Jour J.
Valoriser la démarche et les moyens mis en place pour y parvenir.

Le background et l’expérience des finalistes n’a jamais été pris en considération (d’ailleurs la cliente n’a pris connaissance des finalistes que le Jour J).
Sur l’ensemble de la journée ce sont 13 CV qui ont été transmis à la cliente !
Un record en 6h avec une moyenne de 2 candidats présentés par finaliste.
Et c’est Irina Shamaeva en personne qui a remis le trophée à la vainqueure de l’édition 2016 !!!
challenge-recrutement-rmsconf-2016

 

La grande gagnante…

A la surprise générale c’est Yasmine Hosseini qui a été la grande gagnante de cette édition 2016.
Beaucoup d’émotions pour cette jeune femme qui ne recrute que depuis… 6 mois !
challenge-recrutement-rmsconf-2016
Pourquoi ce choix ? 
Tout simplement parce que Yasmine a été la seule finaliste capable de faire venir un candidat sur place le jour J (si, si, on vous assure !) et à planifier un entretien  pour un deuxième candidat sur Strasbourg, la semaine suivante.
Inutile de préciser qu’il s’agissait de candidats préqualifiés et dans la cible pour la cliente.
Elle a gagné une bataille et le trophée mais QUID des 1500€ pour le/la finaliste qui aura finalisé le recrutement ?
À suivre… les entretiens sont toujours en cours…

 

Le bilan de cette édition

Un bilan très positif pour ce nouveau format du Challenge Recrutement qui va encore évoluer l’année prochaine (toujours sur le mode hackathon !). Des profils différents, des épreuves, des challenges par équipe… nous ne manquons pas d’inspiration !
Nous sommes fiers de voir que les finalistes ont vraiment joué le jeu pendant ces 6 heures, avec beaucoup d’enthousiasme et de créativité.
Merci à eux !

 

Quelques points d’attention ?

Bien entendu, ce challenge nous a également permis d’observer les recruteurs dans leur approche du métier et de l’activité de recrutement.
2 points principaux sont ressortis de cette observation :
l’analyse du besoin : il est dommage que personne n’ait vraiment profité de la présence de la cliente pour lui poser des questions, affiner l’analyse du besoin, de la culture d’entreprise, de son historique…il y avait pourtant de quoi faire !
la mise en place d’une stratégie de recherche initiale : nous répétons souvent combien il est important de définir précisément sa roadmap avant de se lancer corps et âmes dans les recherches. Ce mindmapping préalable aurait certainement permis de dédier davantage de temps aux échanges et à l’évaluation des candidats qu’à la recherche pure, c’est-à-dire le Sourcing.
Encore bravo à tous les 7 pour votre investissement et votre bonne humeur !
Nous revenons l’année prochaine avec de nouvelles surprises pour un Challenge Recrutement 2017 qui s’annonce déjà bien différent de l’édition 2016 😉

À très bientôt !

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


 

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Geekette enthousiaste & passionnée de relations humaines, Sophie a eu l’occasion d’intervenir sur des missions très variées, principalement à l’international. Aujourd’hui Agent Spécial chez #rmstouch, elle met à profit son énergie et son sens du service auprès des entreprises, cabinets, institutions & écoles afin de promouvoir le recrutement de demain et les accompagner dans cette évolution. Nom de code : @sophilantropy Ce message s’autodétruira dans 10, 9, 8, …

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