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Challenge Recrutement #rmsconf – c’est parti !
Par : Sophie Guenat
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Bonjour à toutes & à tous,

Vous l’attendiez depuis un certain temps : découvrez le Challenge Recrutement #rmsconf 2016 !
Il vient avec son lot de surprises et de nouveautés !

Pourquoi Challenge Recrutement et non pas Challenge Sourcing comme les années précédentes ?

Parce que nous sommes convaincus que le sourcing ne se limite pas à la maîtrise, aussi excellente soit-elle, des booléens. Nous ne faisons pas le concours du parfait geek (ou de la parfaite geekette) RH.
Le sourcing n’est qu’une étape du process global de recrutement et se doit d’être beaucoup plus large et créatif que la seule recherche en ligne.
Il y a d’excellents recruteurs qui ne sont pas nécessairement des As du booléen et pourtant sont d’une efficacité et d’une pertinence remarquables. Nous souhaitions que ces personnes puissent également participer.

Et puis nous souhaitions créer un nouveau format, plus challengeant qu’une finale sur 1h.

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Quel est donc le nouveau format que propose ce Challenge Recrutement ?

Ce challenge sera le fil rouge #rmsconf 2016 avec une épreuve sur l’ensemble de la journée.
Autre nouveauté de taille : les finalistes, qui seront au nombre de 7 présents le jour J, vont travailler sur un besoin réel avec le client final présent sur place !
On ne joue plus, on recrute en direct live 😀
Il s’agit donc de recruter pour un vrai poste, au-delà de la seule étape de recherche de profils, avec une belle récompense à la clé…

Quelle est la récompense pour le/la vainqueur ?

On donnera davantage de précisions le jour J mais si l’idée d’un petit chèque de 1500€ vous intéresse, inscrivez-vous 😉

Comment fait-on alors pour s’inscrire ? Comment être retenu(e) pour la finale ?

Vous avez jusqu’au 20 septembre minuit pour nous envoyer une vidéo de présentation individuelle pour nous convaincre que vous êtes le/la meilleur(e) recruteur/-se de France.
1 minute 30 pour convaincre !
Attention, il s’agit de recruter un profil très particulier, loin des développeurs informatiques habituels.
Nous ne cherchons pas de discours commercial ni la parfaite vidéo, c’est bien votre créativité, votre capacité à sortir des sentiers habituels et à convaincre un potentiel candidat qui nous intéresse.
Curiosité et qualités relationnelles !
Prouvez-nous (Hugues et moi-même seront juges pour accéder à cette finale) que vous êtes plein(e) de ressources !
Parce que vous en aurez besoin le 11 octobre 😉

 

Quel type de candidat sera recherché le jour J ?

Suspense !
Chez #rmstouch, nous sommes très attachés à l’innovation et à l’avenir du métier de recruteur en général.
La structure de l’emploi est aujourd’hui en pleine mutation, avec la fin annoncée du CDI et la montée en puissance de la flexibilité du travail et donc de l’entreprenariat. Sans oublier les parcours atypiques et les reconversions multiples que cette mutation va encourager et développer.
Demain, vous devrez donc recruter des entrepreneurs, aussi bien pour vos clients que pour votre entreprise en interne.

Avec ce Challenge Recrutement, nous anticipons simplement sur l’avenir certain du métier de recruteur : vous recruterez des entrepreneurs !

Et vous verrez que ce n’est pas nécessairement si compliqué 😉

On récapitule !

  • 1 vrai recrutement, 1 vrai besoin, 1 vrai client
  • inscription individuelle par vidéo à envoyer à sophie@rmstouch.fr ET hugues@rmstouch.fr
  • pitch de 1’30’’ maximum
  • date limite de candidature le 20 septembre 2016 à minuit
  • 7 finalistes
  • finale en live le 11 octobre 2016 à Paris de 10h à 16h
  • un chèque de 1500€ en jeu !

Alors, qui sera le/la meilleur(e) recruteur de France le 11 octobre prochain ?
Rendez-vous à #rmsconf pour le savoir !

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Excellente rentrée à tous 🙂

Sophie & Hugues

PS : nous aussi on s’y met à la vidéo pour la peine !

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


Crédits photos : Pixabay, Librestock, Shutterstock, Pexels

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Geekette enthousiaste & passionnée de relations humaines, Sophie a eu l’occasion d’intervenir sur des missions très variées, principalement à l’international. Aujourd’hui Agent Spécial chez #rmstouch, elle met à profit son énergie et son sens du service auprès des entreprises, cabinets, institutions & écoles afin de promouvoir le recrutement de demain et les accompagner dans cette évolution. Nom de code : @sophilantropy Ce message s’autodétruira dans 10, 9, 8, …

2 commentaires

  • Amélie RAGUIN dit :

    Bonjour Sophie,
    Pourriez-vous m’expliciter comment seront choisis les 7 finalistes du 11 octobre?
    Une fois la vidéo adressée, que se passe t-il?
    J’ai peut être occulté l’information dans votre présentation, dans ce cas je m’en excuse !
    Merci par avance,
    Amélie

    • Sophie Guenat dit :

      Bonjour Amélie !

      Merci pour ton message.
      La sélection des 7 finalistes se fera par Hugues & moi-même en fonction de votre capacité à nous convaincre que vous êtes bien meilleurs qu’un algorithme !
      Les qualités recherchées pour cette mission (et par le client, tant qu’à faire) sont la créativité, la capacité à créer du lien, la curiosité et votre force de conviction.
      On se fiche de la qualité esthétique de la vidéo, on veut avoir envie de vous voir, et de vous avoir à nos côtés pour recruter en direct le 11 octobre !

      Bonne chance 😉
      Sophie

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