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Comment trouver une adresse email en 3 étapes ? – Conseils recrutement
Par : Laurent Brouat
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Vous avez identifié ce profil parfait mais pour une raison qui vous échappe, vous n’arrivez pas à le contacter et vous ne trouvez pas son adresse mail. Je vous propose un méthode simple pour identifier puis vérifier toute adresse email (Nous organisons d’ailleurs des formations sur la prospection commerciale et le sourcing à ce sujet).

Vous trouverez des méthodes complémentaires sur le blog de Nicolas Galita à ce sujet.

Vous avez trouvé le candidat parfait…mais impossible de le contacter

Vous n’avez pas de compte premium Linkedin ou Viadeo…et du coup, il va falloir vous activer et trouver des solutions alternatives.

Attention ici, beaucoup croient que l’on ne peut pas contacter des candidats sur leur lieu de travail et sur leur mail professionnel, mais comme nous l’a rappelé Cyril Fabre, avocat à la cour et spécialiste des nouvelles technologies pendant #rmsconf, c’est parfaitement possible à partir du moment où c’est fait avec discrétion.

Je vous propose donc une méthode simple et directe qui marche !

Identifiez le nom de domaine de l’entreprise

Je vous propose de commencer avec 1 exemple précis en tête. Vous avez identifié un responsable marketing très pointu chez Pfizer.

trouver adresse email

Mais impossible de le contacter donc vous partez à la recherche de son adresse email.

Il va donc s’agir d’identifier le nom de domaine utilisé par Pfizer.

trouver nom de domaine

Dans le cas présent, on a pfizer.com et pfizer.fr qui existent on va donc tester les 2 possibilités.

Identifiez la structure des mails de l’entreprise

Ici l’élément le plus important est d’identifier la structure de mail de l’entreprise. Et une fois la structure de mail identifiée, vous pourrez en découler le mail de notre cible Olivier.

En général, les mails d’entreprise sont souvent prenom.nom@domaine.com ou p.nom@domaine.com ou pnom@domaine.com mais des variantes peuvent exister.

Prenons donc notre exemple avec Pfizer et le profil d’Olivier.

Testons si les adresses emails sont en .fr ou en .com et je vous propose d’appliquer une méthodologie simple, vous tapez dans Google:

email * * domaine.com

(pour rappel, l’astérique * est un joker)

Avec notre exemple:

email * * pfizer.fr

trouver une adresse mail

 

En descendant dans les résultats de recherche, on ne trouve aucune adresse email…testons maintenant avec:

email * * pfizer.com

identifier adresse mail

 

trouver une adresse email

On découvre une structure assez claire nom.prenom@pfizer.com comme vous pouvez le voir.

Tester une adresse email

Vous avez trouvé la structure…maintenant testons cette structure avec un outil simple qui s’appelle mail tester.

Cet outil va aller vérifier l’adresse email et vous avez 3 possibilités:

  1. c’est vert comme dans le cas d’Olivier de Pfizer, cela veut dire que l’adresse existe
  2. Mais si vous avez du orange cela veut dire que l’outil ne peut vérifier si l’adresse existe ou pas…ce sont les limites de l’outil. De façon empirique, 2/3 des adresses email sont vérifiables et 1/3 non vérifiables avec cet outil
  3. Par contre si c’est rouge, l’adresse email n’existe pas !

mailtester trouver email

Mais vous avez d’autres moyens de tester des adresses emails je vous citerai celui-ci notamment:

– utilisez un plugin qui s’appelle Rapportive dans votre adresse Gmail (valable sur Chrome et Firefox) ou un plugin dans votre serveur mail Outlook qui s’appelle Outlook Social Connector  pour vous permettre de tester si l’adresse mail a été utilisée pour créer un profil Linkedin ou  un profil sur Twitter par exemple.

utiliser rapportive pour email

En synthèse

J’ai donc identifié l’adresse d’Olivier de Pfizer assez facilement et même vérifié que cette adresse email fonctionne. Il ne me reste plus qu’à le contacter…

Bonne chasse !

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Laurent Brouat

Directeur de Link Humans France, Laurent a lancé #TruAcademy, la meilleure formation au sourcing et recrutement pour les RH et recruteurs. Il organise les évènements #Tru : #TruParis #TruSourcing et #Tru Régions. Il est enseignant et conférencier sur le recrutement et le sourcing. http://www.linkhumans.fr/formation/

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