#rmsbook

#rmsbook
Égalité salariale des jeunes diplômés en sortie d’école !
1
Tweet about this on Twitter2Share on LinkedIn80Share on Facebook3Share on Google+0Share on Viadeo0

 

La BD du recrutement reprend du service et pour l’occasion je vous propose un sujet plus engagé que d’habitude 😉 : celui de l’égalité salariale des jeunes diplômé(e)s en sortie d’école !

La question de l’égalité salariale devient vite épineuse quand elle concerne des collaborateurs avec 20 ans d’expérience (ancienneté, interruption de carrière, évolution professionnelle…) mais devrait être beaucoup plus simple quand il s’agit du recrutement de jeunes diplômé(e)s.

Et pourtant, le problème est loin d’être traité à la source. À diplôme équivalent et parcours similaire, une jeune diplômée d’école de commerce sera rémunérée en moyenne 11% de moins que ses collègues masculins. Pour les écoles d’ingénieur l’écart salarial annuel représente 2.000€. Au delà de l’aspect financier, les jeunes femmes ont plus de difficultés à accéder au CDI (79% contre 86%) et ont davantage de mal à obtenir le statut de cadre (75% contre 83%). Hélas, ces écarts ont tendance à s’accentuer par la suite au fil des années…

 

Égalité salariale : à l’image du Greenwashing, attention au Femwashing !

Si les actions de communication et de marketing ont le mérite de sensibiliser et de déclencher une prise de conscience collective, il ne faut surtout pas s’y limiter. Si les actions de fond, en matière de politique de rémunération ne suivent pas, le risque est de tomber, à l’image du Greenwashing dans le Femwahsing

Égalité salariale Femme Homme

Merci à notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


Tweet about this on Twitter2Share on LinkedIn80Share on Facebook3Share on Google+0Share on Viadeo0
The following two tabs change content below.

Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Valère est passionné de RH et a eu l’occasion de travailler dans le domaine du recrutement, du campus management et de la formation. Il a plus récemment été envoûté par la magie du recrutement innovant qui l’a poussé à rejoindre l’équipe #rmstouch en tant que Consultant et formateur.

Un commentaire

  • Thibout Sébastien dit :

    Il n’y a aucun chauve dans ce dessin ! C’est quoi cette BD « pro-chevelure abondante » ???
    cc @JeanChristopheAnna 😀 😀 😀

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *