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Revue de Presse : profitez de l’été pour revoir votre expérience candidat
Par : Xavier Foti
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L’été est déjà là, il est inutile de le préciser.

Cependant, il est bon de faire une piqure de rappel, l’été est le moment propice pour le changement et l’amélioration.
Profitez donc de votre été et de la diminution des deadlines, pour vous pencher sur la question de votre marque employeur et de votre expérience candidat, afin de toujours présenter ces deux-ci, sous leur meilleur jour.

 

Expérience candidat

homme-murDigital, Pôle Emploi passe la cinquième !

Par Nicolas Galita sur #rmsnews
Jeudi dernier, nous étions invités au lancement de l’Emploi Store de Pôle Emploi. Comme beaucoup de gens c’est plutôt avec scepticisme que je me suis rendu à cet événement. Les initiatives de Pôle Emploi sur le numérique ayant toujours comme un coup de retard. Force est de constater que j’avais tort. Apparemment Pôle Emploi était plus que décidé à frapper fort, très fort même.

 

main-ordinateur4 manières d’améliorer l’expérience candidat grâce à la vidéo

Par Cyrille Gandolfo sur recrutons.fr
« A quoi ressemble notre expérience candidat? »
 Cette question, vous vous l’êtes peut-être déjà posée. Si ce n’est pas déjà fait, vous devriez sérieusement y songer! En 2015, l’expérience utilisateur fait partie des grandes tendances à suivre au rayon marketing. Et côté RH, l’amélioration de l’expérience candidat est devenue un objectif  prioritaire. Pourquoi est-ce devenu un objectif prioritaire? Parce que la guerre des talents est plus intense que jamais

 

michelinNouveau site carrières Michelin : épure, immersion et mobile first !

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews
Dans un environnement plus social et mobile que jamais, les sites carrières des entreprises sont en train d’opérer une profonde mutation. L’impact visuel de l’image, animée ou non, est tel que photos et vidéos tendent à se substituer aux longs textes rébarbatifs. C’est tout bénef pour l’attractivité de l’entreprise et l’optimisation de l’expérience candidat. Tant mieux !

 

experience candidatExpérience candidat : comment l’améliorer ? 

Par Gilles Marchand sur Focus RH
Du tri des réponses à la décision finale, le processus de recrutement peut provoquer des sentiments d’incompréhension ou de frustration chez les candidats. Les résultats d’une étude menée par l’association « A Compétence Egale » permet de dégager des pistes d’amélioration dans la relation entre recruteur et recruté potentiel.

 

 

Marque Employeur

blog3 bonnes raisons d’ouvrir son blog d’entreprise

Sur Révolution RH
Vous possédez sans doute déjà un site internet et vous vous demandez pourquoi vous devriez ouvrir, en plus, un blog, même si vos concurrents semblent tous avoir fait ce choix !
Espace de communication plus informel et beaucoup moins figé que le site web, le blog possède de nombreux avantages. Voici les trois principales raisons d’ouvrir son blog d’entreprise.

 

conseil-été3 résolutions RH pour l’été

Sur JobTruster 
C’est le début de l’été ! Les candidats partent en vacances, les entretiens, le reporting et les grandes décisions ne sont donc plus à l’ordre du jour. Mais les RH peuvent profiter de ce moment pour préparer les recrutements futurs en adoptant une stratégie sur le long terme. Comment bien préparer les recrutements de la rentrée ?

 

 

Digitalisation RH

linkedinRH, numérisez-vous : former vos salariés à LinkedIn peut renforcer l’image de votre marque

Par Lélia de Matharel sur Usine Digitale
En ce début d’été, L’Usine Digitale s’intéresse à la numérisation en cours des fonctions RH. Recrutement, formation, communication interne… sont bouleversés par les outils et les méthodes nés du numérique. Notre premier épisode invite les entreprises à former leurs collaborateurs à l’utilisation de LinkedIn. 

Digital6 compétences digitales RH, à acquérir en accéléré 

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents
Le niveau de culture numérique dans les entreprises est très inégal pour ne pas dire très pauvre dans l’ensemble. Le développement d’une culture numérique et des compétences digitales est loin d’être une priorité. Pourtant, à bien y regarder, l’importance et l’urgence du digital sont annoncées et démontrées dans tous les domaines (finances, production, marketing, services clients, etc.)

 

 

Big Data RH

big dataBig data: serez-vous bientôt recruté par des algorithmes?

Par Alexia Eychenne sur l’Express
L’utilisation des mégadonnées pour départager les candidats à l’embauche est encore embryonnaire, mais l’idée fait son chemin dans les entreprises. Non sans poser de questions.

 

 

 

 Sourcing

sourcing-viadeoLe sourcing Viadeo via Google pour tous

Par Nicolas Galita sur Link Humans
Le sourcing via Google est une science qui peut paraître inaccessible aux recruteurs. La dernière fois, je vous avais montré comment utiliser Google comme moteur de recherche personnalisé qui ne cherche que des profils LinkedIn. Aujourd’hui, je vous propose exactement la même chose mais avec Viadeo.

 

telephone-google-mapsComment trouver un numéro de téléphone avec Google Maps

Par Nicolas Galita sur Link Humans
On a beau être les plus grands partisans des outils numériques, personne ne peut nier que le téléphone reste une arme de choix dans l’arsenal du sourceur. Ne serait-ce que pour s’en servir comme d’un dernier recours pour atteindre un candidat.

 

Voilà donc quelques lignes de lecture, pour vous occuper durant vos vacances, ou vous permettre de vous perfectionner, et préparer votre recrutement de rentrée, le plus sereinement.. et digitalement possible.

 

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Xavier Foti

Chargé de Projet Web & Event chez #rmstouch
Passionné de nouvelles technologies, de web, de communication online et d'image de marque numérique, Xavier se spécialise actuellement dans la Communication Digitale en suivant le Master de l'ISCPA Lyon. Il a rejoint l'équipe de #rmstouch en tant que chargé de projet Web et & Event.

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