#rmsconf Lyon : 04 décembre 2014 !

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Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ?
Par : Jean-Baptiste Aloy
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Les résultats du volet prospectif de l’étude Ipsos – Viadeo – Link Humans sur l’avenir du recrutement ont alimenté les discussions autour du délicieux buffet de la #rmsconf. Pas de tweet clash à déplorer à ma connaissance, mais un sentiment assez général de douche froide après une exposition matinale au soleil californien en la personne de Jérôme Ternynck de SmartRecruiters. Le Figaro s’est d’ailleurs fait l’écho de l’enquête et du débat en titrant sur la frilosité des recruteurs français.

Voici quelques éclairages complémentaires sur les pratiques actuelles :

-          Quel usage des réseaux sociaux dans le recrutement aujourd’hui ?

  • 2 répondants sur 3 les utilisent pour recruter, dont 36% depuis peu de temps
  • 23% l’envisagent à court terme
  • 10% sont réfractaires

L’utilisation est plus fréquente dans les services que dans l’industrie, dans les entreprises de moins de 100 et de plus de 5000 salariés que dans les organisations de taille moyenne.

Il est intéressant d’indiquer à cet égard que la satisfaction concernant le RoI du online augmente avec le nombre d’années d’utilisation des réseaux sociaux.

-          Quelles informations partagent en priorité  les employeurs ?

  • Arrivent en tête la communication sur les valeurs de l’entreprise -citée par 58%- et la description des postes à pourvoir -citée par 46%
  • La vie quotidienne de l’entreprise et les témoignages de collaborateurs se positionnent en queue de peloton avec respectivement 13% et 8% de citations.

Le décalage entre les discours sur les collaborateurs-ambassadeurs et les pratiques est manifeste. Rappelons que 96% sont partisans d’une transparence absolue sur la vie de l’entreprise pour attirer des candidats parfaitement en phase avec sa culture ! Cette dernière est envisagée avant tout sous l’angle souvent abstrait des valeurs, laissant peu de place à la vie quotidienne et à la prise de parole de salariés.

Il est aussi possible de noter pour l’anecdote que les DRH déclarent communiquer plus sur la stratégie et moins sur la rémunération que les responsables RH et recrutement.

-          Quels enseignements ?

Très peu de différence est observée entre ce qui est partagé avec les candidats online et offline. Cette tendance surprenante peut être interprétée de 2 manières opposées :

  • C’est le signe d’une ligne éditoriale cohérente, reposant principalement sur les valeurs, déclinée sur l’ensemble des canaux
  • Cela reflète une faible exploitation des possibilités offertes par le online en général et les réseaux sociaux en particulier

Stratégie assumée ou manque de maturité, quel est votre point de vue ?

 

Pour en savoir plus sur cette enquête, vous pouvez consulter les principaux résultats ici et un extrait en infographie ci-dessous!

 

 

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DG Adjoint du pôle ‘études RH’ d’Ipsos, intervenant principalement sur des dispositifs de mesure d’engagement des salariés, de pilotage du changement, d’évaluation et d’amélioration de l’image employeur.

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Un commentaire

  • @lecairn dit :

    J’adore les réponses à la questions que feriez vous si vous aviez 1 milions d’euros , elles démontrent clairement que le problème n’est pas un problème de moyens : fidéliser vos collaborateurs et développer vos relations écoles ne nécessite que peu de budget, mais par contre pas mal de jus de cerveau et de réflexion sur la manière de manager vos collaborateurs tout au long de leurs parcours dans vos entreprises .
    Enfin on peut regretter que cette question ait été posée de manière quantitative et non de manière ouverte, nous aurions peut être alors pu avoir quelques idées lumineuses et éclairantes envisageables à mettre en oeuvre pour quelques k € …

    En tous cas si vous n’avez pas 1 Millions d’€ , mais ce type de problématiques à traiter et que vous voulez bien y consacrer qq k€ et un peu de temps , prenons contact nous trouverons vraisemblablement qq solutions à vos problèmes ;0)

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