Préparez votre venue sur un salon ou un forum
Avant de poser le pied sur l'espace d'exposition, il est primordial de comprendre les enjeux et besoins spécifiques de votre entreprise. Une préparation minutieuse vous aidera à éviter les pertes de temps et vous permettra de viser juste lors du jour J.
Identifiez les besoins de votre entreprise
Renseignez-vous sur les postes ouverts et les compétences recherchées pour ne pas passer à côté du candidat idéal. Une connaissance affutée des besoins permet une sélection plus rapide et plus efficiente.
Mettez en place un système de notation
Organisez une méthode d'évaluation des candidatures pour trier efficacement les CV. Un code ou un système de notation partagé entre les recruteurs présents sur le stand simplifiera grandement la tâche au retour du salon.
Communiquez sur votre venue
Utilisez les canaux de communication à votre disposition pour annoncer votre présence. Une bonne visibilité vous permettra de vous démarquer et d'attirer les candidats potentiels.
Soyez efficace le jour J
Combien de temps passer avec chaque candidat ?
Évaluez de manière efficiente la durée idéale à consacrer à chaque rencontre pour optimiser le nombre d'échanges fructueux.
Ne négligez aucun moment de la journée
Chaque instant est précieux lors d'un salon de recrutement. Assurez une présence constante sur votre stand pour ne pas manquer les opportunités qui se présentent, même lors des moments moins affluents.
Comment identifier un bon candidat ?
Reconnaissez les profils prometteurs à travers différentes typologies de candidats : le 'touriste', le 'perle rare', et le 'timide'. Ajustez votre approche selon le profil pour maximiser vos chances de trouver le candidat idéal.
Le candidat « touriste »
Ce candidat peu sérieux ne mérite généralement qu’un échange bref compte tenu de son manque de préparation et d’intérêt.
Le candidat « perle rare »
Valorisez chaque interaction avec ces candidats d'exception. Ils sont bien préparés et manifestent un réel intérêt pour votre entreprise.
Le candidat « timide »
Montrez-vous encourageant face à la timidité. Parfois, un excellent potentiel se cache derrière une première impression hésitante.
Les salons de recrutement sont des moments intenses et pleins de promesses, autant pour les entreprises que pour les candidats. Comme lors de la préparation d'un voyage d'affaires, où le choix des hôtels et la planification des déplacements requièrent attention et prévoyance, la participation à un forum ou un salon de recrutement exige une stratégie bien ficelée. En déployant des efforts comparables dans la préparation de ces événements de carrière, les recruteurs peuvent transformer une simple présence en une opportunité lucrative de networking et de recrutement.