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La revue de presse #rmsnews – 2014 : Connecting people
Par : Jennifer Boukris
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revue de presse #rmsnews

A l’horizon 2014, que l’on pense en termes de sortie de crise ou au contraire de durcissement du contexte économique, l’enjeu de l’attraction des meilleurs talents risque fort cette année d’imprimer sa marque sur les RH. Un cauchemar pour le recruteur ? Une exigence en tous cas de se mettre au parfum des techniques les plus affûtées en sourcing et marketing employeur, et surtout d’être hyper connecté pour traquer les candidats passifs. Go !

 

Sourcing

sourcing astuces et outils 2014

Le sourcing en 2014, les nouveautés pour le recruteur !

Laurent Brouat fait le point sur le sourcing et le recrutement sur internet, Google et les réseaux sociaux. Qu’est-ce qui a changé ? Quelles recherches, lignes ou mots-clés fonctionnent ? Que faut-il savoir pour commencer l’année ? …

stalk sourcing candidat recruteur

Quand les recruteurs traquent les candidats sur les réseaux sociaux

Google a renversé le rapport de force entre candidat et recruteur, en permettant désormais une symétrie dans l’information disponible de part et d’autre. Et si le recruteur a parfois accès aux secrets les plus intimes des candidats, ces derniers ne se privent plus pour « googliser » à l’envi les entreprises dans leur ligne de mire. Cette pratique du « stalk » pose les questions de respect de la vie privée et de la nécessité pour chacun de se familiariser avec son e-réputation.

mooc canal de recrutement

MOOC, futur canal de recrutement des entreprises ?

Le sujet passionne et fait débat ces dernières semaines, avec notamment le lancement de la plateforme FUN et des annonces qui se multiplient (cf. le MOOC de fBS, par exemple). Une question centrale : « Les MOOC peuvent-ils être utilisés à des fins de recrutement ? […] Les MOOC, futur Eldorado du recrutement ou mode passagère ?« 

 

Marque Employeur

personal branding du recruteur

Le Personal branding du recruteur au service de la Marque employeur !

« Pourquoi le recruteur est l’ambassadeur n°1 de son entreprise ? » telle est la question posée cette semaine par Jean-Christophe Anna. Pour lui, s’il y a bien un ambassadeur officiel, incontournable, de l’entreprise dans sa dimension employeur, c’est bien le recruteur ! Un raison essentielle à cela : il est la clé d’entrée dans l’entreprise pour tout candidat potentiel ou déclaré…

Marque employeur - futurama remix

Futurama Remix 2014 – L’année de la Marque Employeur

Jean-Baptiste Audrerie propose cette semaine un « florilège » de ses articles parus l’an passé sur le thème de la Marque Employeur. Une bonne manière de se mettre à niveau pour border cette année l’enjeu de l’attraction des talents qui promet d’être au cœur des questions RH.

les coéquipiers saison 3 - business game decathlon

Les Coéquipiers : le business game par Decathlon  

Marie Pinel, Responsable du Pôle RH diversité chez Décathlon, était interviewé par Focus RH pour parler du lancement de la saison 3 des Coéquipiers, le business game de Décathlon. Au-delà des objectifs en matière de recrutement c’est la notoriété croissante du jeu et par là même l’attractivité de la marque qui constituent l’enjeu essentiel. Découvrez ici le challenge « à fond la forme » et les coulisses de l’enseigne.

 

Côté candidat / Expérience candidat

blog Pierre Denier

Damned, j’ai succombé à #Pinterest !

Longtemps décrié par Pierre Denier, le réseau social qui monte votre vie en épingles semble finalement trouver grâce auprès de lui. Il y voit un chouette outil de personal branding, une manière de résumer en images qui l’on est et à quoi on aspire. Peut-être un moyen de tirer son épingle du jeu lors d’une prochaine recherche d’emploi… ? 😉

expérience candidat 2014

Rechercher un emploi en 2014 : ce qu’Internet et le mobile ont changé (4)

De son côté, Marie-Pierre Fleury bouclait cette semaine sa quadrilogie sur la recherche d’emploi version 2014 et s’attaquait à  « la variété des modalités de candidatures et de sélection« .  Finalement on est tenté de se demander si la volonté d’améliorer l’Expérience Candidat ne complexifie pas la recherche d’emploi ? Et ne serait-ce pas davantage une amélioration de l’Expérience recruteur que de celle du candidat ?

réseaux sociaux pour trouver un job

Les réseaux sociaux peuvent-ils vraiment vous aider à trouver du travail ?

Pour tous ceux qui ne seraient pas à pied d’oeuvre dès 6h du matin et/ou qui ne prendraient pas le p’tit déj’ avec France Info en fond sonore, retrouvez le podcast de l’émission de Philippe Duport de mercredi (et le billet associé). Au programme les réseaux sociaux, ces outils trop souvent décevants de la recherche d’emploi, mais pourtant désormais incontournables. 

RHevolution expérience candidat

L’expérience candidat, les questions à se poser !

Je profite d’une actualité riche sur le sujet pour prolonger un peu la réflexion et partager un billet de la semaine dernière qui m’avait échappé. Christelle Letist, suite aux échanges nombreux sur le sujet lors de #TruParis, propose quelques pistes et « questions à se poser pour maximiser l’expérience candidat« .

 

Big Data

Big Data Lumesse Big Data : une opportunité, et non une menace ! (en Anglais)

Lumesse évoque l’importance croissante des Big Data pour la fonction RH. Les RH doivent dépasser aujourd’hui leur traditionnelle désaffection à l’égard des chiffres et des tableaux de bord pour gagner en crédibilité et en légitimité, voire donner enfin à leur fonction une dimension stratégique si souvent convoitée.

 

Innovations

communication-rh

 

Thierry Delorme profite du CES qui se tenait à Las Vegas pour nous emmener en balade dans un futur RH un peu décalé et indubitablement connecté !  De l’usage de « Google glass » pour un entretien d’embauche en passant par l’incroyable Arsenal qui facilite le processus d’intégration,  saurez-vous démêler le vrai du faux ? Ou préférerez-vous rêver à une fonction RH plus connectée que jamais ?! 😉

 

Voilà donc pour l’essentiel de la semaine. N’hésitez pas à compléter et commenter !

 

Pour aller + loin :

Et si vous n’en avez pas assez comme ça ou que vous aviez déjà fait une veille pointue cette semaine, voici une sélection de 12 ouvrages que tout recruteur se doit d’avoir lus en 2014 (article en Anglais). Des grands classiques et d’autres peut-être moins connus en France.

 

Bonne lecture ! 🙂

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Jennifer Boukris

Chef de projet Evénementiel & Marketing chez #rmstouch
Riche d'un parcours atypique qui l'a menée du spectacle vivant aux Ressources Humaines, Jennifer a choisi de se consacrer aux enjeux des RH 2.0, du Recrutement Innovant et du Marketing Employeur. Elle travaille chez #rmstouch en tant Chef de projet Evénementiel et Marketing, et co-organise notamment #rmsconf (recrutement mobile & social conférence > www.rmsconf.com) à Paris et à Lyon.

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