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La revue de presse #rmsnews – En route pour 2014 !
Par : Jennifer Boukris
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revue de presse #rmsnews
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Cette semaine la revue de presse semble concoctée par Madame Irma. Côté prédictions, ça se bouscule au portillon du recrutement mobile & social. 😉

Et vous, avez-nous noté de nouvelles tendances qui nous auraient échappé ? N’hésitez pas à commenter/compléter !

 

Réseaux sociaux

MyJobCompany

Comment les réseaux sociaux modifient la recherche d’emploi et le recrutement ?

Partant du constat selon lequel plus de 94% des recruteurs utiliseraient les réseaux sociaux pour recruter les meilleurs talents, et s’appuyant sur une étude réalisée par Quinn Devery (@qdevery), MyJobCompany fait le point sur les nouvelles pratiques en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Les principaux médias sociaux sont passés au cribles, ainsi que la cooptation, le recrutement participatif, …

 

Marque Employeur

Blog de Franck La Pinta

Marketing RH : 5 tendances à suivre en 2014

Franck La Pinta nous propose « 5 exemples d’initiatives récentes à suivre car elles seront susceptibles d’influencer le marketing RH ou a minima de contribuer à nourrir la réflexion ». Séparation sphère pro vs privée, écoles privées, cinéma, prise en compte des parents dans le recrutement des jeunes dip’, importance du cadre de travail sont les orientations qui devraient s’imposer cette année au Marketing RH. A suivre…

RegionsJob

Les bureaux de Walmart au Brésil

Et pour donner immédiatement raison à cette analyse prospective, voici la présentation en images des bureaux brésiliens de Walmart, la grande enseigne de distribution. Du faste et du fun. Ces locaux n’ont décidément rien à envier à ceux souvent cités en exemple des géants du web et de la Silicon Valley.

Nespresso

L’identité employeur selon Nespresso

Le mois dernier je vous parlais du lancement du nouveau film Marque Employeur de Nespresso. Cette semaine Focus RH a interviewé Sophie Coustaury. La DRH de l’entreprise précise les objectifs et caractéristiques de la Marque Employeur Nespresso et nous dit quelque mots de la stratégie liée à son déploiement.

meilleures pages entreprise LinkedIn  2013

Les meilleures pages entreprises LinkedIn en 2013 [Anglais]

Retour sur le classement 2013 du top 10 des pages « Entreprise » de LinkedIn. Décodage et analyse des stratégies digitales menées par les finalistes parmi lesquels Adobe, Dell, HubSpot, Kellogg, NPR, …

 

Sourcing

nicolas galita

Google vs Bing : quel est le meilleur pour recruter ?

« Un sourceur gagne-t-il vraiment à utiliser plusieurs moteurs de recherche ? » Telle est la question posée par Niicolas Galita. Pour y répondre un comparatif in situ des possibilités offertes aux sourceurs par chacun des deux moteurs de recherche. Conclusion sans appel : les résultats sont complémentaires et exclure l’un ou l’autre c’est se priver de potentiels candidats supplémentaires !

Bouton LinkedInLes 7 InMails que les Recruteurs ne devraient jamais envoyer [Anglais]

Un peu d’humour pour adoucir ce début d’année : 7 InMails comme autant de techniques d’approches de candidats. Flatterie, humour douteux, message type, … La résolution 2014 : veiller à surtout S’ABSTENIR !

#rmsnews

 Quels cabinets de recrutement survivront ?

Laurent Brouat s’interroge sur l’avenir des cabinets de recrutement, dans un contexte très changeant où les réseaux sociaux jouent un rôle déterminant et forcent les cabinets à faire évoluer rapidement leurs compétences internes.  Il trace le portrait-robot du cabinet qui se serait adapté et donc le plus susceptible de s’en sortir demain : formation, digitalisation, agilité, sourcing intelligent, innovation… telles seraient les clés du succès ! 🙂

Recruit Loop

L’évolution du consultant en recrutement

Une infographie rigolote vient prolonger cette réflexion. Le document réalisé par RecruitLoop représente l’évolution du consultant en recrutement des années 80 à nos jours, en prenant appui sur des références ciné incontournables de chaque décennie : Top Gun, Pulp Fiction, Minority Report, The social network. 😉

Merci à Benoit Anger à qui j’ai piqué cette pépite ! 😉

the undercover recruiter

L’état du sourcing en 2014 [Anglais]

Une infographie qui fait le point sur le métier de sourceur en 2014 (notamment en prenant celui de recruteur en contrepoint). Les points à retenir : un usage massif de LinkedIn (au détriment entre autres du téléphone), un engagement dans la formation continue, des semaines de travail de 45-55 heures en moyenne …

La différence sourceur/recruteur est encore mise en exergue dans ce billet de « Boolean Black Belt » qui propose une nouvelle définition universelle du sourcing. 

 

Bilan & prospective

recruiting blogs

3 outils qui vont impacter les RH et le recrutement [Anglais]

Outil ou gadget ? Parfois, pas évident de faire la différence. Google glass, bracelet, montre, … quelques bidules qui pourraient bien tomber bientôt dans les mains des RH et s’imposer aux candidats comme aux collaborateurs. 😉

Elaee

Internet, mobile et médias sociaux : les chiffres 2014

Elaee publie cette semaine les slides de l’agence « We are social » de Singapore : des chiffres très complets sur l’utilisation d’internet, des mobiles et des réseaux sociaux. Petit tour du monde en chiffres et en images.

 

bilan 2013 et vœux 2014

Recrutement innovant : Bilan 2013, Tendances et Voeux 2014

Que s’est-il passé en 2013 sur la planète Recrutement mobile & social ? Quelles sont les innovation de l’année, les tendances actuelles ? L’heure du bilan a sonné ! L’article indispensable pour faire le point et découvrir les vœux de Jean-Christophe Anna pour 2014 dans chacune des tendances évoquées :  Mobile, Réseaux sociaux pro, Expérience candidat, Facebook, Moocs, …

 

En route pour 2014 : vœux et résolutions !

Dokker Recruit

Les 10 bonnes résolutions du recruteur pour 2014

Le mois dernier Fred Ducrot publiait les résolutions du recruteur, sans doute las des débordements de 2013 et désireux de prendre les choses en main dès à présent pour survivre à 2014. Entre la to do list et la liste au Père Noël, cette proposition était pour le moins ambitieuse : sourcing, stratégie multicanale, profil sur les réseaux sociaux, … et même l’indispensable participation à #rmsconf 2014 ! 😉 (merci Fred pour les mentions).

sylvain lareyre

Les 10 bonnes résolutions du candidat pour 2014

Cette semaine, pour que les candidats ne soient pas en reste, Sylvain Lareyre leur prodigue ses conseils pratiques sous forme de résolutions pour 2014. Réseaux sociaux, e-réputation, CV 2.0, MOOC, … tout y est ! Alors, à bon entendeur… 😉

 

BONNE ANNEE A TOUS !

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Jennifer Boukris

Chef de projet Evénementiel & Marketing chez #rmstouch
Riche d'un parcours atypique qui l'a menée du spectacle vivant aux Ressources Humaines, Jennifer a choisi de se consacrer aux enjeux des RH 2.0, du Recrutement Innovant et du Marketing Employeur. Elle travaille chez #rmstouch en tant Chef de projet Evénementiel et Marketing, et co-organise notamment #rmsconf (recrutement mobile & social conférence > www.rmsconf.com) à Paris et à Lyon.

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