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La revue de presse #rmsnews – Le Recrutement fait sa rentrée et voit grand !
Par : Julien Peltier
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Cette fois, on y est : c’est la rentrée !!!
Ranger vos maillots, paréos et crême solaire, il est temps de s’y remettre et s’y remettre bien. La revue de presse fait aussi sa rentrée ! Cette semaine tout le monde y va de sa petite touche pour donner sa vision du recrutement dans les 10 prochaines années. Mais comme à son habitude, la revue de presse fait le tour de l’actualité RH 2.0. Au programme : recrutement mobile et social, marque employeur, enjeux RH et innovation !

Bonne lecture et bonne rentrée 😉

 

Recrutement mobile et social 2025

recrutement 2025 Jean-Christophe AnnaComment serez-vous recruté en 2025 ?

Un entretien de recrutement collaboratif avec une dose de réalité augmentée ou, carrément un tête-à-tête avec un robot. Voilà comment Jean-Christophe Anna imagine le futur du recrutement. Si ces scènes semblent tout droit tirées d’un film de science-fiction, une certitude demeure : les devices mobiles joueront un rôle clé dans les pratiques de recrutement des prochaines années.

 

loic denize #rms2025Le Recrutement en 2025 vu par… Loïc Denize

On poursuit la série : « Le recrutement en 2025 vu par…« . Cette semaine, Loïc Denize, directeur éditorial du réseau Skyrock se prête au jeu en partageant sa vision du recrutement dans les 10 ans  à venir. Loïc Denize interviendra à la #rmsconf 2014 pour présenter les premiers résultats de l’appli mobile de recrutement Big Central, 1 an après son lancement.

 

2030 france sans manoeuvreEn 2030, une France en manque de main d’oeuvre ?

Des entreprises cherchant désespérément des salariés disponibles ? Une situation difficile à imaginer, tant elle semble éloignée de la réalité actuelle, marquée par un chômage de masse. Pourtant, d’après une récente étude du Boston Consulting Group (BCG), la plupart des pays se dirigent vers un cruel déficit de talents dans les années à venir. Et la France ne fait pas exception.

 

 

Recruteurs et réseaux sociaux professionnels

viadeo résultat enquête RHEnquête Viadeo : les recruteurs et les réseaux sociaux professionnels

Viadeo vient de publier une enquête réalisée auprès de 1090 recruteurs français et portant sur l’utilisation en recrutement des réseaux sociaux professionnels. Principal enseignement : 2/3 des recruteurs utilisent les réseaux sociaux dans leur process de recrutement. Les résultats complets sont sur business.viadeo.com

 

linkedin-données personnellesDonnées personnelles : Linkedin introduit de nouvelles fonctions de sécurité

Alors que cette semaine est placée sous le signe de la sécurité avec l’affaire du piratage de comptes iCloud de stars américaines, Linkedin vient d’annoncer de nouvelles mesures pour améliorer la protection des comptes utilisateurs. Dans un billet de blog, le réseau social professionnel détaille les nouvelles fonctions.

 

nuage mots linkedinComment choisir les bons mots-clés pour son profil LinkedIn

Dans LinkedIn, qu’on recherche un profil, une compétence, une entreprise, un groupe… tout passe par ce moteur de recherche. D’où l’importance des mots-clés dans son profil. Découvrez les explications détaillées dans le billet de Cyril Bladier sur le premier réseau social professionnel au monde.

 

 

Marque Employeur

michel et augustinMichel et Augustin : vous connaissez la Marque, vous allez adorer la Marque Employeur !

Jean-Christophe Anna a poussé les portes de la Bananeraie pour en savoir plus sur le recrutement en mode Trublions du goût. Entretien avec Anne-Claire Long, ‎HR Manager chez Michel et Augustin qui nous fait découvrir la Marque Employeur Michel & Augustin ! Pour info Augustin Paluel-Marmont sera en Keynote de clôture le 14 octobre prochaine pour #rmsconf !

 

marque employeur magnétismeComment rendre votre marque employeur magnétique ?

« Tout le monde n’est pas Apple ou Deloitte pour attirer les meilleurs candidats dans le monde. Tout le monde n’est pas Google ou Zappos pour proposer des services de concierge ou des tables de billard pour satisfaire les employés. » Découvrez les conseils de Jean-Baptiste Audredrie !

 

 

Enjeux RH et Innovation

nouveaux outils du recrutementDu bon usage des nouveaux outils de recrutement

« Les règles de recrutement ont changé. Avec les réseaux sociaux professionnels, les recruteurs ont accès à une multitude de données et de candidats. Reste à bien utiliser ces nouveaux outils de prospection qui sont d’ores et déjà devenus des incontournables, notamment pour communiquer auprès des publics jeunes« .

 

outwitOutWit, l’outil indispensable pour les recruteurs / sourceurs !

C’est le retour du lundi de l’innovation sur #rmsnews. Découvrez l’interview de Michel Sarfati, fondateur et dirigeant de INOVA Search qui nous présente un outil très populaire aux Etats-Unis et qui aide considérablement les professionnels du recrutement, OutWit.

 

generation zGénération Z : les mutants vont débarquer dans les entreprises

Vous avez aimé la génération Y qu’on disait difficile à manager ? Vous allez adorer la génération Z ! Née après le milieu des années 90, elle va bientôt arriver sur le marché du travail. Ces jeunes, âgés de 20 ans aujourd’hui, sont de véritables mutants, bien différents de leurs aînés les Y.

 

 

Enjeux RH et Innovation

BAQDRLa Boîte à Questions du Recrutement : Julien Cotte

Dans « La Boîte à Questions du Recrutement« , c’est la personne interviewée qui nomine l’acteur qui sera présent dans la BAQDR du mois suivant. La dernière fois, Véronique Jau-Poupineau souhaitait que ce soit le tour de Julien Cotte, Directeur du Recrutement et de la Mobilité Interne pour CGI.

 

 

#rmsconf 2014 ! C’est le 14 octobre prochain !

challenge startupsChallenge Startups #rmsconf : votez pour votre vidéo préférée !

La première phase du Challenge Startups 2014 a débuté le 1er août dernier sur la plateforme Agorize. 14 startups ont rempli cette année les conditions leur permettant de concourir à cette compétition et s’opposent désormais en ligne. Il s’agit de jeunes entreprises innovantes dans le domaine du recrutement et de la relation recruteur-candidat.

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Julien Peltier

Depuis toujours attiré par le e-commerce et les nouvelles technologies Julien Peltier a rejoint Link Humans en mars 2014 pour prendre part à cette aventure humaine et digitale. Diplômé de la licence professionnelle MASERTIC de l'IUT de La Rochelle, il a acquis une forte expérience du web au cours de ses stages en Allemagne chez Bricoflor GmbH et Bonial International Group.

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