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Revue de Presse : faites rimer marque employeur et recrutement avec médias sociaux
Par : Xavier Foti
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Dynamiser sa marque employeur sur les médias sociaux est un facteur primordial pour optimiser son recrutement en ligne.

Mais la Marque Employeur ne doit pas juste être une promesse et une action de communication, elle doit se doubler d’une posture sociale authentique des entreprises. Une présence sociale, c’est bien sûr un accélérateur pendant les campagnes de recrutement, mais c’est aussi et surtout un moyen d’entretenir une relation conversationnelle au quotidien entre candidats et recruteurs.

 

Marque Employeur

recrutement via TwitterLes patrons ne doivent pas avoir peur de Twitter

Par Romain Mouton sur Le Journal du Net
Il est important pour les chefs d’entreprises du CAC 40 mais aussi et surtout de PME d’être sur ce média social pour soigner leur communication. Il ne faut surtout pas croire que son utilisation est uniquement réservée aux dirigeants des grands groupes. Les chefs d’entreprises de PME et d’ETI sont également directement concernés car les avantages y sont réels, si tant est que l’on en maitrise les codes.

Reseaux-sociaux-ambassadeur-rhPartages et médias sociaux : vous avez dit ambassadeurs RH ?

Par Thierry Delorme sur Communication & RH
Il y a bientôt 3 ans, Communication & RH s’interrogeait sur le collaborateur ambassadeur. On pouvait y apprendre que la marque employeur avait un visage mais qu’elle manquait singulièrement de parole ou de clavier. Y-a-t-il eu une évolution depuis 3 ans ?

relation-client-candidat6 règles du service client à appliquer au recrutement

Sur Career Builder
Les entreprises qui réussissent savent qu’il y a de gros avantages à proposer un service client exceptionnel. Non seulement, cela génère des recommandations de clients satisfaits et renforce leur fidélité, mais c’est aussi un moyen de se distinguer de la concurrence. De la même manière, proposer une bonne expérience candidat crée des avantages similaires pour les employeurs.

 

Big Data & RH

big-data-mappingDRH, avec ou sans Big Data ?

Par Agnès Duroni sur Agnes-Duroni.com
Le « Big Data » est devenu  omniprésent et impacte de plus en plus de secteurs et de métiers. Pour les ressources humaines, il est un élément technologique qui présente de multiples facettes dont une qui pourrait être essentielle au DRH :  le positionner au cœur des projets « Big Data ».
 

big-data-drh-reflexionComment un DRH optimise son recrutement grâce au Big Data

Par Eddye Dibar sur BFM Business
Faire appel à des outils statistiques pour piloter les ressources humaines permet le recrutement de profils mieux adaptés. Le big data peut aussi aider à cibler plus efficacement les formations. Il aide enfin les entreprises à fidéliser davantage leurs collaborateurs.

linkedin-chemiseLinkedIn ouvre ses données aux chercheurs

Par Ariane Beky sur Silicon
11 équipes ont été sélectionnées pour analyser les données anonymisées d’utilisateurs de LinkedIn.
Le but : identifier les opportunités économiques d’un marché du travail en mutation.

 

 

Digitalisation RH

nouveaux-outils-rhLes RH expérimentent de nouveaux outils de recrutement et de formation

Par Pauline Canteneur sur Atelier.net
Faire comprendre les implications de la transformation numérique à l’ensemble des collaborateurs, voilà l’enjeu auquel font face les employés des ressources humaines à l’heure où leurs outils sont eux-mêmes sujets à changements.

 

Rh-Transformation-digitaleTransformation digitale et fonction RH : un duo impossible ?

Par Sarah Hafiz sur Parlons RH
Les nombreuses études le prouvent : la digitalisation est l’enjeu majeur de la fonction RH. À titre d’exemple, l’enquête menée par le cabinet Kurt Salmon révèle que 68 % des DRH interrogés pensent que le digital est une opportunité d’évolution pour la fonction RH. La question essentielle reste néanmoins posée : comment la fonction RH peut-elle accompagner la transformation digitale dans l’entreprise ?

salariés-ordinateurLes salariés sont plus numériques que leurs dirigeants

Par Florian Debes sur Les Echos Business
D’après une étude Accenture, les salariés sont plutôt optimistes vis-à-vis des bouleversements numériques qui touchent leurs entreprises et leurs conditions de travail.

 

 

Recrutement social

recrutement social linkedin facebookQuand internet bouscule le marché du travai

Par Nathalie Silbert sur Les Echos
LinkedIn, Twitter, leboncoin… En quelques années, les sites communautaires sont devenus des outils incontournables pour les chercheurs d’emploi et les recruteurs, contraignant les acteurs traditionnels, notamment Pôle Emploi, à évoluer.

 

 

Sourcing

orangeOù trouver des synonymes pour votre sourcing recrutement

Par Laurent Brouat sur Link Humans
Nous sommes dans un monde de sémantique où tout est mot-clé et équivalent. Vous passez d’ailleurs votre temps comme professionnel du recrutement à réfléchir à vos mots-clés. Lesquels utiliser et où les trouver pour sourcer et recruter ?

 

 

Campus Management

alumni-disparaitrePourquoi les associations d’anciens élèves sont-elles vouées à disparaître ?

Par Pierre-Gaël Pasquiou sur #rmsnews
Les associations d’anciens élèves, que l’on appelle également « associations d’alumni », existent depuis longtemps dans nos grandes écoles et commencent également à se structurer dans de plus en plus d’universités.

 

Vous souhaitez débattre sur le recrutement mobile et social, la marque employeur ou encore les innovations RH ? Il n’est pas trop tard pour vous inscrire à #rmsconf Lyon, qui aura pour thème cette année, le recrutement 100% Mobile !

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Xavier Foti

Chargé de Projet Web & Event chez #rmstouch
Passionné de nouvelles technologies, de web, de communication online et d'image de marque numérique, Xavier se spécialise actuellement dans la Communication Digitale en suivant le Master de l'ISCPA Lyon. Il a rejoint l'équipe de #rmstouch en tant que chargé de projet Web et & Event.

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