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MeetnMake connecte les talents en toute transparence !
Par : ValĂšre DesmaziĂšres
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MeetnMake
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Élisabeth vous propose aujourd’hui de dĂ©couvrir MeetnMake ! Cette Startup connecte les talents afin de matcher : les bonnes personnes avec les bons postes dans les bonnes structures ! Sans plus attendre, Hanane vous explique tout !

MeetnMake

Bonjour Hanane BEY, vous ĂȘtes Co-fondatrice & CEO de MeetnMake, pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre parcours et sur les raisons qui vous ont poussĂ© dans cette aventure ?

Mon associĂ©, Abdessamad, et moi avons tous deux vĂ©cu des expĂ©riences similaires dans des entreprises oĂč nous avons travaillĂ© prĂ©cĂ©demment et oĂč, malgrĂ© le poste valorisant et prestigieux, nous ne nous sommes pas sentis Ă  notre place. 40% des actifs/des milliers d’autres professionnels disent partager cette expĂ©rience avec nous
 il Ă©tait temps de faire quelque chose !

Hanane Bey MeetnMake

Ce projet possĂšde-t-il une philosophie particuliĂšre ?

Absolument, et c’est ce qui en fait une solution si diffĂ©rente de tout ce qui existe : notre approche est concentrĂ©e sur le talent et le prenons dans son entiĂšretĂ©. Un talent qui se sent valorisĂ© durant le processus de recrutement, qui sait qui il est et ce qu’il recherche saura devenir une Ă©nergie productive pour l’entreprise qu’il intĂ©grera.

 

MeetnMake, ça fonctionne comment exactement ?

C’est trĂšs simple : chaque entreprise et chaque candidat crĂ©ent leur vitrine ou espace personnel et y indiquent des informations que l’on ne trouve ni sur un site carriĂšres ni sur un CV : en d’autres termes, ils se dĂ©voilent. Puis notre outil de matching leur indique en un coup d’oeil leur compatibilitĂ© via un pourcentage de Culture Fit.

 

Si vous deviez convaincre une entreprise d’utiliser MeetnMake, que lui diriez-vous ?

Nous ferions le lien avec la relation amoureuse. En effet, personne ne s’engage avec quelqu’un sans le connaĂźtre, savoir s’il est fait pour nous, connaĂźtre sa personnalitĂ©, ses passions, ses caractĂ©ristiques
 alors pourquoi embaucheriez-vous ainsi ?

 

Quel est l’intĂ©rĂȘt pour le recruteur ?

Il peut savoir rapidement si le candidat qu’il veut rencontrer lors d’un entretien peut s’épanouir dans l’entreprise. Aujourd’hui, nous avons une transformation des RH et les postes que nous connaissons sont amenĂ©s Ă  Ă©voluer ou mĂȘme Ă  disparaĂźtre. Nous prĂ©parons ainsi cette pĂ©riode en proposant aux entreprises de trouver des talents qui correspondent Ă  leur culture, et qui pourront ensuite Ă©voluer Ă  leur poste, ou mĂȘme Ă  un autre. Il est possible de passer d’un poste Ă  un autre grĂące Ă  des formations ou Ă  des expĂ©riences professionnelles. Il est plus difficile de trouver une entreprise et donc un environnement qui nous ressemble (valeurs, horaires de travail, ambiance de groupe etc.). MeetnMake permet ce premier filtre essentiel.

MeetnMake talent

 

Qui se cache derriÚre MeetnMake, vous nous présentez davantage votre équipe ?

Nous sommes 2 cofondateurs. Abdessamad lui est DG. Il travaille en tant que product developer et conçoit le produit et prĂ©pare les futures Ă©volutions des fonctionnalitĂ©s MeetnMake. Il a une formation d’ingĂ©nieur et a Ă©tĂ© consultant en stratĂ©gie par le passĂ©. Pour ma part, je suis la prĂ©sidente et business developer de l’équipe. Je suis en lien avec les clients et prĂ©pare la croissance de MeetnMake au fil des annĂ©es. J’ai travaillĂ© dans le luxe auparavant ainsi que dans le dĂ©veloppement international. L’équipe est aussi composĂ©e d’un CTO, Charaf qui se charge du dĂ©veloppement technique du produit, et de ses versions futures. Nous travaillons aussi conjointement avec un ergonome et UX designer afin de fournir Ă  tous nos utilisateurs : clients et talents, une plateforme intuitive et agrĂ©able.

 

En termes d’offre, combien faut-il compter pour profiter de vos solutions ?

Cela dĂ©pend de l’entreprise. Toute entreprise de plus de 500 employĂ©s paye pour crĂ©er sa vitrine et donc pour communiquer diffĂ©remment sur sa marque employeur et cela lui coĂ»te 750€ par mois. Elle Ă  ensuite la possibilitĂ© de choisir des fonctionnalitĂ©s Ă  sa demande comme le Culture Fit (pourcentage de compatibilitĂ©).
Durant les fĂȘtes de fin d’annĂ©e, nous avons dĂ©cidĂ© d’offrir Ă  200 startups une vitrine gratuite sur MeetnMake. Nous n’oublions pas qui nous sommes, et que nous avons rencontrĂ© tant de startuppeurs qui ont une culture d’entreprise si prononcĂ©e qu’elle mĂ©rite d’ĂȘtre partagĂ©e. Nous avons d’ailleurs commencĂ© l’opĂ©ration avec la vitrine de MeetnMake !

 

MeetnMake

Aujourd’hui,  quels sont vos principaux clients et avez-vous dĂ©jĂ  des retours d’expĂ©rience ?

Notre phase-test a dĂ©passĂ© toutes nos espĂ©rances ! Nous voulions 15 entreprises testeuses, nous en avons eu 45 ! Le nombre de talents de l’autre cĂŽtĂ© Ă  aussi suivi avec prĂšs de 1000 entreprises crĂ©es.

 

Quels sont vos projets pour l’avenir ?

Nous prĂ©parons le lancement officiel dans quelques jours et sommes excitĂ©s Ă  l’idĂ©e de montrer au monde ce que nous avons prĂ©parĂ©. Nous prĂ©parons dĂ©jĂ  les futures fonctionnalitĂ©s remontĂ©es lors de la phase-test et nous sommes aussi en pleine campagne d’ambassadeurs.

 

Avant de nous quitter, un dernier message Ă  faire passer ?

Nous tenons Ă  remercier Elisabeth et #rmstouch de mettre le projecteur sur notre initiative.
Vous prĂŽnez la transparence… Nous ne faisons que notre part en offrant du temps de qualitĂ© avec les bonnes personnes. A vous de faire la vĂŽtre en essayant notre nouvelle approche du recrutement et en offrant la possibilitĂ© aux candidats d’ĂȘtre pleinement eux-mĂȘmes et de rayonner et s’épanouir professionnellement dans votre entreprise !

 

Merci Hanane

 

Vous avez crĂ©Ă© une innovation dans le recrutement, le marketing employeur ou le campus management ? Contactez-nous pour que nous en parlions ici-mĂȘme : contact@rmstouch.fr

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ValĂšre DesmaziĂšres

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
ValĂšre est passionnĂ© de RH et a eu l’occasion de travailler dans le domaine du recrutement, du campus management et de la formation. Il a plus rĂ©cemment Ă©tĂ© envoĂ»tĂ© par la magie du recrutement innovant qui l’a poussĂ© Ă  rejoindre l’équipe #rmstouch en tant que Consultant et formateur.

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