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Bien utiliser les jobboards…car ils ne mourront pas!

Par : Laurent Brouat

Non, les jobboards ne sont pas morts et ne mourront pas…ils restent un outil clé dans le sourcing de candidats même si pour certains types de candidats/profils, ils ne fonctionnent plus.Voici donc quelques étapes pour op…

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Le recrutement à l’heure américaine

Par : Guillaume Caramalli

Comment ne pas mettre les US en avant dans cette revue de presse en cette semaine d’élections américaines ?…

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Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ?

Par : Jean-Baptiste Aloy

Les résultats du volet prospectif de l’étude Ipsos – Viadeo – Link Humans sur l’avenir du recrutement ont alimenté les discussions autour du délicieux buffet de la #rmsconf. Pas de tweet clash à déplor…

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Non, le Recrutement innovant n’est pas réservé qu’aux cadres !

Par : Jean-Christophe Anna

Une à une, les idées reçues sur le Recrutement innovant tombent. Première idée reçue : le recrutement via les réseaux sociaux est réservé à une minorité de profils, les communicants, marketeux, créatifs et aut…

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#rmsconf, #TruParis : le calme après la tempête ? Retour sur les tendances abordées

Par : Arthur Massonneau

Jeudi et vendredi dernier se déroulaient respectivement #rmsconf, l’événement n°1 du recrutement innovant en France, et #TruParis, la non-conférence du recrutement innovant, tous deux organisés par Link Hu…

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Retour sur #rmsconf et le débat sur la mort du CV…

Par : Laurent Brouat

Pour ceux qui n’ont pas pu être présents à #rmsconf, nous souhaitions partager avec vous les éléments importants de la journée…et notamment ces bombes que Jérôme Ternynck a lâchées dès l’ouve…

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Vidéo : Yupeek lance sa V2 !

Par : Arthur Massonneau

Yupeek, le réseau social professionnel pour les étudiants et jeunes diplômés, a fêté il y a quelques mois sa toute première bougie. Ce premier anniversaire a été l’occasion pour la start up non seulement de dre…

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E recrutement : Qui ramassera la mise ?

Par : OlivierJaskulke

Le numérique a largement bouleversé le recrutement et plus particulièrement la recherche et l’identification des candidatures. Toutefois, beaucoup d’innovations, même en 2012,  consistent en de nouvelles off…

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