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Tous nos articles

La Chaîne YouTube, nouvelle vitrine de votre Marque Employeur !

Par : Jean-Christophe Anna

Avec l’explosion de plateformes comme Facebook, Pinterest, Instagram, YouTube ou Dailymotion, le Marketing employeur online est de plus en plus visuel. Photos et vidéos prennent le pas sur les trop longs textes au ton tr…

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Pourquoi les étudiants RH sont les moins connectés ?

Par : Laurent Brouat

Pourquoi les étudiants en RH sont les moins connectés ? Les étudiants en RH m’étonnent de plus en plus…et depuis 2010 que j’interviens en école de commerce et que je partage avec mes collègues, mon associé (Jean-C…

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Le marketing employeur ne sert pas qu’à recruter

Par : Guillaume Caramalli

Campus management, expérience candidat, communication interne, ces pratiques sont souvent traitées dans le cadre d’un marketing employeur ayant pour objectif le recrutement. Cependant, la rétention et la fid…

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Campus : du recrutement au marketing

Par : Guillaume Caramalli

Recrutement et marketing employeur sont intimement liés, encore plus quand il s’agit des jeunes diplômés. Retour sur le campus management, une pratique qui souffre encore trop de son statut 1.0. Alors comment fair…

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Comment une simple description de poste peut être un aimant à jeunes talents

Par : Anne Pestel

  Comme nous l’a souligné Fred Ducrot, Co-Fondateur de Dokker.com, dans son dernier article – « Vos annonces d’emploi ne donnent pas envie de postuler (ni même de les lire en détail!) » – ce n’est pas un…

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La révolution du recrutement

Par : Guillaume Caramalli

Semaine révolutionnaire dans le monde du recrutement et de la marque employeur. Entre délires utopistes, plans sur la comète et rêves démago, tour d’horizon. Analysons ces différents changements souhaités,…

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Votre Marque Employeur mérite un film !

Par : Jean-Christophe Anna

Il existe aujourd’hui mille et une façons de promouvoir votre Marque Employeur. Vous avez plusieurs canaux à votre disposition : la presse (offre d’emploi ou campagne de communication RH), la radio et la TV (spot publ…

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Lettre d’un recruteur « normal » qui trouve les réseaux sociaux inutiles

Par : Laurent Brouat

Bonjour, je m’appelle Cyril et j’ai 42 ans. Je suis Consultant en recrutement senior dans le cabinet de recrutement Jacques Stewart. Jacques Stewart est un cabinet de recrutement international présent en Fran…

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