#rmsconf

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L'Expérience Talents selon Laurent Pernelle

L’Expérience Talent selon Laurent Pernelle

Par : Jean-Christophe Anna

  Fin 2017, je présentais ici-même une toute nouvelle équation : #TalentX = #CandidatX + #CollaborateurX ! Traduction, l’Expérience Talent est l’expérience globale proposée à un talent qu&rsquo…

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De la fusion à la vaporisation, l’évolution thermodynamique du travail !

Par : Jean-Christophe Anna

  Vous connaissez forcément les trois principaux états de la matière : solide, liquide et gazeux. Ainsi, l’eau (pure) est solide pour une température inférieure à 0°C. Elle prend alors la forme de la glace.…

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Le background check en 48h par EveryCheck !

Par : Claire Vély

 
Bonjour à tous ! Vous le savez déjà, la team #rmstouch milite pour un monde sans CV (et sans lettre de motivation, tant qu’à faire). Pour rappel, tous les membres de la team ont d’ailleurs été recrut…

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Veille : Recrutement, engagement…et maintenant ?

Par : Claire Vély

 
Rien de nouveau sous le soleil, il n’y a pas de bonne fée de l’engagement, pas de formule magique de l’engouement pour telle annonce ou telle mission. Et pourtant ce mois ci, l’écosystème de…

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quotient emotionnel

Le Quotient Emotionnel : un nouvel outil pour le recruteur ?

Par : Valère Desmazières

 
Lors de la toute dernière édition #rmsconf, un format était dédié au Quotient Emotionnel et à la présentation du test QE Pro. Ce nouveau dispositif, mis en place par Adecco et l’EMLyon, permet d&rsquo…

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message-efficace

Des messages d’approche « efficaces », ça existe ?

Par : Sophie Guenat

 
Le message d’approche est vraiment un sujet clé, un maillon décisif dans la chaîne du recrutement. En formation j’ai pu remarquer qu’il s’agit souvent d’un moment où les passio…

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michelin-integration-fun

Michelin : L’intégration en mode fun, décalé et ludique !

Par : Valère Desmazières

 
Lors de la toute dernière édition #rmsconf, un format était dédié à l’intégration décalée et ludique des étudiants et jeunes diplômés Michelin. En France, l’entreprise recrute près de 2.0…

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DRH, pour recruter efficacement,  il vous faut un RPMO !

Par : Hugues Truttmann

Le PMO, Project Management Office ou Bureau de Gestion de Projets, concept anglo-saxon qui a pris son essor à partir des années 50, vise aujourd’hui à fournir des tactiques et des stratégies aux directions opérationne…

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