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Le nouveau Consultant en Recrutement existe déjà !

Par : Jean-Christophe Anna

Que le Consultant en Recrutement le veuille ou non, son métier et sa relation au candidat sont en train de changer radicalement. Fini le temps où il pouvait faire son job incognito en se contentant d’une recherche dan…

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Marque employeur et recrutement innovant chez BNP Paribas [Cas pratique]

Par : Arthur Massonneau

Le 25 octobre dernier, se déroulait #rmsconf, la conférence du recrutement mobile et social, organisé par Link Humans. Nous vous proposons aujourd’hui de (re)voir l’intervention de Carole Sottel, respons…

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Le Recrutement 2.0 dans une boule de cristal

Par : Arthur Massonneau

Cette semaine, durant laquelle se sont déroulées les journées mondiales de la pneumonie, de la gentillesse, des diabétiques et de la tolérance, le petit monde des RH 2.0 et du recrutement, quant à lui, a surtout cherché…

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La petite annonce qui n’innove pas – Retour sur #truparis

Par : Laurent Brouat

#TruParis a été l’occasion de débats parfois houleux et de vrais échanges. Sophie-Antoine Dautremant et Guillaume Caramalli reviennent sur les sessions, « la petite annonce, seul outil qui n&rsquo…

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Bien utiliser les jobboards…car ils ne mourront pas!

Par : Laurent Brouat

Non, les jobboards ne sont pas morts et ne mourront pas…ils restent un outil clé dans le sourcing de candidats même si pour certains types de candidats/profils, ils ne fonctionnent plus.Voici donc quelques étapes pour op…

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Le recrutement à l’heure américaine

Par : Guillaume Caramalli

Comment ne pas mettre les US en avant dans cette revue de presse en cette semaine d’élections américaines ?…

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Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ?

Par : Jean-Baptiste Aloy

Les résultats du volet prospectif de l’étude Ipsos – Viadeo – Link Humans sur l’avenir du recrutement ont alimenté les discussions autour du délicieux buffet de la #rmsconf. Pas de tweet clash à déplor…

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Non, le Recrutement innovant n’est pas réservé qu’aux cadres !

Par : Jean-Christophe Anna

Une à une, les idées reçues sur le Recrutement innovant tombent. Première idée reçue : le recrutement via les réseaux sociaux est réservé à une minorité de profils, les communicants, marketeux, créatifs et aut…

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