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Revue de presse – Feedback sur #rmsconf
Par : Valère Desmazières
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revue de presse
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Après 3 semaines d’absence liée à l’organisation de #rmsconf, la Revue de presse du vendredi est de retour !

Reprenons en douceur avec quelques articles qui retracent la 6ème édition #rmsconf « Authenticité & Transparence ». Je vous conseille ensuite de faire le point sur les attentes des étudiants et jeunes diplômés vis-à-vis de leurs premiers employeurs. Et pour terminer (comme toujours sur une #rmstouch de fun) je vous ai sélectionné quelques articles un brin décalés et provocateurs pour bien démarrer le Weekend ! 😉

Let’s go !

 

Feedback sur #rmsconf

vidéo #rmsconf rmsconf

[Vidéo] #rmsconf #G2NL Hors-série 03

Par l’équipe complètement barrée de G2NL

Mardi passé, l’équipe G2NL était à #rmsconf. Une conférence qu’ils aiment beaucoup, beaucoup, beaucoup! Découvrez leur reportage de la journée ! Un grand merci à nos amis belges pour cette magnifique vidéo… Perso, j’adore ! 😀

 

recrutement #rmsconf[Vidéo] « Même si l’entreprise ne parle pas de ses salaires, ça se sait »

Par Sylvia di Pasquale rédactrice en chef de Cadremploi

Jean-Christophe Anna intervient sur le plateau de l’Invité RH : « Il faut davantage de transparence et d’authenticité dans la relation recruteur-candidat. On est tous d’accord mais comment faire ? »

 

Emploi : le numérique secoue l’écosystème du recrutementrmsconf

Par Gaëlle Picut sur LeMonde.fr

Le Monde revient sur #rmsconf : « Fini le temps où les candidats embellissaient leur CV et où les employeurs survendaient leurs offres d’emploi. Le numérique, avec les réseaux sociaux et les sites de notation d’entreprises (Glassdoor, Meilleures-Entreprises…), a fortement contribué à cette transparence, les employeurs acceptant bon gré mal gré cette évolution. »

retour #rmsconf#rmsconf 2016, comme si vous y étiez (1/2)

Par Louis Laroche sur Les Dessous du Recrutement

Louis vous propose un compte rendu de sa matinée à #rmsconf, découvrez la richesse du programme et ses retours sur les différents formats qu’il a découvert le 11 octobre 2016. Merci Louis 😉

 

rmsconf recrutementRecrutez des atypiques !  –  #rmsconf

Par Louis Laroche sur Les Dessous du Recrutement

Dans ce 2ème article, Louis revient sur la Keynote de clôture de Laetitia Vitaud.  Comment recruter quand tout change en permanence ? Voici quelques éléments de réponse 😉

 

#rmsconf, l’événement Marque-Employeur et Recrutement#rmsconf retour

Sur Abaka Labs

La transparence et l’authenticité étaient les maître-mots de cette édition. L’occasion pour les RH de se livrer sur leurs pratiques de recrutement : transparence des process, salariés-ambassadeurs, bien-être des collaborateurs etc. Merci Abaka qui joue le jeu de la transparence et nous livre son ressenti sur la #rmsconf version 2016.

 

Ma première à la #rmsconf#rmsconf expérience

Par Chloé Desault sur Les Dessous du Recrutement

Chloé revient sur sa première #rmsconf et la qualifierait avant tout comme « un lieu de rencontres, où nous pouvons côtoyer des grands de notre monde, partager leur expérience, tout en ayant l’occasion de siroter un verre lors d’un moment de networking. » Merci Chloé ! 😉

 

Authenticité & Transparence

Authenticité & TransparenceAuthenticité et Transparence, une absolue nécessité en externe et en interne ! (1/2)

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

« Qu’elle le veuille ou non, qu’elle le vive bien ou mal, l’entreprise a perdu le contrôle total de son image et de sa communication. L’authenticité et la transparence sont des aspirations partagées autant en externe par les candidats qu’en interne par les collaborateurs. »

 

 

Campus Management

Les entreprises où les stagiaires sont heureuxcampus management stage

Par Clémence Boyer sur Les Echos START

Missions intéressantes, ambiance conviviale et CDI à la clef… Zoom sur les grands groupes, start-up ou PME où il fait bon être stagiaire ou alternant avec le classement HappyTrainees 2016, réalisé par Meilleures-entreprises.com !

 

Pourquoi les jeunes diplômés boudent les PMEcampus management

Par Tiphaine Thuillier sur L’express L’entreprise

« Les petites entreprises sont sympathiques et humaines mais elles n’attirent pas les jeunes recrues qui leur préfèrent les grandes groupes, montre une récente étude de l’Apec. » Et si le problème venait d’un manque de transparence entre les promesses des écoles et la réalité du monde du travail ?

 

Out Of The Box

out of the box culture entreprisePour « booster le moral » de l’entreprise, le patron oblige ses employées à l’embrasser

Par Rozenn Perrichot sur Mode(s) d’emploi

Une société chinoise exige que les membres du personnel féminin embrassent leur patron chaque matin pour, je cite, « améliorer la culture d’entreprise et favoriser la cohésion du personnel ».  Une pratique déroutante qui pourrait faire rire… jaune ! 😉

 

stupiditéC’est enfin prouvé : pour réussir sa carrière en entreprise, il vaut mieux être stupide

Par Paul Douard sur Vice

Et s’il était plus simple d’évoluer professionnellement quand on est stupide ? Un article, un brin provocateur et sans langue de bois, qui a le mérite de poser certaines questions…

 

[Vidéo] Ma petite surprise du vendredi !recrutement diversité

Sur Culturepub.fr

Cette vidéo date de 2011, mais ce n’est pas une raison pour s’en priver. Ce n’est pas tous les jours que l’humour sensibilise les recruteurs aux enjeux de la diversité et du handicap ! De quoi vous faire sourire avant le weekend ! 😉

 

Je vous donne rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovation. En attendant, je vous souhaite un excellent weekend !

 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Valère est passionné de RH et a eu l’occasion de travailler dans le domaine du recrutement, du campus management et de la formation. Il a plus récemment été envoûté par la magie du recrutement innovant qui l’a poussé à rejoindre l’équipe #rmstouch en tant que Consultant et formateur.

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