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Recruteurs, à vos téléphones !
Par : Hugues Truttmann
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Le conseil ultime que je donne à un candidat pour vraiment faire la différence, c’est de se servir de son téléphone.
De décrocher deux minutes de son ordinateur et de prendre le temps d’appeler directement la personne qu’il cherche à contacter.

Quel bonheur pour moi, recruteur, que de recevoir un appel d’un candidat, du coup vraiment motivé !
Cela arrive deux fois par an, et encore, mais je peux vous garantir, que celui ou celle qui m’appelle, par sa motivation et son enthousiasme, me fait passer à l’action et en général je lui trouve un job très rapidement.

Le téléphone est une arme redoutable pour un candidat.

téléphone recruteur

Il l’est tout autant pour un recruteur !

Faites le test !

A l’ère du recrutement 3.0, faites l’exercice de vous replonger durant 24 heures dans l’ère du recrutement 1.0.
Un peu comme un pilote d’Airbus A380, qui se remet de temps à autre au  vol à voile, histoire de retrouver de vraies sensations…

Allez, go !

téléphone sourcing
Pour les prochaine 24 heures :
Pas d’internet, donc pas de Linkedin, pas de cvthèques, pas de mails, pas de tchat, etc.
Rien de tout cela.

Juste un téléphone, un agenda papier, un calepin, un stylo et un carnet d’adresse avec les numéros de vos contacts, de vrais contacts, que vous connaissez, que vous avez déjà rencontrés.

Inutile qu’il y en ait des milliers, quelques dizaines suffisent, l’important étant la qualité des contacts et non la quantité.
Sms interdits, of course.

Et c’est parti pour 24 heures de travail « à l’ancienne » !
Quel kiff !

Parler, échanger, communiquer, expliquer, convaincre, argumenter, transmettre des émotions, des vibrations, du feeling…

téléphone recrutement

Et en retour recevoir du feeling, des conseils et…des numéros de téléphones !

Fixez-vous simplement l’objectif suivant :
Un contact appelé = un nouveau numéro de téléphone que je peux contacter « de la part de… »

Essayez !
C’est magique.

Très puissant, très efficace…. Un voyage de 24 heures hors du virtuel ….

On y va ?

Allô ?

 

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Expert en recrutement. Hugues est un artisan-recruteur prospectiviste pour qui l’art du recrutement est le parfait mélange entre son attrait pour la philosophie taoiste, sa passion pour les Relations Humaines et son vif intérêt pour les technologies du numérique. Souhaitant désormais transmettre sa science du recrutement, Hugues collabore avec l'équipe #rmstouch depuis début 2016.

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