Bonne année 2017

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Revue de presse – Marque Employeur recherche potion magique désespérément…
Par : Jennifer Boukris
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revue de presse recrutement
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Cette semaine, marquée notamment par la parution de la dernière étude Universum, on s’intéresse de prêt à la Marque Employeur. Et si certaines ont une approche un peu naïve et pensent que le succès peut venir de formules infaillibles et de « trucs » réplicables, d’autres sont plus pragmatiques.

Hé ! Lundi c’est férié, alors pas d’excuse : vous avez une journée de plus pour vous mettre à jour dans votre veille !
… mais bon, entre 2/3 chocolats bien sûr ! On ne fait pas l’apologie du stakhanovisme le jour de la chasse aux oeufs !!  😉

Bonne fin de semaine et joyeuses pâques !

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Marque Employeur

Marque Employeur Snack ContentMarque employeur : l’ère du snackable content

Sur l’RH de Noé
Tous les médias et tous les réseaux sociaux ont pour point commun de se nourrir de contenus faciles à consommer, les « snackable content » comme aiment les appeler les anglo-saxons. Créer les vôtres ! Étoffer la marque employeur avec du texte mais surtout, avec du visuel !
 

StorytellingStorytelling d’entreprise : peu importe le flacon, pourvu qu’il y ait le mythe…

Par Hervé Monnier sur The Brand News Blog
Pas de grande marque sans histoire(s)… Tel aurait sans doute pu être le titre ou le sous-titre du dernier ouvrage de Georges Lewi, s’il n’avait opté pour cet intitulé plus énigmatique et accrocheur : La fabrique de l’ennemi. Dans ce petit livre bien fichu, dont la lecture vous est vivement recommandée, le célèbre expert en branding et e-branding revient sur tous les secrets de fabrication (et l’importance pour les marques) d’un bon storytelling.

Business Game DécathlonLes Coéquipiers : le Business Game Décathlon où immersion rime avec passion !

Par Jennifer Boukris sur #rmsnews
Passion, fun, partage, transparence et bien sûr sport : tels sont les ingrédients de la potion magique qui permet à Décathlon d’attirer et de détecter ses futurs talents. Dernière opération séduction en date : Les Coéquipiers – Saison 4. L’occasion de découvrir les coulisses du Business Game d’une entreprise pas comme les autres

Notation entreprisesLes employeurs doivent-ils redouter les sites qui les évaluent ?

Par L’Entreprise avec AFP
« Bonne ambiance entre collègues », mais « beaucoup de stress », horaires « pas vraiment convenables pour tout le monde » mais « rencontres intéressantes »… : de plus en plus de sites permettent aux salariés d’évaluer leur employeur. Gênant ?

 

Ces entreprises qui charment les étudiants... mais plus les actifsCes entreprises qui charment les étudiants… mais plus les actifs

Par Laure-Emmanuelle Husson sur Challenge.fr
Une étude inédite réalisée par Universum sur les entreprises préférées des jeunes actifs diplômés de grandes écoles permet de comparer avec les souhaits de ceux qui sont encore sur les bancs de ces mêmes établissements.
 

Marque employeur: la prime aux entreprises les plus généreusesMarque employeur: la prime aux entreprises les plus généreuses

Par Philippe Manuel sur L’Express.fr
Selon l’enquête 2015 du spécialiste des ressources humaines Randstad, les candidats mesurent l’attractivité d’un employeur avant tout sur la base de sa politique salariale et de sa capacité à leur offrir des emplois stables et sûrs. Sans pour autant renoncer à d’autres critères plus qualitatifs, tels que l’ambiance au quotidien ou les perspectives de carrière…

5 folles idées publicitaires pour attirer d'excellents candidats5 folles idées publicitaires pour attirer d’excellents candidats

Par Lou Adler sur Le Journal du net
Dans un élan de critique des annonces d’emploi, Lou Adler explique, à partir de simples concepts de marketing, comment mieux penser et constituer les campagnes de recrutement.

 

Dans un élan de critique des annonces d'emploi, Lou Adler explique, à partir de simples concepts de marketing, comment mieux penser et constituer les campagnes de recrutement.Marques employeur : 3 façons infaillibles de développer votre attractivité vis-à-vis des meilleurs talents

Par Emmanuel Stanislas sur Le Cercle Les Echos
Le « talent » est aujourd’hui le nerf de la guerre du bon développement des organisations. Pour les attirer et les retenir, il est indispensable pour ces dernières de comprendre les motivations de leurs salariés, adapter les bons vecteurs de sensibilisation, mais aussi construire une culture d’entreprise propice à l’épanouissement individuel. En résumé : donner du sens au travail !

bureaux originaux candy crushDécouvrez les bureaux incroyablement colorés de Candy Crush

Par Fabrice Mazoir sur Mode(s) d’emploi
La société King qui édite notamment le célèbre jeu vidéo Candy Crush vient de s’installer dans des nouveaux locaux dans le centre de Stockholm en Suède. Et le moins qu’on puisse dire c’est que le siège de King place la barre très haut au niveau des couleurs. On y retrouve évidemment l’ambiance vidéo-ludique du jeu Candy Crush ainsi que des autres titres édités par King (Bubble Wich, Farm Heroes, Pet Rescue…).

 

 

Sourcing

hack pages université linkedinComment sourcer avec LinkedIn Université ?

Par Laurent Brouat sur le blog de Link Humans
Après le tip pour découvrir le nom de complet de toute personne sur LinkedIn, voici la technique pour utiliser les pages Université de LinkedIn pour sourcer et recruter. Laurent Brouat nous montre notamment avec un hack (merci Vince Szymczak) comment faire des recherches dans les écoles et les universités sur LinkedIn avec un mot-clé commun.

sourcing facebookComment utiliser Facebook pour envoyer des massages d’approche

Par Glen Cathey sur Boolean Black Belt
Quand on évoque le sourcing et le recrutement, comment ignorer aujourd’hui le potentiel que représente Facebook avec ses 890 millions d’utilisateurs actifs quotidiennement et son 1,38 milliard d’actifs mensuellement. Et vous savez sans doute aussi que, selon l’étude Jovite 2014, 76% des candidats qui cherchent un job via les réseaux sociaux le trouve finalement grâce à Facebook. Pourtant, les recruteurs continuent de préférer de sourcer les candidats sur LinkedIn…

 

 

Digitalisation RH

digital rh

Par Thierry Delorme sur Communication et RH
Un obscur blog a récemment fait paraître un billet sur le digital RH avec une thèse des plus simplistes : sans définition claire et partagée par la communauté RH, ce ne serait qu’un concept vide d’actions. En clair, le #DigitalRH n’existerait pas… […] Pourtant, pour une écrasante majorité (46 %) des DRH interrogés, la transformation digitale est LE challenge majeur ! Alors pour finir de convaincre les « digital sceptiques », voici 4 preuves indiscutables et irréfutables que le digital RH n’est pas l’effet de mode qu’on voudrait nous laisser croire…

digital sourceurDu chasseur au « digital » sourceur

Par Laurent Brouat sur #rmsnews
C’est un sujet qui est revenu constamment dans les sessions sourcing de #TruParis « Le sourceur en baskets va-t-il remplacer le chasseur de tête en costard ? ». En d’autres termes, est ce que le digital va pousser à la sortie une certaine vision du recrutement et mettre au centre le sourcing comme valeur ajoutée ?
 

recrutement 100% webRecrutement 100% web : la machine à exclure ?

Sur l’Atelier de l’Emploi
Un clic, un emploi ? L’enthousiasme autour de la digitalisation du recrutement se comprend. Les craintes aussi : face à ce qui pourrait devenir un nouveau Far-West de l’emploi, des voix s’élèvent pour garantir l’éthique et la place de l’humain dans les pratiques du recrutement.
 

HrAckathon Ecole 42Premier hackathon RH inter-entreprises : quel bilan ?

Par Gaëlle Fillion sur Exclusive RH
Axa, Danone et la Société Générale se sont donné rendez-vous à l’Ecole 42 pour bûcher collectivement sur le thème de l’innovation dans le recrutement. Chacune des 9 équipes en lice a eu pour mission de développer une application mobile vouée à recruter autrement. Au terme de 48 heures d’immersion, c’est Danone qui a raflé le grand prix.

 

 

Big Data RH

StorytellingLe big data prédit très bien vos comportements (ceci n’est plus de la fiction)

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents
Finis les CV, les longues séries d’entrevues ou les évaluations formelles. Fini le bon vieux temps du jugement subjectif. Les sceptiques sur les vertus des sciences du comportement seront surpris de la vitesse à laquelle les technologies de « Speech Recognition« , de Big Data, d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning s’intègrent aux applications mobiles. Ces progrès fulgurants nous offrent déjà quelques exemples appliqués et édifiants dans le domaine des RH. Notre façon de penser et de décider ne seront plus les mêmes !

exploiter données DRH

DRH : comment gérer les données

Par Sabine Hagège sur La Tribune
Même les meilleurs RH savent que leur influence reste limitée s’il leur faut un ou deux mois pour analyser et consolider des données avant de pouvoir fournir des recommandations. Pour renforcer leur rôle et influer sur la stratégie de l’entreprise, les RH doivent avoir accès en permanence à des données fiables. Par ailleurs, ils doivent doter les managers d’outils décisionnels disponibles en toutes circonstance…

LinkedIn acquiert Refresh.ioLinkedIn acquiert Refresh.io : quand le social rencontre le big data

Par Clément Bohic sur ITespresso
LinkedIn a mis la main sur Refresh.io, start-up qui exploite les technologies big data pour simplifier la mise en relation de professionnels. Refresh.io développera désormais ses outils d’analyse prédictive pour le compte de LinkedIn.

 

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Jennifer Boukris

Chef de projet Evénementiel & Marketing chez #rmstouch
Riche d'un parcours atypique qui l'a menée du spectacle vivant aux Ressources Humaines, Jennifer a choisi de se consacrer aux enjeux des RH 2.0, du Recrutement Innovant et du Marketing Employeur. Elle travaille chez #rmstouch en tant Chef de projet Evénementiel et Marketing, et co-organise notamment #rmsconf (recrutement mobile & social conférence > www.rmsconf.com) à Paris et à Lyon.

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