#rmsconf

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Revue de presse : Rétrospective #rmsconf & Marque Employeur
Par : Valère Desmazières
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Comme vous l’avez peut être remarqué, la revue de presse s’est absentée sur la période #rmsconf. En effet, toute l’équipe était à 200% pour vous garantir un événement inoubliable.

A cette occasion, je vous propose de revenir, à travers une sélection d’articles, sur les moments forts de cette journée.
Sans changer nos habitudes, vous trouverez également des articles intéressants sur la Marque Employeur et le sourcing pour se maintenir au top de l’actualité !

 

Rétrospective #rmsconf 2015 – Big Data : Buzzword ou Big Bang ?

Le Big data, ses grandes promesses, son éthique balbutianteBig-Data

Par Sophie Girardeau sur le blog pour l’emploi

Sophie Girardeau fait le point sur la thématique principale de #rmsconf 2015, à savoir le Big Data & Recrutement. L’occasion idéale de revenir sur les sujets abordés lors de cette journée et de prendre un peu de recul vis-à-vis des promesses qu’offre le Big Data.

 

Big data, recrutement et peur du changementArticle-Pisani

Par Francis Pisani sur francispisani.net

Francis Pisani a ouvert #rmsconf en nous faisant voyager dans l’univers du Big Data. A travers cette tribune il revient sur certaines des problématiques soulevées lors de la journée. Comprendre les enjeux liés à l’évolution technologique est une chose, agir en conséquence en est une autre.

 

Supermood-challengeSUPERMOOD REMPORTE LE CHALLENGE STARTUPS DE #RMSCONF !

Par Jérémy Clédat sur le Blog de Welcome To The Jungle

A l’occasion de #rmsconf, au programme particulièrement riche, avait lieu un challenge « Startup RH » où se sont affrontés 10 demi-finalistes. Cette année c’est Supermood qui réalise une prouesse en remportant le prix du jury ET le prix du public !

 

video-rmsconf#rmsconf 2015 : Zapping of the Day

Réalisé par Paul & Malo

La vidéo retrace les temps forts de la journée, l’occasion idéale de se (re)plonger dans l’ambiance #rmsconf. L’agence Paul & Malo a effectué une prouesse, à savoir réaliser et monter la vidéo dans la journée pour la diffuser avant la Keynote de clôture. Chapeau !

 

Marque Employeur

1998-2015 : où en est aujourd’hui la marque employeur ?Histoire-Marque-Employeur

Par Hervé Monier sur brandnewsblog.com

Didier Pitelet et Franck La Pinta, à travers cet article, reviennent sur l’histoire de la marque employeur.
C’est l’occasion parfaite pour aller plus loin sur la notion de marque employeur et d’éviter les nombreux raccourcis sur le sujet.

 

L-OrealComment L’Oréal met les émoticones et les selfies au profit de sa Marque Employeur (en anglais)

Par Paul Petrone sur LinkedIn Talent Blog

L’Oréal est une entreprise synonyme de style et de créativité. Il est donc tout à fait naturel que sa Marque Employeur emprunte le même chemin. Et vous, seriez-vous prêt à utiliser les selfies de vos équipes recrutement ou à employer des émoticones pour séduire les candidats ?

 

Sourcing

Cooptation : LinkedIn arrive sur le marché avec « Referrals »LinkedIn-Cooptation

Par Thomas Larrède sur parlonsrh.com

Lors de son événement annuel, LinkedIn a annoncé l’arrivée de « Referrals » : un outil de cooptation, qui va permettre à LinkedIn de faire ses premiers pas sur ce marché. En parallèle LinkedIn annonce de nouvelles fonctionnalités pour un sourcing plus ergonomique et intuitif.

 

sourcing-anglais10 manières pour attirer, dès maintenant, les candidats passifs – Partie 1/2 (en anglais)

Par Kazim Ladimeji sur recruiter.com

Des recherches effectuées sur LinkedIn démontrent que seulement 12% des candidats sont « en recherche active » et que la majorité des recruteurs concentrent leurs efforts sur cette cible. Découvrez pourquoi et comment investir le marché des candidats passifs grâce aux astuces qu’offre le sourcing.

 

Out Of The Box

AnnoncesLes 10 annonces les plus créatives pour s’assurer les bons candidats (en anglais)

Par Ruby Lowe sur undercover recruiter

Je vous invite à découvrir le top 10 des annonces de job les plus créatives. Certaines intègrent l’humour, d’autres le challenge, mais leur point commun est de toujours maintenir la cohérence entre entreprise, poste et candidat.

 

Golden-MoustacheON A ENVOYÉ QUELQUES CANDIDATURES OSÉES, PEUT-ÊTRE TROP…

Par Babor Lelefan sur Golden Moustache

Quoi de mieux, pour terminer cette revue de presse, que de commencer le weekend sur une touche humoristique ? Découvrez à travers cet article, un soupçon provocateur, comment l’auteur tente de décrocher un job en testant les limites des recruteurs… De quoi relativiser et se dire que la semaine n’a pas été si horrible que ça !  😉

 

Nous y voilà, vous avez eu l’occasion de revivre certains des moment forts de #rmsconf et effectué le plein d’actualités. L’ensemble de l’équipe #rmstouch vous souhaite une excellente fin de journée et n’oubliez pas… Weekend is coming !!

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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Valère est passionné de RH et a eu l’occasion de travailler dans le domaine du recrutement, du campus management et de la formation. Il a plus récemment été envoûté par la magie du recrutement innovant qui l’a poussé à rejoindre l’équipe #rmstouch en tant que Consultant et formateur.

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