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#rmsconf 2017 – une journée complètement folle dédiée à l’expérience talent !
Par : Jean-Christophe Anna
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Tic-tac, tic-tac, tic-tac… la pression monte doucement. Tic-tac, tic-tac, tic-tac… la team #rmstouch est sur le pont. Tic-tac, tic-tac, tic-tac… c’est la dernière ligne droite avant… l’événement Talent de l’année !

#rmsconf 2017, c’est dans quelques jours, le 10 octobre précisément.

Il est grand temps de vous inscrire pour rejoindre les participants déjà inscrits !
Le programme et l’affiche de l’édition 2017 sont absolument exceptionnels. La preuve en quelques chiffres et infos.

 

1 événement absolument unique

#rmsconf 2016, Paris, 11 octobre 2016

Plutôt que de vous dire pourquoi #rmsconf est un événement qui ne ressemble à aucun autre, je donne la parole aux participants et speakers des éditions précédentes.

Très belle manifestation : Pro, créative, rythmée et toujours décoiffante ! J’ai beaucoup appris.” – Cécile Dejoux, Professeure des universités et Fondatrice de la Chaire « Learning Lab Human Change« – CNAM (Speaker 2017)

Thanks Jean-Christophe, much obliged. It was an awesome day; you guys must be thrilled with such a success! Thanks again for asking me to take part!” – Jonathan Campbell, CEO – Social Talent (Speaker #rmsconf 2014 et #rmsconf 2016)

#rmsconf c’est simplement l’endroit où tu rencontres les acteurs de l’innovation RH de demain… mais aujourd’hui !” – Guillaume Alexandre, Senior Sourcer Talent Acquisition consultant – Gates Solutions (Speaker #rmsconf 2016 + Animateur Challenge Sourcing #rmsconf 2015)

#rmsconf : The place to be pour les acteurs du recrutement et de la fonction RH. L’événement RH à ne pas rater !” – Thomas Chardin, Dirigeant Fondateur – Parlons RH (Animateur #rmsconf 2016 et Speaker #rmsconf 2017)

Très bel événement, dense, passionnant et surtout très fréquenté – Arnaud Garni, Internal Communications and Digital HR Director – Louis Vuitton (Participant en 2014 + Parrain d’une startup finaliste en 2016)

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Wow ! I cannot more sincerely thank you for the opportunity to be your guest as a presenter. I was completely impressed beyond all prior experiences at what a first class event you produced. I have shared my experiences with leaders back home. Your event was not simply great for a European venue it was superb period. This is not simply polite feedback – it is heart felt. I do hope to be invited again next year.” – Dave Mendoza, Talent Strategy and Innovation – SAP (Speaker #rmsconf 2014 et #rmsconf 2016)

Bravo pour le succès de cet événement, c’était très riche et intéressant.” – Sophie André, France Talent Acquisition Lead – Microsoft (Speaker #rmsconf 2014)

J’ai trouvé #rmsconf réellement enrichissant et stimulant. Cet évènement est une fourmilière d’idées, de personnes qui partagent les mêmes visions des ressources humaines et sur les valeurs ajoutées de la fonction sur une organisation.” Elen Cotten, Chargée de mission RH et marque employeur groupe – Sodiaal International

#rmsconf est tellement inspirant. Merci pour cette bouffée d’air du futur !” – Emeline Bourgoin, Vice President HR – Dailymotion

Pour vous faire une idée concrète de l’ADN de l’événement et de la formidable énergie d’une telle journée, la meilleure chose à faire est de visionner la vidéo de l’édition 2017. 😉

 

 

6 espaces jouant simultanément

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Comme à chaque édition depuis 2014, vous pourrez déambuler au sein de 6 espaces le jour J. En 2017, les espaces Mobile et Social laissent la place aux espaces Candidat et Collaborateur !

Et oui, #rmsconf est aujourd’hui clairement dédié à l’expérience Talent qu’il soit candidat ou collaborateur, ou l’un puis l’autre.

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40 formats

4 keynotes : en 2017, vous aurez 2 keynotes de plus que les années précédentes et elles se tiendront toutes les 4 dans le grand escalier du Tapis Rouge, véritable décor de Théâtre.

Nous avons l’immense plaisir d’accueillir cette année :

  • Aude de Thuin, Fondatrice du Women’s Forum et de Women in Africa – « Comment entraîner une équipe de talents sur un projet porteur de sens »
  • Bernard Stiegler, Philosophe – « Quels talents dans un monde sans emploi ? »
  • Ramïn Farhangi, Fondateur de l’École Dynamique à Paris – « Une école réinventée pour libérer les talents de demain »

J’animerai la première Keynote de la journée en abordant la thématique Talent – « Avoir ou Être un Talent ».

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7 Case Studies : avec au programme cette année les retours d’expérience de Michelin (intégration), Colas (programme ambasadeur), My Little Paris (expérience candidat et collaborateur), CNAM + Engie + Korian (Hackathon RH), BHV Marais (recrutement prédictif), Eurotunnel (Mooc de recrutement), The Adecco Group + EMLyon (Quotient émotionnel)

1 format Inspiration animé par Marie-Pierre Fleury : « Et si le recruteur était remplacé par un robot ! »

6 débats 

  • « Égalité, Employabilité, Fluidité » avec ING Bank, Keolis et Digitaleo (Espace Prospective)
  • « Le RH Agent de talents » avec Thales et la société d’études sociologiques Eranos (Espace Prospective)
  • « Nouveaux espaces de travail et bureaux du futur » avec Société Générale, Deloitte, Thales, le Cabinet d’Architecture Archimage et Humaineo (Espace Prospective)
  • « Comment former les talents de demain » avec Geolid, HEC et Simplon (Espace Prospective)
  • « Mobilités audacieuses et efficacité : le Big Data au service de l’expérience collaborateur » avec Orange, Ubisoft et Randstad (Espace Collaborateur)
  • « À l’heure du digital, non les cabinets de recrutement ne sont pas morts » avec Grant Alexander Group, Manageria, Abaka, Jacques Raud Consulting et CCLD Recrutement (Espace Collaborateur)

#rmsconf 2016, Paris, 11 octobre 2016

1 format disruptif co-animé par nos deux agitateurs, Benjamin Chaminade et Vincent Rostaing : « S’il n’y a pas de solution, c’est qu’il n’y a pas de problème », format en deux parties qui permettra aux participants de partager leurs problématiques le matin et de recevoir des pistes de solution l’après-midi.

#rmsconf 2016, Paris, 11 octobre 2016

6 Case Camps

  • « Le Jeu Concours, un aimant à talents » avec L’Oréal, Décathlon et FM Logistic (Espace Candidat)
  • « Un Chatbot pour une meilleure expérience candidat » avec le Groupe La Poste, Mazars, ADP Ingénierie et 3X Consultants (Espace Candidat)
  • « Employee Advocacy : du collaborateur ambassadeur au collaborateur influenceur » avec Axa, Safran, BNP Paribas et Adidas
  • « Les collaborateurs régulièrement sondés sont-ils plus épanouis et engagés ? » avec Carrefour et Botanic
  • « Comment les grandes entreprises innovent en mode startup » avec BNP Paribas, Korian et Dojo Group
  • « L’Inbound Recruiting va-t-il tuer le sourcing ? » avec Parlons RH et La Super Agence

#rmsconf 2016, Paris, 11 octobre 2016

1 Challenge Startups (voir plus bas)

1 Challenge Recrutement 

Comme l’an dernier, il sera concocté par nos deux experts maison, Sophie Guenat et Hugues Truttmann. Vous en saurez plus très prochainement.

12 démonstrations de solutions innovantes

Dans l’espace Innovation, vous pourrez découvrir les dernières innovations d’Acteurs comme Monster, Cadremploi, Indeed, Oracle, Infor, Cubiks, Jobijoba, Yatedo, Job2Day, Cut-e, SmartRecruiters ou Keycoopt.

#rmsconf 2016, Paris, 11 octobre 2016

La frustration est une sensation avec laquelle il faut savoir composer à #rmsconf. Soyons clairs, vous ne pourrez pas tout voir ! Comme chaque année, vous serez donc confronté·e à des choix cornéliens. En fonction des priorités et des aspirations des participants, nous leur proposons pour la première fois un parcours personnalisé (si vous êtes déjà inscrit·e, encore un peu de patience, ça arrive !).

 

80 speakers

Pour cette 7ème édition, nous avons réuni la plus belle des affiches :
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3 Keynotes speakers fantastiques (voir plus haut).

Des speakers inspirants (hors RH) : une organisatrice d’événements mondiaux (Aude de Thuin), un philosophe (Bernard Stiegler), un créateur d’école démocratique (Ramïn Farhangi), un sociologue (Stéphane Hugon), le directeur d’un cabinet d’architecture (Vincent Dubois – Archimage), un expert es-startup (Frédéric Dembak), un pirate (Vincent Rostaing), un serial startupper (Benjamin Chaminade)…
Des speakers représentant :

  • les plus belles organisations : Michelin, Carrefour, L’Oréal, Adidas, Société Générale, BNP Paribas, Orange, Axa, Engie, Safran, Thales, Deloitte, La Poste, Eurotunnel, Décathlon, Colas, FM Logistic, Keolis, Korian, ING Bank, Geolid, Adecco, Botanic, My Little Paris, Digitaleo…
  • les plus grandes écoles : HEC, EMLyon Business School, le CNAM, Simplon
  • les cabinets de recrutement les plus innovants : CCLD Recrutement, Abaka, Jacques Raud Consulting, Manageria, Grant Alexander Group

 

14 Animateurs prestigieux

Cette année, nous avons décidé de confier l’animation des principaux formats de la journée et notamment les débats à de super animateurs·trices. Jugez plutôt :

  • Christine Huet, Responsable Carrière – ING Bank
  • Vincent Mattei, Recruitment and Mobility Manager for France – Thales
  • Marie-Pierre Fleury, Directrice Organisation & Relations humaines – Geolid
  • Cyril Capel, Co-Fondateur & Directeur associé – CCLD Recrutement
  • Jennifer Boukris, Responsable Sourcing et marque employeur – Korian
  • Frédéric Mischler, Facilitateur en Transformations et Innovations RH – Humaineo
  • Laurent Pernelle, Explorateur en Marque Employeur et Transformation digitale RH
  • Christelle Letist, HR Geekette & Talent Manager – Go to next Levels
  • Guillaume Caramalli, Country Manager France – Potentialpark
  • Jean-Philippe Conégéro, Directeur de la Communication – ADP Ingénierie
  • Benjamin Chaminade, Serial Startupper – Trendemic
  • Vincent Rostaing, Créateur & Gérant – Cairn 4 IT
  • Thomas Chardin, Dirigeant Fondateur – Parlons RH
  • Guillaume Vigneron, Fondateur et CEO – La Super Agence

 

10 sponsors : tous les principaux acteurs sont à nos côtés !

Un ÉNORME merci à eux !!! 🙂

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6 partenaires de choix

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Comme l’an dernier, Parlons RH est notre partenaire média.

Nos amis de Go to next levels nous préparent une animation tip-top… à découvrir plus bas.

Dojo Group sera omniprésent sur le challenge Startups et Frédéric Dembak himself interviendra sur le format « Comment les grandes entreprises innovent en mode startup« .

L’équipe de choc de CCLD Recrutement participera à l’animation du Challenge recrutement et Mr Hope himself (Cyril Capel) animera le débat « À l’heure du digital, non les cabinets de recrutement ne sont pas morts ».

Enfin, notre partenaire Syntec Recrutement animera un stand et 4 de ses membres les plus engagés participeront au débat animé par Cyril : Anne-Marie Deblonde (Grant Alexander), Marie-Laure Collet (Abaka), Jacques Raud (Jacques Raud Consulting) et Cécile Boulaire (Manageria).

Les participants pourront à nouveau vivre une expérience immersive incroyable grâce aux pros de la réalité virtuelle, nos amis de SmartVR studio.

#rmsconf 2016, Paris, 11 octobre 2016

 

30 stands

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1 Stand #rmstouch

Pour la toute première fois, nous aurons notre propre stand sur #rmsconf.

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Vous pourrez ainsi rencontrer tous les membres de la #rmsteam qui se relaieront pour échanger avec vous et vous faire découvrir l’ensemble de nos activités. Et oui, il y a une vie (et même plusieurs) à côté de #rmsconf : #rmsclub (notre Think Tank), #rmsnews (votre média favori), #rmsgame (nos acculturations ludiques au digital), sans oublier bien entendu #rmstraining notre activité de formation.

Vous pourrez également vous procurer mon livre « Recrutement – Du Papier au Robot – 30 ans d’évolution de 1995 à 2025 ».

 

Le plus grand Challenge #HRTech

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Une participation record ! Pour la 5ème édition de notre Challenge Startups #rmsconf organisée une nouvelle fois par Frédéric Cambecèdes (#rmstouch – TaleX), 109 startups (contre 44 l’an dernier) se sont inscrites.

Après une première étape de sélection sur les 4 critères fondamentaux du Canvas de notre partenaire Dojo Group « Mission », « People », « Product » & « Market », 40 startups ont été retenues.

Vous pouvez visionner les vidéos et voter pour votre startup préférée ici. Mardi 19 septembre, les marraines et parrains (M6, Chloé, Colas, Unibail-Rodamco, Korian…) choisiront leurs 20 startups préférées. Le 25 septembre, les 10 meilleures startups seront retenues pour pitcher en live le 10 octobre.

 

Plus de 200 organisations représentées

Plus de 100 grandes entreprises, 20 grandes écoles et universités, de nombreux cabinets de recrutement et tous les acteurs innovants (sites emploi, réseaux sociaux, ATS, outils de sourcing, recrutement prédictif, QVT et bien-être des collaborateurs, mobilité interne, formation…)  !

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800 professionnels de l’écosystème Talent

Nous attendons cette année 800 professionnels : DRH, RRH, Directeurs·trices recrutement, marque employeur, campus management, Développement des Talents, Expérience employé, Talent Acquisition Managers, Community Managers RH, consultants en recrutement et directeurs de cabinets, collaborateurs des acteurs #HRTech, Responsable carrières, orientation/insertion professionnelle et relation entreprises au sein des grandes écoles.

 

1 Plateau TV

#rmsconf 2016, Paris, 11 octobre 2016

Last but not least, pour la toute première fois, nous aurons un véritable plateau TV à #rmsconf !

J’en rêvais depuis des années… nos amis belges de la Team Go to next Levels me font un cadeau inestimable. 🙂

Allez, juste pour le plaisir, voici la vidéo qu’ils ont réalisée lors de l’édition 2016 de #rmsconf :

 

Toujours pas inscrit·e ? Qu’attendez-vous ? 😉

 

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Maître Jedi et Directeur Général de #rmstouch, société spécialisée en Recrutement mobile & social. Il forme et accompagne les organisations dans l’utilisation des médias sociaux et des technologies mobiles pour optimiser l’efficacité de leur Recrutement et l’attractivité de leur Marque Employeur. Organisateur de l'événement #rmsconf et auteur du livre "Job & réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette), il « évangélise » à tour de bras Recruteurs et candidats pour les convertir au Recrutement innovant. Telle est sa mission !

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