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Sourcing : arrêtez de vous moquer des candidats que vous approchez !
Par : Jean-Christophe Anna
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Connaissez-vous Dave Lopper ?

Dave_Lopper___LinkedIn

 

Original comme nom pour un Développeur Java J2EE, non ? Et le nom de l’entreprise l’est tout autant … 😉

Il s’agit en fait du profil fictif que j’ai créé en décembre 2015 lorsque nous avons lancé l’opération « Jedi Search ». Nous cherchions alors un(e) Formateur/trice de padawans et un(e) Chasseur/euse de Primes.

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Comme il est totalement impensable pour nous de recruter de manière classique, nous avions proposé aux candidats potentiels des épreuves de mise en situation dans une belle offre augmentée.

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Je n’imaginais pas alors que Dave Lopper allait faire l’objet de sollicitations bien réelles par des recruteurs et autres chasseurs de têtes, d’autant plus que j’avais pris quelques précautions : 0 relation, un résumé pour le moins explicite et des noms d’entreprises farfelues et un peu trop proches pour être crédibles :

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Apparemment, cela n’a pas suffi …

Pas moins de 12 sollicitations en un an, soit une par mois !

Il y en a même une (« Delphine ») qui s’y est prise à deux fois, avec une belle originalité dans les objets de ses mails (« Prise de Contact » et « Opportunité CDI ») et un certain culot dans leur contenu … « Je me permets de vous contacter suite à la lecture de votre profil » … pardon ??? Bullshit !

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Le plus drôle c’est qu’entre les deux sollicitations, notre amie Delphine a changé de société, mais son accroche est toujours aussi mensongère approximative : « J’ai vu votre parcours … ».

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Ne nous acharnons pas sur cette pauvre Delphine, les accroches des autres recruteurs/euses sont du même tonneau …voire pire !!!

Celle de Fatima est assez ÉNORME : « C’est avec un vif intérêt » … elle devait être bien réveillée ! 😉

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Et pour quelle raison Amel H. a-t-elle opté pour l’initiale de son nom en lieu et place de son nom complet… alors qu’elle l’indique en signature de son approche…?

En revanche, à noter qu’elle fait partie des 50% des recruteurs/euses qui ont eu la lumineuse (pour ne pas dire « normale ») idée de faire apparaitre le nom de leur société/cabinet dans leur titre. No comment pour les autres …

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En plus d’être malhonnête sur la réalité de la lecture du profil du candidat, tous ces messages semblent être (oh surprise !) de purs copiés-collés. La palme revient incontestablement à Edouard !

Messaging___LinkedIn 18

 

Mais alors, comment donc être original et accrocheur dans un message d’approche ?

Je vous invite à vous inspirer du message d’approche proposé par notre Agent Special Sophie lors de sa candidature en décembre dernier (jetez un oeil au passage à l’objet du mail de sophie tout en haut, sa créativité était déjà palpable et un tel titre ne pouvait que m’interpeller favorablement : « Jedi search: found: please contact ») :

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Vous comprenez pourquoi j’ai recruté Sophie ou il vous faut une explication ? 😉

Si cela vous intéresse, nous pouvons vous former ou former vos collaborateurs.

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Maître Jedi et Directeur Général de #rmstouch, société spécialisée en Recrutement mobile & social. Il forme et accompagne les organisations dans l’utilisation des médias sociaux et des technologies mobiles pour optimiser l’efficacité de leur Recrutement et l’attractivité de leur Marque Employeur. Organisateur de l'événement #rmsconf et auteur du livre "Job & réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette), il « évangélise » à tour de bras Recruteurs et candidats pour les convertir au Recrutement innovant. Telle est sa mission !

14 commentaires

  • Melanie dit :

    On chasse encore des padawan ou comment infantiliser ou décrédibiliser les ingénieurs informaticiens..

    • Valère Desmazières dit :

      Bonjour, les padawans ne sont pas les ingénieurs informaticiens… mais bien les recruteurs que nous avons l’habitude de former.

      • melanie dit :

        j’ai beaucoup de mal avec votre billet de blog:
        – donneur de leçon
        alors que vous même usez maladroitement de termes tellement vieillissant (padawan (meme si vous parlez à vos recruteurs, futurs collèques), chasseur de prime, Jedi…qui recruteront des « developpeurs Java J2EE » c’est ni fait ni à faire…vous tombez dans les mêmes travers que ces pauvres recruteuses qui ont approché votre profil fictif (dave lopper)!!! on y est!
        prenez un peu de hauteur et ouvrez les yeux, en tout humilité bien sur, ca fait de mal à personne.

        • Bonjour Mélanie,

          Je découvre seulement aujourd’hui vos commentaires. Je suis donc vraiment désolé d’y répondre avec autant de retard.
          J’avoue avoir du mal à comprendre vos attaques/critiques…

          J’ai créé et je dirige cette société, #rmstouch.
          Grand fan de Star Wars, j’appelle mes collaborateurs Padawan et Jedi.
          C’est pour rester dans cet univers que j’ai intitulé « Formateur de Padawan » et « Chasseur de Primes » les deux postes qui étaient à pourvoir dans notre équipe.
          Je vous invite à jeter un oeil à nos offres augmentées sur notre site, vous comprendrez qu’il s’agit d’un ton décalé utilisé pour mettre un peu de fun dans nos recrutements : http://www.rmstouch.fr/jedi-search

          Mon article avait pour unique objet de sensibiliser les recruteurs sur la manière d’optimiser leurs approches.

          J’espère que ces précisions seront de nature à vous rassurer. 😉

  • Melanie dit :

    Et vous, Arrêtez de vous moquer des développeurs en les appelant les padawan!!

    • Valère Desmazières dit :

      On ne se moque ni des candidats, ni des développeurs… encore une fois : Ici, quand on parle de padawans, on évoque les professionnels que l’on forme au recrutement.

    • Nicolas dit :

      Mdr Mélanie… quel rapport avec des développeurs ?

      Non par contre y’a une VRAIE critique à faire sur « formatrice de padawan ». On dit pas formatrice de padawan, on dit JEDI !!!!!! 😉

  • guillaume alexandre dit :

    mon dieu, pas une relance, que du générique et je suis sûr qu’en plus sur leur profil linkedin ya marqué « sourcing ». On n’est pas sorti du sable….

    • 😉
      L’occasion était trop belle !
      Si seulement tous les recruteurs et sourceurs étaient aussi experts que toi, un tel article n’existerait pas.
      Mais, nous ne vivons pas dans un monde idéal, loin de là.
      À bientôt Guillaume

  • Jeremy dit :

    Sur l’étoile noir, vous avez des jokes très zarbis.
    Malgré tout j’ai apprécié votre recrutement sans CV qui pourrait être standard dans un futur proche.
    Si vous avez besoin d’un power ranger, n’hésitez pas à me contacter directement car je n’ai pas encore choisi ma couleur.
    Megaforce,

  • Vincent dit :

    En effet certains recruteurs ne lisent pas les CV, a se demander à quoi servent les CV+LM …

    En tant qu’ingé aéronautique, j’ai eut moulte sourcer qui voulait absolument s’entretenir avec moi simplement parce que mon CV contient les mots JAVA C/C++…. alors que ce n’est pas mon expérience principale, ni mon domaine.

    C’est à se demander si ce n’est pas des IA qui font les mails, ca existe non?

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