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Le Sourcing par Jan Bernhart
Par : Jean-Christophe Anna
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recrutement
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Bonjour à tous !

Cela fait un bail que nous n’avons pas partagé d’interview de sourceurs et autres recruteurs experts en matière de sourcing.
L’idée est ici d’élargir un peu nos horizons et de voir ce que nos confrères et consoeurs étrangers ont à dire sur le sujet.

Aujourd’hui c’est donc Jan Bernhart, basé à Amsterdam, de répondre à nos questions…

Who are you ? How can you describe yourself ?
Qui es-tu ? Comment te qualifierais-tu ?

jan-bernhart

I’m a freelance sourcing recruiter, meaning I do end to end recruitment including sourcing. Educated as Sociologist but with a very result-driven and pragmatic mindset, I think i combine analytical skills with a drive to get things done.

Je suis recruteur-sourceur freelance, ce qui veut dire que je gère des recrutements de A-Z et donc la partie sourcing. J’ai une formation de Sociologue mais avec une approche très pragmatique et orientée résultats. Cela me permet de combiner des compétences d’analyse avec toujours un focus résultat, aller au bout de la mission.

What is your definition of Sourcing ?
Quelle est ta définition du Sourcing ?

Sourcing is finding and attracting people that didn’t apply for your job opening, but would be a great candidates.

Le Sourcing c’est trouver et attirer les personnes qui n’ont pas postulées à ton offre mais qui seraient néanmoins de très bons candidats.

 

How did you get this passion/expertise ?
Comment t’est venue cette passion/expertise ?

A lot of late-evening reading and practicing since my first recruitment job in 2008. The internet is full of sourcing information and lessons, you just got to work with them and see which are best.

Grâce à de nombreuses et longues soirées passées à potasser et pratiquer depuis mon premier job dans le recrutement en 2008. Internet regorge d’informations et de formations sur le sujet, il faut juste s’y plonger, essayer et voir ce qui fonctionne le mieux.

Retrouvez les meilleurs blogs anglophones dédiés au Sourcing ICI !

 

Is Sourcing an art ? If yes, why ?
Le Sourcing est-il un art et si oui pourquoi ?

No. Art doesn’t serve a particular goal, besides perhaps that the artist enjoys what he does and the spectator does so as well. Sourcing is more a craft. We try to reach a certain goal and use sourcing to do so.

Non. L’Art n’a pas de but particulier, si ce n’est le plaisir créatif de l’artiste et celui du spectateur qui en profite.
Sourcing est plus de l’artisanat. On veut atteindre un but précis et sourcer est le moyen d’y arriver.

 

What do you prefer in this particular activity ?
Qu’est-ce qui te plait le plus dans cette activité si particulière ?

It’s fun. Sourcing combines the nerdy side of an investigator with the sales rush of getting results. You really make things happen (getting X a great jobv and Y a great employee) that would not have happened without you.

C’est fun ! Le Sourcing c’est une combinaison entre le côté geek de l’enquêteur et le côté résultats du commercial. Les choses prennent forme grâce à toi (X trouve un super job et Y trouve un super employé) ce qui ne se serait peut-être jamais produit sans toi.

investigator

 

You have to find a Java J2EE Specialist. How do you do it ?
Tu dois trouver un Ingénieur Java J2EE. Comment t’y prends-tu ?

I ask the HM what he needs precisely first. Just java-j2ee is not sufficient info to work with. It’s like sending me to the grocery store with find food.

Je commence par demander au manager opérationnel ce dont il a besoin précisément. Juste « Java J2EE » n’est pas suffisant pour commencer à travailler. C’est comme m’envoyer au supermarché pour chercher de la nourriture.

 

Social professional networks, Talent pool, Google … what are your favorite tools ? Why ?
Réseaux sociaux professionnels, bases de CV, Google … quels sont les outils qui ont ta préférence et pourquoi ?

I used to love google for everything, I even had I Love google in m twitter bio. Unfortunately they have changed their search algorithm more and more to something that tries to think on my behalf. So now it’s not that useful anymore. I really love a companies’ ATS, especially of all recruiters says it’s unsearchable. That’s usually a goldmine nobody went in yet. And LinkedIn obviously.

Au début, j’adorais Google, pour tout, et j’avais même écrit « I Love Google » dans ma bio Twitter. Malheureusement, ils ont modifié de plus en plus leurs algorithmes de recherche dans l’idée de réfléchir à ma place. De fait, ce n’est plus aussi utile qu’auparavant.
J’adore les ATS d’entreprise, particulièrement ceux dont les recruteurs disent qu’ils sont des usines à gaz : ils sont souvent des mines d’or que personne n’a exploité jusqu’ici.
Et LinkedIn bien sûr.

Linkedin

 

What is your secret tool ?
Quel est ton petit outil secret ?

I was pretty good at Math in school, I think that gives me a slight advantage in understanding what search strings actually really do.

J’étais plutôt bon en Maths à l’école, je pense que ça m’a donné un petit avantage pour comprendre comment marchent vraiment les formules de recherche et ce qu’elles implique.

 

What is for you the difference between a good and a bad Sourcing specialist ?
Qu’est-ce qui fait la différence selon toi entre un bon et un mauvais sourceur ?

A bad sourcer copies the 2 most mentioned words in a vacancy, throws this in Linkedin and starts approaching the top results. A good sourcer thinks about what this job is actually all about, for whom this could be a good careerstep, and shapes his actions towards finding those people.

Un mauvais sourceur copie-colle les 2 mots-clés principaux d’un descriptif de poste, les rentre dans Linkedin et commence à approcher les premiers « Top » résultats.
Un bon sourceur cherche avant tout à comprendre les tenants et aboutissants du poste, pour quel type de candidats il pourrait être une vraie opportunité, et définit ses actions dans le but de trouver ces personnes.

 

Who is the best Sourcing specialist for you ?
Quel est le meilleur Sourceur que tu connaisses ?

Glen Cathey has taught me most.

Glen Cathey est celui qui m’a appris le plus de choses.

Glen-Cathey

 

How do you imagine the Sourcing evolution in 5 or 10 years ?
Comment vois-tu évoluer le Sourcing dans les 5/10 prochaines années ?

I hope we’ll see more and more hybrid sourcing recruiters. I don’t really believe in the split between the two, you are so more powerful if you can do both role.
Besides that, I don’t really now. I don’t think much of our work can be automated and neither will Big Data change much of our work. Actually I don’t think much will change.

J’espère que nous verrons de plus en plus de recruteurs-sourceurs hybrides. Je ne crois pas vraiment à la division des ces activités, vous avez tellement plus à apporter quand vous maîtrisez les deux.
À part ça, je ne sais pas vraiment. Je ne crois pas vraiment que notre métier puisse être automatisé ou que le Big Data vienne révolutionner notre travail. Je ne pense pas que beaucoup de choses vont changer en fait.

 

Which advise can you give to someone who want to become a sourcing expert ?
Quel conseil donnerais-tu à un personne qui veut devenir un expert du sourcing ?

Experiment. Always second guess your results and try different ways.

Expérimenter. Toujours remettre en question ses résultats et essayer de nouvelles manières de faire.

 

Merci Jan & à très vite pour de nouvelles news Sourcing !
Crédits photos : Pixabay, Librestock, Shutterstock, Pexels

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Maître Jedi et Directeur Général de #rmstouch, société spécialisée en Recrutement mobile & social. Il forme et accompagne les organisations dans l’utilisation des médias sociaux et des technologies mobiles pour optimiser l’efficacité de leur Recrutement et l’attractivité de leur Marque Employeur. Organisateur de l'événement #rmsconf et auteur du livre "Job & réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette), il « évangélise » à tour de bras Recruteurs et candidats pour les convertir au Recrutement innovant. Telle est sa mission !

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