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Sourcing : la recherche Google – les booléens en action !
Par : Sophie Guenat
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recherche-google-booleens-sourcing
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Je fais donc suite à mon précédent billet sur la Recherche Avancée Google avec de nouvelles idées pour vous aider à mieux maîtriser la recherche Google dans le cadre de votre activité de Sourcing.
Avez-vous déjà pu tester la Recherche Avancée ?
Ça a donné quoi ?

Comme nous l’avons vu, l’idée était de commencer par des baby steps pour les plus novices de la recherche Google, de manière à ce vous puissiez aborder le sujet en douceur.

Aujourd’hui nous irons donc un peu plus en détails pour vous permettre d’élargir encore davantage vos horizons et affiner vos recherches.

Vous êtes prêt(e)s ?

Petit rappel sur les principaux booléens utilisés dans la recherche Google

(si vous êtes déjà un peu perdus à ce stade, je vous conseille vivement de relire le billet précédent 😉

> AND ou encore un espace permet de cumuler des termes pour votre recherche.
Exemple : consultant AND recrutement

Vous noterez qu’on ne met généralement jamais le AND mais juste un espace.
Après si ça peut vous aider pour construire votre recherche…faites-vous plaisir !

> OR ou encore la barre verticale (pipe) | permet d’élargir votre recherche avec des termes alternatifs
Exemple : manager OR directeur OR responsable

> NOT qui ici se traduit par le signe – (soustraction) permet d’exclure des termes indésirables de votre recherche
Exemple : consultant -junior
ATTENTION : sur Google, on traduit le booléen NOT par – systématiquement ! On n’écrit pas consultant NOT junior quoi…

> les guillemets « … » permettent de rentrer une expression exacte (ce qui peut être très utile comme nous le verrons plus tard)
Exemple : « maître d’hôtel »

En résumé

schema-operateurs-booleens-basiques google

 

Ce que nous avons retenu de la Recherche Avancée Google

La recherche X-ray (scanner un site)

Nous avons donc vu dans le précédent billet qu’il était possible d’aller scanner (X-Ray) un site directement depuis Google avec la formule suivante :

site:siteweb.fr

Ce qui nous permet d’aller par exemple chercher nos profils de contrôleur de gestion sur LinkedIn.

Rappelez-vous :

recherche-google-sourcing

Et ceci fonctionne pour un grand nombre de sites !
La bonne nouvelle c’est que vous pouvez également scanner plusieurs sites à la fois puisque vous savez désormais utilisez le booléen OR

Par exemple : vous recherchez des profils de consultants en recrutement sur LinkedIn ou Viadeo

x-ray-reseaux-sociaux-pro-google

Vous pouvez essayer :
site:fr.linkedin.com/in
site:fr.viadeo.com/fr/profile
site:cv.fm
site:stackoverflow.com/users
site:doyoubuzz.com
site:slideshare.net

Et plein d’autres bien sûr !

Rechercher plus librement sur le net

Nous avons surtout vu avec la recherche avancée qu’il est facile de « conjuguer » nos différents booléens AND, OR, NOT et guillemets mais surtout nous nous sommes rendus compte que de nombreux résultats venaient polluer notre recherche par manque d’affinage.
Et c’est bien ce sujet qui nous intéresse aujourd’hui : comment faire pour aller plus loin dans mes recherches et de manière plus pertinente !

Sherlock-sourcing-recherche-google

 Sourcing : de nouvelles pistes pour affiner vos recherches

inurl: et intitle:

Nous avons vu que la recherche Google vous permet globalement d’aller chercher des termes précis à peu près n’importe où sur des pages web. Et c’est justement un problème quand on cherche des profils ou des CV parce que nous avons des attentes qui elles sont bien plus spécifiques. Par exemple si vous cherchez un commercial, vous n’êtes pas intéressé(e) par l’assistante marketing qui a participé au développement commercial de sa boîte.

Pour affiner ses résultats, vous pouvez, dans un premier temps, utiliser un moyen assez simple qui est d’aller chercher un terme spécifiquement un terme dans une URL ou dans un titre de page.

URL-titre-Google

À noter, tout résultat d’une recherche Google comporte une URL et un titre de page (même pour votre hôtel en Martinique !)
À vous maintenant d’être curieux/-se et observateur/-trice pour chercher là où l’information a le plus de chance de se trouver…

Si elle se trouve dans le titre de la page > intitle:votremot
Si elle se trouve dans l’URL de la page > inurl:votremot

Essayons avec un ingénieur DevOps à Paris…et comparons !

inurl-recherche-google

Vous vous rendez compte que j’ai des résultats intéressants mais néanmoins pollués par beaucoup de modèles de CV.

Je continue et j’essaye différemment, parce qu’il faut toujours tester ! Surtout au début le temps de comprendre la logique des booléens, la configuration des sites qui vous intéressent et SURTOUT parce que de vos erreurs jailliront un jour de magnifiques surprises parfaitement inattendues, et oui 😉
Rome ne s’est pas faite en un jour…

J’essaye donc 

recherche-google-intitle

Là je me rends rapidement compte que le plus important n’est pas où se trouve le mot CV mais bien que le titre de ma page contienne la fonction recherchée du candidat.

Le pouvoir de l’exclusion dans la recherche Google

En pratiquant vous allez vite réaliser que le NOT ou – sur Google est quasi indispensable à vos recherches, pour éliminer vos résultats polluants.
Si vous avez bien regardé la capture d’écran précédente, vous avez pu remarquer que j’ai ajouté -emploi -job -modele pour exclure les offres d’emploi/job et les modèles de CV.

Il est également possible d’exclure avec les formules –inurl: ou –intitle: 

Par exemple, lorsque vous voulez faire une recherche X-ray sur LinkedIn sur des profils publics, vous notez quelque chose d’assez intéressant :

recherche-google-exclusion

En effet, LinkedIn vous propose systématiquement des répertoires (directories) dans les recherches de profiles publiques.
Il est donc intéressant de se pencher sur l’URL pour noter que ces résultats qui ne nous intéressent pas contiennent systématiquement fr.linkedin.com/pub/dir/

Pour éliminer ces résultats, c’est simple, je demande à Google d’exclure de scanner les profils publics LinkedIn en excluant  pub/dir/ de l’URL du site, ce qui donne :

exclusion-recherche-google

Mixer à volonté les booléens

Oui, il est possible de créer de nombreuses recettes avec toutes ces informations (et ce n’est pas fini ! mais je vous en dirai plus la prochaine fois).

Je vous donne un exemple simple afin de vous aider à visualiser ce qu’il est possible de faire :

recherche-google-mix

Maintenant libre à vous de travailler des requêtes plus poussées et toujours plus complexes, plus fines…TESTEZ !

Conclusion

La Recherche Avancée Google vue précédemment montre donc rapidement ses limites puisqu’elle ne permet pas de cumuler, d’affiner et de tester différentes combinaisons possibles (recherche multi-sources, travail d’affinage sur les URL et les titres de page, mixer le tout à volonter, etc.)

Il est donc important de maîtriser la construction d’une ligne de recherche directement dans la barre de recherche Google.

À retenir

site: pour scanner un site en particulier
inurl: pour chercher ou exclure un terme de l’URL spécifiquement
intitle: pour chercher ou exclure un terme du titre de la page spécifiquement

Il n’y a pas de mystère, votre meilleur atout c’est la pratique !
Nous pourrions parler de ces sujets pendant des heures des heures d’ailleurs mais je vais vous laisser à un peu de pratique avant de revenir avec d’autres trucs et astuces pour aller encore plus loin dans la recherche Google et votre activité de Sourcing.

Dans un prochain billet nous verrons : des booléens supplémentaires, comment cibler ses recherches en cherchant des formats de CV ou profils particuliers et autres astuces pour aller chercher de l’info très précisément sur des réseaux comme Viadeo ou LinkedIn par région, par poste, par durée d’expérience…bref, write you soon !

Et si vous avez des questions ou commentaires : feel free to share 😉

Sophie

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Geekette enthousiaste & passionnée de relations humaines, Sophie a eu l’occasion d’intervenir sur des missions très variées, principalement à l’international. Aujourd’hui Agent Spécial chez #rmstouch, elle met à profit son énergie et son sens du service auprès des entreprises, cabinets, institutions & écoles afin de promouvoir le recrutement de demain et les accompagner dans cette évolution. Nom de code : @sophilantropy Ce message s’autodétruira dans 10, 9, 8, …

3 commentaires

  • Bruno dit :

    Bonjour,

    Pouvez-vous citer vos sources ?

    • Valère Desmazières dit :

      Bonjour,
      Pouvez-vous être un peu plus explicite, citer nos sources à propos de quelle information ?
      Sophie (rédactrice de l’article) est actuellement en congé, je peux néanmoins essayer de vous répondre. 🙂

  • Bruno dit :

    Bonjour,

    J’évoquais le langage de Google. je suis curieux de connaître les sources de Sophie concernant sa connaissance du booléen.
    Son article est intéressant mais malheureusement truffé d’erreurs dont certaines sont assez grossières (navré je ne veux pas être désagréable).
    Je trouve dommage de ne pas se renseigner plus en amont sur un sujet qu’elle ne maîtrise visiblement pas !

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