Bonne année 2017

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Transparence et authenticité, dans l’ADN du boncoin
Par : Alexandre Collinet
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Il y a 10 ans, chez le boncoin nous étions 2, et aujourd’hui ce sont plus de 400 collaborateurs qui participent à l’aventure leboncoin.

Il y a 10 ans, chez leboncoin nous étions 2

 

Depuis le début, chez leboncoin, nous avons la conviction que l’important pour une société en forte croissance, réside dans sa volonté de mettre l’humain au centre. Nous mettons un point d’honneur à ne jamais perdre de vue notre ADN et nos valeurs : proximité, pragmatisme, responsabilité et exigence.

2016 est une année charnière pour leboncoin avec des développements et des défis sur les fronts techniques et commerciaux. Pour cela une centaine de talents, très variés, sont en train d’être recrutés cette année : IT, Data, Marketing, Gestion ou Commerciaux. L’année prochaine nous recruterons également une centaine de collaborateurs.

 

 chez leboncoin, nous avons la conviction que l’important pour une société en forte croissance, réside dans sa volonté de mettre l’humain au centre.

Transparence et authenticité, sont deux mots qui résonnent particulièrement chez leboncoin.

 

La transparence dans un processus de recrutement et pour une marque employeur, c’est primordial. Dire la réalité de ce que nous sommes, la vérité sur notre projet d’entreprise, la réalité sur les challenges qui attendent un candidat, c’est éviter toute déception et miser sur la satisfaction du candidat une fois recruté !

Au boncoin, nous sommes fiers de ce que nous sommes et nous souhaitons que chaque collaborateur puisse être un « ambassadeur » à l’extérieur de l’entreprise. C’est ce que nous appelons l’effet bifidus : « ce que nous faisons à l’intérieur, se voit à l’extérieur ».

Les candidats qui souhaitent nous rejoindre apprécient nos messages francs et honnêtes, loin des discours lisses et policés que peuvent proposer les grandes entreprises et qui paraissent de moins en moins crédibles pour les nouvelles générations qui arrivent sur le marché du travail.

 

 l’effet bifidus : « ce que nous faisons à l’intérieur, se voit à l’extérieur ».

 

L’authenticité, c’est assurer une cohérence entre les valeurs que nous portons et nos actions, et ça, c’est dans l’ADN du boncoin. Les valeurs chez nous ne sont pas écrites sur les murs mais elles sont connues de chacun et c’est cette authenticité que viennent chercher les candidats. Il est également primordial de les faire vivre au quotidien afin que chacun puisse s’y référer en permanence (lors du lancement d’un projet, lors de nos formations managers, lors des entretiens de recrutement ou encore lors des entretiens annuels d’évaluation).

 

L’humain est la première force du boncoin et chaque nouveau collaborateur vit un programme d’intégration dédié dans l’entreprise.

22h30 de parcours au cœur du boncoin : les services présentent leurs missions et répondent aux questions avec bienveillance, un petit-déjeuner de bienvenue avec tous les collaborateurs, une visite de nos sites de Télévente basés à Montceau-les-Mines et à Reims ainsi qu’un petit déjeuner avec un ou des membres du comité exécutif !

 

L’humain est la première force du boncoin

 

Afin de nous améliorer toujours plus, nous avons créé une politique RH qui favorise les promotions internes, nous encourageons la formation, nous avons mis en place un accompagnement dédié pour les managers ou encore beaucoup d’avantages spécifiques pour les collaborateurs, ce qui est très apprécié. Un projet RH où chaque collaborateur doit pouvoir s’épanouir.

Chaque collaborateur est par ailleurs appelé à participer au projet d’entreprise, comme par exemple lors du challenge «Innovation» et peut envisager une carrière à l’international grâce aux opportunités du groupe média Schibsted, propriétaire du site.

 

Tout au long de l’année des actions permettent de maintenir un fort degré d’implication de nos collaborateurs : des points semestriels, des séminaires, des présentations de nouveaux projets dans notre cafétéria emblématique, « Chez Georgette ».

 

Qu’il fasse « bon vivre » au boncoin est une priorité pour nous, nous sommes d’ailleurs labellisé « Great Place to Work » depuis plusieurs années et comptons bien le rester !

 

 

 

Retrouver ci-dessous l’ensemble des tribunes sur le thème de « Authenticité & Transparence » :
> Authenticité et transparence : Recrutement ou l’humain au cœur du processus.
À contre-courant : critique de l’exigence d’authenticité et de la dictature de la transparence en RH
Authenticité et transparence : Valeur forte pour un cabinet de recrutement
Authenticité et transparence : De la mobilité interne à l’accompagnement des collaborateurs
Authenticité et transparence : Et puis quoi encore !
> Authenticité & Transparence : recruter autrement
Authenticité & Transparence : Vos collaborateurs sont la voix de votre entreprise !
> Authenticité, transparence et contradictions ? Le cocktail gagnant !
Authenticité & Transparence : C’est le temps…

 

 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


 

Crédit Photo : Alexandre Collinet par Franck Beloncle leboncoin, Aventure, Méduse, kayak.

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Directeur Général Adjoint LEBONCOIN

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