#rmsconf #rmsnews #rmstouch

#rmstouch #rmsconf #rmsnews
Authenticité & Transparence : C’est le temps…
Par : Laurent Labbé
0
cover-tribunes-rmsconf-2016-laurent-labbe
Tweet about this on Twitter2Share on LinkedIn22Share on Facebook3Share on Google+0Share on Viadeo0

Transparence & Authenticité : Il fut un temps…

Il fut un temps où l’information était contrôlée de façon descendante.
Il fut un temps où les salariés et les candidats étaient des cibles de communication distinctes.
Il fut un temps où chacun croyait gentiment ce qu’on lui disait.
C’était le temps de la communication.

 

motivation Facebook et le web 2.0

 

Transparence & Authenticité : C’est le temps…

Et puis Facebook et le web 2.0 arrivèrent, offrant des outils de partage infinis et créant une révolution des usages et des mentalités.C’est désormais le temps de la réputation.
C’est le temps où l’information est partagée dans tous les sens.
C’est le temps où les salariés et les candidats sont les mêmes personnes.
C’est le temps où chacun vérifie les messages qu’il reçoit.

 

productivité accrue

 

La réputation, c’est une boucle d’allers-retours permanents entre la réalité et le partage de cette réalité.
Concrètement, des allers-retours permanents entre ce que ressentent les salariés et ce qu’ils expriment librement, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.Dans ce nouveau paradigme, on comprend donc que l’impact des discours aspirationnels est moindre.
Ils sont remplacés par des discours « réputationnels » qui répondent aux 3 principes suivants :
Ancrage dans la réalité : que pensent-réellement les collaborateurs ?
– Eléments de preuve : quels data et benchmarks ?
Projection : où emmenons-nous nos équipes ?

 

Une opportunité historique de réinventer les rapports au travail

 

L’authenticité et la transparence sous-tendent ce triptyque.
L’authenticité est une version « projective » de la transparence qui répond aux besoins de tous (salariés, candidats, employeurs), à laquelle j’adhère davantage.

Car l’authenticité relie la réalité, la preuve et la projection dans un seul mouvement, quand la transparence se contente de faire étalage d’une réalité brute, froide.

La transparence est utile.
L’authenticité est complète.

 

 

Retrouver ci-dessous l’ensemble des tribunes sur le thème de « Authenticité & Transparence » :
> Authenticité et transparence : Recrutement ou l’humain au cœur du processus.
À contre-courant : critique de l’exigence d’authenticité et de la dictature de la transparence en RH
Authenticité et transparence : Valeur forte pour un cabinet de recrutement
Authenticité et transparence : De la mobilité interne à l’accompagnement des collaborateurs
Authenticité et transparence : Et puis quoi encore !
> Authenticité & Transparence : recruter autrement
Authenticité & Transparence : Vos collaborateurs sont la voix de votre entreprise !
Authenticité, transparence et contradictions ? Le cocktail gagnant !

 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


Crédit Photo: Moine, Fusé, Montgolfière

Tweet about this on Twitter2Share on LinkedIn22Share on Facebook3Share on Google+0Share on Viadeo0
The following two tabs change content below.
Diplômé d’une Maîtrise de Sciences de Gestion à l’université Paris 9 DAUPHINE et du DESS Management des Ressources Humaines au CIFFOP Paris 2, Laurent Labbé a rejoint le Groupe L’Oréal en 2002. Chez L’Oréal, il a occupé différentes responsabilités opérationnelles en France, au UK et aux Pays Baltes dont il était le DRH de 2007 à 2010. Il intervient également régulièrement dans les Master 2 RH du CIFFOP et du CELSA sur des problématiques de Marque et Réputation Employeur. La transformation des modes de communication liée à l’expansion du web et des réseaux sociaux, l’internationalisation des entreprises et des candidats bouleversent les méthodes de communication RH. De nouveaux enjeux apparaissent : la maîtrise de sa réputation et l’intégration de ses collaborateurs à la construction de sa communication. Ce sont ces enjeux qui passionnent Laurent et qui animent le développement de meilleures-entreprises.com.

Derniers articles parLaurent Labbé (voir tous)

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *