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Veille : Recrutement transparent et innovations sous contrainte
Par : Claire Vély
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Bonjour à tous,l’ère antique du recrutement sous tension arrive enfin à son terme !  
Nous parlons aujourd’hui de deux nouvelles religions : celle du recruteur, qui a pour déités la transparence et la co-construction ainsi que celle un peu plus…particulière, qui nous vient de la silicon valley et que je vous invite à découvrir en fin de veille. Bonne lecture !
 

Recrutement

 

Et si on mettait fin aux intitulés de poste qui ne veulent rien dire ?

Par Anne-Julie Leserviget sur Forbes

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Un entretien de recrutement réussi, c’est quoi ?

Par Hugues Truttman sur #rmsnews

Entretien d'embauche

 

Talents

 
La transformation des talents et des compétences 

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurstalents

Salle vide

 

Comment éviter une crise des talents en entreprise ?

Sur Maddyness

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Expérience collaborateur

 

Employee Advocacy : du collaborateur ambassadeur au collaborateur influenceur

Par Valère Desmazières sur #rmsnews

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Pour se transformer, Leroy Merlin pratique l’innovation sous contrainte

Par Juliette Raynal sur l’Usine Digitale

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Part I : employabilité conditionnelle, le rôle et la limite de la volonté de l’individu dans le système

Par Sophie Girardeau sur LesEchos

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“On finit par confondre l’intensité frénétique du travail avec la véritable efficacité”

Par Iris Maignan sur Maddyness

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Out of the box

 

Un ancien de chez Google crée une religion dont le dieu est une intelligence artificielle

Par Emmanuel Ghesquier sur Presse Citron

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Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovation. En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


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Claire Vély

Chief Happiness Officer chez #rmstouch
Claire a décidé d'allier sa fascination pour la place de l'humain dans l'entreprise et sa curiosité pour la digitalisation en entamant sa dernière année d'alternance en tant que Chief Happiness Officer dans la team #rmstouch.

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