Recruiting Intelligence ou l’informatique décisionnelle du recrutement

Il est aujourd’hui un fait reconnu qu’il ne suffit plus, pour recruter efficacement, d’utiliser les outils classiques tels que les annonces ou la consultation de cvthèques. Le recours aux médias sociaux, à minima en complément des job boards traditionnels me semble obligatoire et est d’ailleurs entrain de se généraliser. Les outils qu’offre le Web 2.0 sont entrain de modifier en profondeur les modes de recrutement : Facebook propose des applications de recrutement à la sauce 2.0, Nearbee lance en partenariat avec Viadeo, une offre de Business Intelligence Social : Social Switching, certains sites emplois mettent en place des partenariats avec des réseaux sociaux professionnels. On note par ailleurs depuis quelques temps l’apparition d’agrégateurs...

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Le sourcing EST l’avenir du recrutement

  POUR INFORMATION, CET ARTICLE A ÉTÉ ÉCRIT EN 2011… par Laurent Brouat qui n’écrit plus sur #rmsnews depuis 2015 (vous pouvez lire l’article plus bas). L’équipe éditoriale de #rmsnews ne partage pas son opinion. Nous pensons que le sourcing est la partie tactique de la stratégie globale de recrutement. Comme le dit si bien notre expert Recrutement maison, Hugues...

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Les Réseaux sociaux ne sont pas des Jobboards !

Je vous propose aujourd’hui ma lecture des résultats de l’Enquête RégionsJob sur le Recrutement et les Réseaux sociaux ! Et comme j’avais énormément de choses à dire, vous trouverez mon « explication de texte » côté Recruteurs ici-même et vous pouvez la compléter côté candidats sur Job 2.0 « Comment chercher un Job sur un Réseau social ? », soit deux billets pour le prix d’un ! Mardi 17 mai, l’excellent Blog du moderateur (Flavien CHANTREL, Anne-Laure RAFFESTIN) publiait les résultats de la deuxième édition de l’Enquête RégionsJob sur le Recrutement et les Réseaux sociaux. Comme lors de la première édition, Régions Job a interrogé, du 23 novembre 2010 au 9 janvier 2010, 2526 candidats et 379 recruteurs, soit les 2 acteurs principaux de la relation, qui ont répondu...

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Qu’est ce que la marque employeur ?

A l’occasion du lancement de ce nouveau blog, il m’est apparu intéressant de revenir sur certains concepts afin de les préciser. Certes cela a déjà été fait, et même très bien fait par le passé, mais la matière en constant mouvement dans laquelle nous évoluons, nécessite parfois de revenir sur ce qui est considéré comme acquis, à la lumière des expériences et enseignements récents. Je vous propose de revenir aujourd’hui sur un élément central, qui nous (vous) anime (puisque vous êtes ici) : Comment se définit la marque employeur d’une entreprise ? La marque employeur est constituée de 4 éléments : 1/ Ce que votre entreprise est vraiment : Que proposez-vous à vos collaborateurs en terme d’intérêt des missions, d’évolution de carrières, d’opportunités à l’international ? Quel est le projet...

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3 Façons d’utiliser les pages fan de Facebook pour recruter

  ATTENTION ! CET ARTICLE DATE DE 2013 ET N’EST PLUS VRAIMENT D’ACTUALITÉ… Nos deux experts, Sophie Guenat et Hugues Truttmann, ont écrit des articles plus récents que nous vous invitons à découvrir : Sourcing – La recherche de profils en ligne par Sophie Guenat et Hugues Truttmann   Sourcing : la recherche Google – par où commencer ? par Sophie Guenat...

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« Recrutement Médias sociaux » est né !

  Nous sommes fiers et heureux de vous annoncer la naissance du petit dernier, “Recrutement Médias Sociaux”, une communauté d’amis et d’experts sur ces questions. On essaiera d’éviter le blabla et l’élitisme pour expliquer avec des mots simples et des cas concrets des sujets complexes. Jean-Christophe et Laurent sont tombés dans la même marmite, les réseaux sociaux et Hervé Bommelaer… 1 Breton + 1 Strasbourgeois = 1 crèpe a la choucroute ? Non, du recrutement sur les médias sociaux ! De nombreuses personnes se sont penchés sur notre berceau ! Nous en profitons pour remercier tous les parrains du Bébé : Franck La Pinta, Julien Cotte, Jacques Froissant, Vincent Rostaing, Gait Le Goaster, Hugues Truttmann, Celine Lappas, Aurélie Girard, Lilian Mahoukou, Marie-Pierre Fleury, Camille...

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Le recrutement par les médias Sociaux, une stratégie !

  Quand on parle de recrutement par les médias sociaux, la réflexion en amont est fondamentale. Et donc toute mise en place d’une stratégie passe par un processus simple mais indispensable de questionnement. Voici le cas d’un client CH2M HILL que j’ai présenté en étude de cas, ce cas nous servira de fil rouge. Quelles sont les différentes phases dans la mise en place d’une stratégie de recrutement/marque employeur sur les réseaux sociaux? 1 – Pourquoi mettre en place une stratégie RH/Recrutement sur les réseaux sociaux C’est la toute première question à se poser, pourquoi et avec quels objectifs. CH2M HILL est une société d’ingénierie et de construction avec des projets sur toute la planète notamment l’élargissement du canal du Panama...

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Le « Marketing Employeur » se laissera-t-il berner par les pratiques du Buzz Marketing ?

Connaissez-vous HR Channel, « la web-tv collaborative des acteurs de l’écosystème RH » ? Cette Web-TV a lancé dernièrement une grande réflexion sur le thème suivant : “Les Ressources Humaines sont-elles en passe de changer le monde des Entreprises en s’appuyant sur les réseaux sociaux ?”. Comment répondre à cette vaste question, me direz-vous ? Tout simplement en organisant un double évènement collaboratif auquel ont participé tous les experts du secteur : les « HR Lounge TV Days” sur 2 journées, le 17 mars et le 8 avril 2011, avec pas moins de 26 plateaux TV qui sont publiés les uns après les autres actuellement sur le site HR Channel. J’ai moi-même eu la chance d’intervenir le 17 mars sur 2 plateaux traitant de la Marque Employeur : “La marque employeur n’est-elle portée que par...

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Du Recrutement Papier-Presse au Recrutement Médias sociaux

Le Recrutement a connu 2 (R)évolutions majeures avec l’avènement des Jobboards en 1998 et l’explosion des médias sociaux depuis 2007 ! Ainsi, nous sommes passés en quelques années du « Recrutement papier-presse » au « e-Recrutement » puis au « Recrutement 2.0 »  ou Recrutement Médias sociaux. Je vous propose de découvrir comment ces étapes successives et les outils web qui y sont associés ont impacté le Recrutement, modifié les comportements des entreprises et des candidats et fait évoluer la relation Recruteur – Candidat. Rappelez-vous, il y a 12 ans, les offres d’emploi étaient exclusivement publiées dans la presse et les candidatures (CV papier accompagné d’une lettre de motivation manuscrite) transitaient par la Poste ! Ce Recrutement « papier-presse » se caractérisait...

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