Comment Deloitte recrute avec les Médias Sociaux – Etude de cas

Par Laurent Brouat Les Pays-Bas sont le pays qui a la plus forte pénétration au monde en terme de nombre de personnes sur Twitter et Linkedin. Voici une étude de cas sur Deloitte et comment ils recrutent et développent leur marque employeur avec les médias sociaux. Aux Pays-Bas, il y a 4,7 millions de membres sur Linkedin pour un pays de 16 millions d’habitants…imaginez la pénétration! Et pour twitter nous sommes sur des données comparables… Et dans ce contexte, Deloitte aux Pays-Bas a environ 4.600 employés et un objectif de recrutement pour 2010/2011 de près de 1.000 personnes. Problème ? Le marché du travail est très défavorable…pour l’employeur avec un taux de chômage bas et surtout à peine de 10% de la population active qui cherche activement un boulot (comprenant les chercheurs...

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Les RH ont-elles peur des médias sociaux?

Par Etienne Besson Avec la propagation des médias sociaux, les RH sont confrontées une fois de plus à une nouvelle technologie. Et beaucoup de professionnels des RH ne semblent pas trop enchantés. J’ai beaucoup aimé le billet « To be or not to be on Social media ? Les RH ont-elles le choix ? » de Jean-Christophe Anna. Et en y réfléchissant, je me suis dit qu’il serait bien de faire un pas en arrière et de se poser la question pourquoi beaucoup de professionnels des RH hésitent à se lancer dans cette nouvelle aventure. C’est Technique Et Dangereux Je suis conscient que beaucoup de mes collègues RH ne s’intéressent pas pour les choses techniques. Et c’est okay. Mais malheureusement beaucoup d’entre nous se concentrent principalement sur les dangers de nouvelles...

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Les comptes Twitter recrutement ne fonctionnent pas!

Voilà un sujet que je voulais traiter depuis quelques temps…Que valent les comptes twitter qui ne twittent que des jobs? Je ne vais pas vous cacher que je n’y crois pas et je vais expliquer pourquoi (même si nous proposons des formations depuis quelques temps). A quoi sert Twitter? Twitter est outil de conversation, d’échanges, c’est une façon directe de créer du lien et d’étendre son réseau. Donc Twitter est un outil où l’on peut (et doit à mon avis) mettre de la personnalité. Au-delà du simple envoi d’informations, twitter permet d’engager des discussions, de débattre…et donc de créer du lien. Et donc quel est l’intérêt d’avoir un fil twitter qui ne fait que relayer des offres d’emplois? Quand je suis...

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To be or not to be on Social media ? Les RH ont-elles le choix ?

par Jean-Christophe Anna Cette question cruciale en revêt en réalité 2 : y aller ou ne pas y aller ? Forcément, oui mais aussi : y être vraiment ou y être seulement à moitié ? La Communication RH bien maîtrisée, c’est fini ! Longtemps, la Communication RH de l’Entreprise fut parfaitement maîtrisée, essentiellement « institutionnelle », verticale, unidirectionnelle et monocanal (mass médias puis site corporate). L’information que le candidat trouvait sur l’Entreprise s’imposait donc à lui, sans aucune possibilité de donner son avis sur l’Entreprise, d’interagir, d’interroger ou d’échanger avec les collaborateurs de l’Entreprise, RH ou autres ! Les RH de l’Entreprise, ses premiers représentants aux yeux des candidats,...

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Pourquoi Recruteurs et Candidats sont désormais à Egalité !

par Jean-Christophe Anna Aujourd’hui, recruteurs et candidats disposent des mêmes outils et se retrouvent donc à égalité dans une relation plus équilibrée, plus transparente et plus humaine.   Une Véritable Révolution ! Véritable révolution, le recrutement via les médias sociaux implique un changement de culture et de philosophie avec de nombreuses conséquences : les entreprises d’avantage exposées, ne maîtrisent plus complètement leur image et sont donc soucieuses de leur Marque Employeur, de nouveaux métiers RH apparaissent dans les Entreprises, le CV « traditionnel » est menacé, les intermédiaires du Recrutement doivent s’adapter, la relation entre l’Entreprise et les candidats/collaborateurs évolue … De leur côté, les candidats doivent apprendre à maîtriser...

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Y a t-il un avenir pour les recruteurs internes?

Je n’ai pu résister à partager cette vidéo qui met en lumière le débat qui agite le monde du recrutement depuis déjà quelques temps: mort des cabinets vs mort des recruteurs internes. Le débat est passionnant…désolé la vidéo est en anglais mais elle vaut son pesant d’or…notamment quand le type sur la droite argumente sur la nécéssité pour les entreprises de travailler avec des recruteurs externes en contrat car payés à la performance… Bref à voir et à méditer et bon WE à tous!

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Comment le recrutement peut s’inspirer des méthodes agiles

par Damien Joliot Issu du monde du développement logiciel, les méthodes agiles (SCRUM, XP…) ont profondément renouvelé les conceptions traditionnelles de la conduite de projet et du travail en équipe en privilégiant des itérations successives à une planification rigide, et en valorisant davantage les individus et leurs interactions que les processus ou les outils. Les méthodes agiles sont appréciées des développeurs parce qu’elles sont pragmatiques, collaboratives, responsabilisantes et centrées sur les besoins du client. Comme le soulignait Julien Plée dans Les Talents d’Alex, s’il est difficile d’envisager d’appliquer stricto sensu ces méthodes en dehors de projets informatiques, les autres fonctions ont beaucoup à apprendre de leur esprit, qui s’avère très en phase avec les...

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