Les réseaux sociaux sont-ils discriminatoires ?

Les réseaux sociaux ne sont-ils que la reproduction de ce qui se passe avec le CV ? Dans le cadre d’un groupe de travail mis en place entre l’association « A compétence égale » et Link Humans sur le sujet, je voulais poser quelques idées à partir de la charte rédigée par cette même association… Pour ceux qui ne connaissent pas, A compétence égale, est une association de...

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Que faire de vos fans sur Facebook ?

par Etienne Besson Votre société a une page sur Facebook ainsi qu’un certain nombre de fans qui semblent aimer ce que vous faites. Et alors? La plupart des experts médias sociaux vont vous dire que vous avez besoin d’une fan page sur Facebook pour votre entreprise d’un joli design avec beaucoup de plug-ins et naturellement de beaucoup de fans Supposons qu’une présence sur Facebook soit la bonne solution pour votre société et vous avez suivi les conseils ci-dessus. Vous créez régulièrement du contenu intéressant, ce qui motive vos fans à revenir sur votre page. Si tout c’est bien passé ils vont “liker” vos publications et ajoutent leurs propres commentaires. Et qui sait, peut-être qu’ils réagissent même aux commentaires d’autres visiteurs résultant en mini-conversations (les experts des...

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La perception des réseaux sociaux numériques par les étudiants

par Camille Travers L’émergence des réseaux sociaux semble un sujet de plus en plus traité par les étudiants notamment lors de cursus Marketing/Communication ou Ressources Humaines. Leurs sollicitations sont nombreuses pour interviewer les acteurs du web 2.0. Cela m’a amené à  me demander quelle vision ils dégageaient de leurs analyses et ce qui les avaient amenés vers  ces interrogations: formation, stage, entourage professionnel ou intérêt personnel ? Après avoir interviewé ceux qui m’avaient sollicité (valorisant ainsi la principale règle des réseaux sociaux : donner pour recevoir !) au cours de l’année, voici mon analyse quant à leurs retours sur leurs perceptions des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi. Une présence sur les réseaux renforcée 80% était déjà présents sur au...

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Marque Employeur, niveau 1 : Visibilité + Cohérence d’image !

par Jean-Christophe Anna Je vous propose d’envisager la « construction » d’une Marque Employeur sur les médias sociaux en 3 niveaux (ou 3 étapes) et donc 3 billets : 1.Visibilité et Cohérence d’image, 2.Action/Réaction et 3.Engagement & Conversation. Aujourd’hui, le niveau 1. Bien entendu, il ne s’agit que de pistes de réflexion et l’élaboration de votre Marque Employeur nécessitera forcément de mettre en place une véritable stratégie.   Les RH sont les premiers ambassadeurs de la Marque Employeur ! Franck La Pinta, Responsable Marketing Web et RH 2.0 à la Société Générale, définit la Marque Employeur (« Qu’est-ce que la Marque Employeur ? ») en présentant les 4 éléments qui la constituent : Ce que votre Entreprise est vraiment Ce que...

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Comment la cooptation est boostée par les réseaux sociaux?

par Laurent Brouat Vous vous souvenez certainement que, encore aujourd’hui, la cooptation reste le meilleur moyen de recruter…ou en tout cas c’était la mode il y a 10 ans. Je suis tombé sur ces chiffres il y a quelques semaines…La question est: Est-ce que la cooptation « institutionnalisée » va disparaître avec les réseaux sociaux? Recrutement classique vs Cooptation, le coût ! Voici quelques chiffres intéressants sur la cooptation et les coût engendrés vs les moyens classiques de recrutement. Le coût moyen d’une embauche se situe autour de 4000 US $ et quand on utilise un cabinet de recrutement, ce coût passe à 18.700 US $ soit 4 fois plus. Et quand on compare ces coût avec le coût d’un programme de cooptation, la différence est assez...

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Les Etudes sur le Recrutement et les Réseaux sociaux ne servent à rien !

par Jean-Christophe Anna Les Etudes sur le Recrutement et les Réseaux sociaux se multiplient et nous bombardent de chiffres. Tout le monde aime les chiffres. J’ai horreur des chiffres !   Tout le monde veut des chiffres ! Les journalistes qui m’interviewent, les professionnels du Recrutement que je forme, les étudiants et jeunes diplômés que je sensibilise, … veulent des chiffres et me...

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