Business Games, ou l’importance de lier le virtuel au réel

par Guillaume Coudert Les nombreux échanges et témoignages suscités par la conférence Recrutement Médias Sociaux du 24 novembre ont soulevé l’importance de placer l’humain au centre des stratégies adoptées. Le business game est un bel exemple d’initiative liant le virtuel au réel. C’est dans ce contexte que Charles THOU, co-fondateur de la plateforme Studyka, a accepté de répondre à quelques-unes de nos questions. Bonjour Charles, et bienvenue sur le site Recrutement Médias Sociaux ! Nombreuses sont les entreprises qui ont recours au business game pour capter de nouveaux talents et de nouvelles idées. Peux-tu nous en dire un peu plus sur ce concept ? Un business game (ou challenge d’entreprise sur Studyka) est avant tout une immersion des étudiants dans un environnement professionnel. Le...

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RMS Conférence 2011, Action !

par Laurent Brouat A 2 jours de la RMS Conférence, il est déjà temps de tirer un premier bilan…Il y a un réel besoin de lieux de discussion, d’échange, de conversation autour des nouvelles formes de recrutement en France.  Et les retours que nous avons sur la conférence le confirment. Un premier bilan Au jour d’aujourd’hui, nous avons près de 200 inscrits pour la conférence et au rythme actuel, il est même possible que nous dépassions ce chiffre. Nous avons reçu de nombreuses sollicitations sur le sujet aussi bien de journalistes que d’universités ou d’écoles de commerce. Bref le sujet intrigue, intéresse. Nous avons même prévu d’aménager des stands pour des acteurs innovants du recrutement qui présenteront leur offre…mais ça, vous le...

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Réseaux sociaux et Jobboards : une Convergence heureuse ?

par Jean-Christophe Anna   On peut observer aujourd’hui une certaine convergence entre les Jobboards et les Réseaux sociaux. En effet, les premiers se « socialisent » , tandis que les seconds ont tendance à se « jobboardiser ». La preuve en images !   Des Jobboards qui se socialisent ! Il y a quelques années, les principaux sites emploi (Apec, Cadremploi, Monster et RégionsJob) ont compris que diffuser des Offres d’emploi ne suffisait plus. Ils se sont alors mis à produire du contenu toujours plus riche et plus qualitatif : toute la gamme de conseils pertinents et utiles sur les outils de communication du candidat (CV, lettre de motivation, préparation de l’entretien de recrutement) et l’organisation de la recherche d’emploi, mais aussi des informations...

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Le « Vivier 2.0 » : une CVthèque nouvelle génération ?

Par Jérôme Pallas Palacio et Arnaud Gien-Pawlicki interviewés pas Jean-Christophe Anna Les Réseaux sociaux constituent-ils une véritable alternative aux Jobboards ? La « bonne vieille » CVthèque peut-elle encore tirer son épingle du jeu par rapport aux très attractifs viviers 2.0 ? Le débat est ouvert avec les points de vue tranchés et affirmés de Jérôme Pallas Palacio, fondateur de Jobtimizer (solution innovante d’entretien de recrutement en ligne) et d’Arnaud Gien-Pawlicki, Responsable Recrutement France à l’Apec. Si les 2 compères s’entendent très bien et sont tous les deux d’ardents promoteurs du Recrutement sans CV, ils ne sont pas toujours d’accord. Je vous propose aujourd’hui leur interview croisée ! Pour faciliter la lecture, les points de vue de Jérôme sont en noir et ceux...

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Comment DoYouBuzz, Viadeo et Linkedin ont eu ma peau !

Par Alexandre Renoult Cher candidat, Je t’écris cette lettre afin de t’annoncer ma mort très prochaine. Ce qui va suivre te sera sûrement douloureux à lire. Il l’est tout autant à écrire. Et oui, je vais mourir. La vie est ainsi faite. Pourtant Dieu sait que l’on me croyait indestructible et irremplaçable. Mais depuis quelques mois, je ne me sentais plus vraiment très bien. J’étais d’ailleurs souvent critiqué: trop vieux, un peu à l’étroit, pas assez sexy, et surtout mythomane sur les bords. Sur ce dernier point, c’est vrai que j’ai toujours eu tendance à déformer quelque peu la vérité. Concernant le travail, j’ai souvent manipulé les dates afin de tourner ton parcours à ton avantage, ne laissant que rarement des trous. Même sur...

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Les 70 Comptes Twitter Recrutement & Marque Employeur !

par Jean-Christophe Anna Nous vous proposons de (re)découvrir la crème de la crème des Comptes Twitter spécialisés en Recrutement 2.0 & Marque Employeur on line. Nous les avons classés en 4 catégories : Marque Employeur Recrutement 2.0 Les intermédiaires du Recrutement Les outils 2.0 Nous avons écarté les comptes qui ne diffusent que des offres d’emploi pour privilégier ceux qui...

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