Le recrutement et les réseaux sociaux: Quelle importance?

par Laurent Brouat Du marketing RH à l’e-réputation, tout y est dans cette étude réalisée par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon dans le cadre de leur mémoire en MBA. Nathalie et Bérengère abordent ainsi le passage du recrutement à la papa au marketing RH avec les problématiques de sourcing le tout avec l’éclairage « médias sociaux ». Vous retrouverez dans cette étude différents spécialistes du secteur dont certains contributeurs de ce blog:): Alexandre Renoult, Carole Blancot, Corinne Villance, Damien Joliot, Floriane Kurowiak, Florie Crétin, François Cousin, Julien Cotte,  Sonia Rochette, Franck La Pinta, Jean-Christophe Anna, Didier Pitelet… Bonne lecture et bonnes fêtes de fin d’année!! quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux...

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Le Recrutement via les Médias sociaux vu du Québec !

par Sandrine Théard interviewée par Jean-Christophe Anna Si vous ne connaissez pas encore Sandrine Théard, je vous offre une séance de rattrapage avec une petite interview pour découvrir qui se cache derrière @LaSourceHumaine sur Twitter et avoir son point de vue sur le Recrutement via les Médias sociaux depuis le Québec !  Si Etienne Besson et d’autres sont venus de Suisse, si certains sont venus de Belgique, Sandrine a fait le déplacement depuis Montreal pour participer à l’évènement #RMSconf du 24 novembre dernier à Paris (la première Conférence en France sur le Recrutement via les Médias sociaux). Voilà une belle preuve d’intérêt pour le sujet, non ? Je l’ai rencontrée pour la première fois à cette occasion, on a bien discuté et je lui ai proposé cette...

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le Recrutement via les médias sociaux vu de Suisse !

par Etienne Besson interviewé par Jean-Christophe Anna Etienne Besson est l’un des contributeurs « trublions » de « Recrutement Médias Sociaux ». Vous avez sans doute lu avec grand plaisir ses billets « Que faire de vos fans sur Facebook ? » ou « Les RH ont-elles peur des médias sociaux ? » au ton impertinent et à l’humour décalé. J’ai rencontré Etienne pour la première fois la veille de l’évènement #RMSconf (la première Conférence en France sur le Recrutement via les médias sociaux) à Paris le 23 novembre dernier. Nous avons sympathisé et le lendemain, le soir de la Conférence, j’ai eu l’idée de lui proposer une interview sur le Recrutement via les médias sociaux vu de son pays, la Suisse ! Il a immédiatement accepté. Je vous invite à découvrir...

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Pourquoi une agence de com RH utilise-t-elle de faux profils ?

par Laurent Brouat Après m’être inscrit à une conférence gratuite sur la com RH et avoir reçu une demande de mise en relation d’une certaine Laurence* (prénom changé) de l’agence X sur Linkedin et Viadeo (que j’ai accepté), je me suis rendu compte que Laurence* ne répondait jamais à mes emails…mais pourquoi ? L’histoire de Laurence* J’ai envoyé plusieurs emails à cette Laurence* en me disant que c’était étrange qu’elle ne réponde pas…jamais de réponse. Cette agence de com RH organise régulièrement des petits déjeuners et/ou conférences pour capter des adresse emails…ça tout le monde le fait ou presque mais ce qui m’a le plus gêné c’est ce que j’ai découvert par la suite. En amont de la conférence, je...

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Le Recrutement via les Médias Sociaux : Contenu + Humain + Réel + Expérimentation !

par Jean-Christophe Anna Que retenir des 2 conférences Évènements #RMSconf et #SRCONF toutes deux consacrées au Recrutement via les médias sociaux et qui se sont tenues à une semaine d’intervalle à Paris, fin novembre et début décembre ? La Recette de la potion magique … il n’y en a pas, mais 4 ingrédients semblent toutefois indispensables : le Contenu, l’Humain, le Réel et l’Expérimentation ! Pendant #RMSconf, le 24 novembre dernier, nous avions Arnaud Pottier Rossi (agence Kalaapa, co-organisatrice de l’évènement avec Link Humans) et moi une mission : capter les grandes tendances et les idées fortes de la journée pour nourrir la conclusion de la Conférence. J’avais ainsi pris sur mon iphone quelques notes à la volée tout au long de la journée,...

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Le plus important dans le recrutement 2.0? L’employé! – Retour sur la SR conf

par Laurent Brouat Contrairement aux idées reçues, je crois que l’élément le plus important d’une stratégie de recrutement 2.0 sont les employés même de l’entreprise…et que leur rôle sera de plus en plus important avec les outils dit « sociaux ». Les interventions pendant la Social Recruiting conference ont confirmé cette tendance! Ils parlent de l’entreprise Eh oui, vos employés parlent de l’entreprise…sur les forums, sur Facebook…ou autre mais ils en parlent et d’ailleurs le plus souvent en bien qu’en mal (86% des commentaires sur internet sont positifs selon une étude de Bazaarvoice). Et surtout ces mêmes employés seront de plus en plus impliqués dans la stratégie de recrutement en ligne mise en place par les entreprises. Dans l’étude de...

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