Retour sur Job Meetup, l’opération de Recrutement de Viadeo !

Interview d’Agnès Burgaud par Jean-Christophe Anna Si le Recrutement via les médias sociaux et le Marketing Employeur online ont clairement le vent en poupe aujourd’hui, que se passe-t-il quand le premier Réseau social professionnel en France recrute pour lui-même ? Quels canaux utilise-t-il ? C’est ce que j’ai voulu savoir en interviewant Agnès Burgaud, Chief People Officer de Viadeo. Mini-Bio : Agnès Burgaud a rejoint Viadeo très tôt comme Chief Business Development Officer, responsable des nouvelles sources de revenus et du lancement de l’Espace Recruteur. En 2010, Agnès est devenue Chief People Officer, à la tête des équipes de Ressources Humaines et de Communication Interne. En 2003, Agnès a fondé Equilibre, une entreprise de formation en réduction du stress...

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La Marque Employeur mérite une promotion

par Antoine Lhosmot Alors, la Communication RH… Sous la houlette de la Communication ou sous la responsabilité des Ressources Humaines ? Voici une question qui n’est pas nouvelle ! Et si c’était au-dessus de tout le monde ? Voici une réponse qui commence à faire son petit bout de chemin. Je partage ici en quelques lignes la gymnastique de mon raisonnement. Communication multicanale : travailler sa souplesse 2012 semble bien être la véritable année du passage à l’interaction talent sur mobile – 81% des étudiants et jeunes diplômés français se disent prêts à l’utiliser pour leurs recherches de carrières* –, mais 2012 sera également l’année de la multiplication des canaux pour cette interaction. Quel défi passionnant que de devoir décliner sa marque employeur sur différents supports aux...

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#TruParis comme si vous y étiez !

par Jean-Christophe Anna Que s’est-il passé lors de #TruParis ? Comment s’est déroulé cette première Non-Conférence sur le Recrutement 2.0 ? J’ai décidé de vous proposer de revivre l’évènement en partageant avec vous mes photos, mes impressions et les Tweets qui ont retenu mon attention tout au long de cette journée un peu folle et diablement excitante ! Comme vous pouvez l’imaginez, c’est vraiment particulier d’être organisateur d’un tel événement. D’un côté, une grande satisfaction de permettre aux participants de vivre une journée aussi riche en échanges, de l’autre une énorme frustration de ne pas pouvoir réellement participer aux débats … Passionné de Recrutement innovant et authentique serial Twitter addict , je me suis donc...

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#TruParis : Retour à la vie « réelle » !

par Jean-Christophe Anna Bon, une Conférence, tout le monde voit à peu près ce que c’est : Une thématique, un speaker (ou plusieurs), quelques slides, un public qui écoute religieusement ce que lui raconte le speaker et dans le meilleur des cas une séance de questions-réponses si toutefois certaines personnes du public osent prendre la parole ou s’autorisent à poser la question qui les démange. Mais une « Non-Conférence », c’est quoi au juste ?   De la Conférence classique à la Non-Conférence et de #RMSconf à #TruParis Comment introduire de l’interactivité dans une Conférence classique ? En demandant au Speaker d’être court dans son intervention afin de favoriser l’échange avec le public en laissant une large place aux questions. En donnant la...

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Recrutement Mobile : Il y a une appli pour ça ?

par Jean-Christophe Anna Vous cherchez un job près de chez vous, il y a une appli pour ça. Vous souhaitez postuler directement depuis votre mobile, il y a une appli pour ça. Vous souhaitez vous informer sur une entreprise, connaître ses valeurs, vous renseigner sur ses métiers, voire candidater, … y a-t-il une appli pour ça ? Combien d’Entreprises françaises ont pris en compte...

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