Le CAC 40 sur les médias sociaux

par Pierre Marzin A force d’appeler au recrutement 2.0 à longueur de conférences, de formations et de tweets, je risquais d’argumenter en boucle et de croire moi-même que tous les recruteurs étaient devenus sociaux. Et par conséquent de m’interroger sur la nécessité de continuer à argumenter auprès d’eux et de les former. Pour dépasser ce flou existentiel, rien de tel qu’une plongée dans la réalité des chiffres, d’où cette photographie et les conclusions qui en découlent. Pour des raisons de commodités, j’ai choisi de limiter mon examen à la liste des entreprises du Cac 40 sur les quatre médias sociaux majeurs : Linkedin, Viadéo, Facebook, Twitter. Ma question : comment ces entreprises sont présentes sur ces plateformes pour recruter ? Plus précisément, ont-elles une page ou un groupe ou...

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La vidéo de TruParis, la non conférence du recrutement 2.0 est sortie!

par Laurent Brouat LA vidéo TruParis est sortie! Venez découvrir Franck La Pinta et Jean-Marc Mickeler en duo improbable, Karl Rigal en commentateur imperturbable, la doublette nantaise Vincent Rostaing et Alexandre Renoult, les start-upeurs Charles Thou et Tarek Moutawakkil…et nos amis anglo-saxons, Jorgen Sundberg et Bill Boorman et pleins d’autres. Cette vidéo est un petit bijou de montage et de travail…Je suis vraiment impressionné, un grand bravo aux amis de JobTeaser. Vous y retrouverez tout ce qui a fait le succès de TruParis: le dynamisme, le joyeux bordel, les coups de sifflet pour marquer la fin des sessions, l’agitation et le bouillonnement et surtout les échanges. Mais si vous l’avez manqué, TruParis est de retour le 26 Octobre et avec une...

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Retour sur les assises du recrutement… Où est le 2.0 ?

J’étais présent hier soir aux assises du recrutement organisées par le Syntec recrutement. Et une thématique centrale a émergé: mettre l’humain au coeur du recrutement. Il y a eu des partages riches mais rien (ou presque) n’a été dit sur l’impact des technologies sur le métier. Une vraie volonté de partage Même si 3 tables ronde lassent vite les participants, la qualité...

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Site Carrières, Médias sociaux, Mobile : le Recrutement en mode multicanal !

Interview d’Antoine Lhosmot par Jean-Christophe Anna Le Recrutement et le Marketing employeur ne se limitent plus au seul site carrières et fonctionnent aujourd’hui en mode multicanal : page carrières sur Facebook, site ou application mobile, présence sur Viadeo, Linkedin ou Twitter … A l’occasion de la publication par le Cabinet d’Etudes Potentialpark de son palmarès annuel, j’ai rencontré Antoine Lhosmot pour décrypter avec lui les grandes tendances !   Antoine, tu es Responsable du Développement de Potentialpark en Europe. Peux-tu nous présenter Potentialpark et ton rôle ? Potentialpark est un cabinet d’études suédois, basé à Stockholm. Depuis maintenant 10 ans nous y évaluons la qualité des outils de communication que les recruteurs mettent en...

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5 raisons pour lesquelles les réseaux sociaux n’auront pas la peau des chameaux

par Alexandre Renoult Le consultant en recrutement Le chameau est un animal capable de vivre dans des conditions extrêmes, pouvant évoluer sur de très longues distances. Les déserts, le froid, les lourdes charges, rien de lui fait peur. D’une extraordinaire résistance, le chameau a toujours su s’adapter à son environnement pourtant changeant, allant même jusqu’à faire évoluer...

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Retour sur le Thema Marque Employeur – Les collaborateurs des ambassadeurs ?

par Laurent Brouat J’étais présent hier au Théma “Marque Employeur” ( #themarkemployeur ) organisé par l’Atelier de BNPParibas et Linkedin et qu’en-est-il sorti ? Des chiffres et des réflexions intéressantes avec quelques perles… D’abord sur le volet chiffres, Philippe Torres nous a présenté l’étude IFOP sur les « ambassadeurs collaborateurs »…Aujourd’hui ¼ des entreprises ont une charte sur les réseaux sociaux pour encadrer la prise de parole des collaborateurs (et quasiment toutes les entreprises du CAC40). Et si l’entreprise est attaquée sur les réseaux sociaux, 43% des personnes seraient prêtes à prendre la parole…Et à la question, « seriez-vous prêt à défendre votre entreprise ? » 84% ont répondu OUI sur un site institutionnel et à 80% OUI sur les réseaux sociaux. Ce...

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Attention à l’universalisme !

par Olivier Jaskulke Notre parcours continue à travers les différentes facettes du sourcing… Cette activité à composante marketing forte, n’échappe pas à une de ses lois les plus élémentaires : nous en sommes pas à l’image du marché que nous adressons ! Nous avons beau être utilisateurs, acteurs, promoteurs d’outils dont l’efficacité est avérée, une partie de nos cibles n’utilise que marginalement twitter, (malgré ses 4 millions de VU*), ne renseigne que partiellement son profil sur un réseau social : ex 58% des inscrits sur Linkedin en France n’ont pas fait figurer leur nombre d’années d’expérience ! (Source : stats issus de l’accès recruteur en janvier 2012) Et suivre les fils d’actu, renseigner de façon intelligible son profil, l’actualiser, avec ou sans agrégateur etc,...

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Recrutement et réseaux sociaux…du long terme ?

par Laurent Brouat Cela fait 2 ans que je forme et conseille les professionnels du recrutement (aussi bien anglais que français) et un thème revient souvent dans les tours de table: les réseaux sociaux ne sont pas des outils de court terme… Autrement dit les réseaux sociaux ne vont pas donner de résultats tout de suite maintenant mais porteront leur fruit sur la durée avec tout un travail...

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Recruteur 2.0 : un Métier d’Artisan !

Interview croisée de Vincent Rostaing et Hugues Truttmann par Jean-Christophe Anna L’un est Nantais et iPhone, l’autre Strasbourgeois et Blackberry, l’humour corrosif et les traits d’esprit du premier n’ont d’égals que la grande quiétude et la sagesse du second, mais ils ont le point commun d’être tous les deux très innovants dans leur approche et leur pratique du Recrutement !   En 2 mots, qui êtes-vous professionnellement et personnellement ? Vincent Rostaing : Créateur-Gérant LE CAIRN4 IT (« Talents & Technologies management »), je conseille et accompagne les entreprises dans le management du cycle de vie professionnel et les usages RH 2.0. Technophile et Humaniste à moins que ce ne soit le contraire; engagé dans le développement de la diversité au sein de l’association A...

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Et si les comptes twitter automatiques de recrutement fonctionnaient ?

par Laurent Brouat Eh oui, on peut se tromper. J’écrivais il y a quelque temps que les comptes twitter pour recruter ne doivent pas être automatisés mais je me suis peut-être trompé… en partie. Pourquoi ça marche… Bill Boorman dont je suis un grand fan soulignait pendant #truparis (que l’on a organisé avec lui) justement que oui les comptes automatisés qui envoient des petites annonces en permanence peuvent fonctionner. Et la principale raison est que les chercheurs d’emploi recherchent les petites annonces en passant souvent par Google et en tapant en toutes lettres un intitulé de poste. Et aujourd’hui l’algorithme de Google répertorie très bien les tweets et les informations relayées sur Twitter…non seulement par Google mais aussi en direct sur...

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