Comment recrutent Viadeo et Linkedin ou le Paradoxe du Cordonnier !

Même si Facebook et Twitter ont actuellement la cote, les deux acteurs principaux du Recrutement via les médias sociaux restent clairement Linkedin et Viadeo. Les deux Réseaux sociaux professionnels proposent une gamme toujours plus riche de services aux Recruteurs, mais ils recrutent également pour eux-mêmes afin d’étoffer leurs équipes. Ainsi 150 recrutements sont prévus cette année chez...

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Retour sur #TruEurope, les transformations du #recrutement

J’étais à #TruEurope la semaine dernière, le grand rassemblement des professionnels européens sur le recrutement, la marque employeur et en particulier le recrutement innovant (réseaux sociaux, mobile, outsourcing…). Débats et échanges se sont succédés pendant 2 jours intenses entre anglais, néerlandais, belges, français, polonais… Voici donc une synthèse de ces échanges...

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Un nouvel espace de transparence radicale : GlassDoor.com

par Olivier Zara  » J’ai découvert cet article d’Olivier il y a quelques semaines et je trouve qu’il en ligne avec la problématique de marque/réputation employeur et notamment avec le prisme des sites de notations d’entreprises. Pour beaucoup, ces sites sont restés des sites « défouloir » mais ils ont changé ces dernières années en atteignant une taille critique et son...

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Comment une PME peut utiliser les Réseaux Sociaux pour recruter?

Suite au 1er volet sur comment une PME peut attirer les candidats sur les médias sociaux écrit par Jean-Christophe Anna, voici le 2e volet de la série PME avec « comment une PME peut recruter avec les réseaux sociaux ». L’idée est de vous présenter une approche en 3 étapes concrètes et simples: se poser les bonnes questions, le profil et réseau et enfin des techniques pour sourcer. Je...

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Le Soooooourcing

par Jérôme Pallas-Palacio Vous avez peut-être entendu comme moi de plus en plus de spécialistes du recrutement 2.0 vanter les mérites du moteur de recherche Google comme outil révolutionnaire de sourcing de talents. Vous avez peut-être aussi, comme moi, tenté l’expérience par vous-même. Et vos résultats ont peut être été aussi décevants que les miens… J’ai pourtant décidé...

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Comment une PME peut séduire et attirer les candidats sur les médias sociaux ?

Animer des communautés RH sur les médias sociaux pour engager la conversation avec son audience cible et gagner en efficacité dans son sourcing ? Solliciter ses collaborateurs pour en faire de véritable ambassadeurs de son Entreprise ? Pour quelle raison ces belles ambitions ne seraient-elles réalistes que pour les grandes sociétés … … comme Danone, Orange, la Société Générale,...

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Appel aux passionnés du recrutement 2.0 : animateurs #TruEurope recherchés !

par Laurent Brouat Nous voulons plus de Français pour animer des sessions #TruEurope du 19-20 Avril 2012 ! Autant il y a des anglais, néerlandais, belges, allemands, autant il n’y pas assez de français pour animer et partager leurs points de vue sur le recrutement! Alors on vous attend et c’est gratuit pour le/les animateurs ! Oscar Mager (organisateur de TruEurope) me l’a dit: il veut aussi des professionnels français du recrutement.   C’est quoi TruEurope #TruEurope est la première non conférence du recrutement 2.0 véritablement européenne qui regroupe des professionnels du recrutement venant de différents pays européens pour échanger sur les nouvelles formes du recrutement: recrutement mobile, expérience candidat, les profils pénuriques…les nouvelles...

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avril 2012 - #rmsnews #rmstouch, excitant naturel de talents eleifend Aliquam tempus Donec Praesent ante. accumsan id ut leo.
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