Une DRH qui recrute sur Twitter et Viadeo

A l’occasion de Grenoble 2.0, j’ai rencontré Françoise Grassa, DRH de SAMSE, grosse PME de la région grenobloise. Et Françoise Grassa a cette particularité : c’est une DRH très terrain  qui a décidé de se lancer sur les réseaux sociaux avec des présences qu’elle anime elle-même. Des DRH actifs sur Twitter ou Viadeo ? Il y en très peu aujourd’hui et Françoise Grassa montre la voie…Elle explique dans cette vidéo le pourquoi de sa présence et comment elle s’est lancée. Et surtout comment tout en faisant son métier de DRH, elle arrive à animer elle-même ses comptes sur Viadeo et Twitter (vive les heures supplémentaires et elle est entièrement autodidacte, sans formation Twitter RH !).  

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Sexe, âge, handicap…Comment contourner ces freins à l’emploi ?

Cette dernière semaine de juillet a été marquée, dès lundi matin, par la naissance d’un débat sur la discrimination hommes-femmes, avec la nomination au poste de PDG de Yahoo, de Marissa Mayer, qui a annoncé le jour de sa prise de fonction qu’elle attendait un enfant. . Les réactions ne se sont pas faites attendre, et le Figaro a cherché à savoir : PDG et enceinte, comment les...

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Spontanée, organisée ou assistée, l’e-Cooptation est en plein boom !

La Cooptation est vieille comme le monde. Pourquoi solliciter des intermédiaires, dépenser une fortune en annonces et en communication et recevoir des milliers de CV peu pertinents, … … alors qu’il suffit de mobiliser vos collaborateurs pour qu’ils vous recommandent d’excellents profils proches de votre culture d’entreprise ? Longtemps une solution privilégiée...

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Sea, Sun and… Recrutement ?

Cela n’aura échappé à personne, nous sommes entrés dans une période qui en déroute plus d’un : les vacances d’été ! Une question se pose alors : que devient le monde du recrutement entre le 15 juillet et le 30 août ? Faut-il s’arrêter complètement en attendant la rentrée, ou alors, est-ce qu’en cherchant bien, on peut tout de même réussir à s’occuper un peu ?   Pour les chercheurs d’emploi,...

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Le colonel Conégéro ne choucroute plus les posts sur Facebook!

J’ai eu l’occasion d’interviewer le colonel Jean-Philippe Conégéro lors de mon passage à Grenoble (pour Grenoble 2.0 organisé par Stéphane Rivière de Talenteo). Il est revenu sur les résultats de la stratégie de recrutement de l’armée de terre avec 2 principaux points : le smartphone et Facebook. Je vous laisse donc découvrir cette vidéo avec l’avancée de la stratégie de l’armée de terre depuis la présentation du colonel à rmsconf l’an dernier….et notamment quelques résultats chiffrés sur le mobile et Facebook. Le mobile a réellement explosé depuis cette année avec le positionnement sur les jobboards. Le smartphone était pendant longtemps utilisé comme source d’information mais c’est devenu aussi un vrai canal de...

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Facebook, la crise d’ado

Cette semaine, Facebook aura été au centre des débats. Analyse.   Un Jobboard Facebook Quelle place donner à la recherche d’emploi sur Internet ? Si les avantages des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo ne sont plus à prouver, Facebook lui tend à gagner des parts de marché sur le segment recrutement. La plus grosse info de la semaine est certainement...

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Facebook et Campus Management

Une des premières utilisations de Facebook dans le recrutement concerne souvent la gestion de la relation école, le campus management. Et Facebook est un outil évident car il touche près de 90% des étudiants en études supérieures (Etude Trendence 2011). Mais quels enjeux, quelles étapes? Et les enjeux sont autant internes que externes… J’ai entamé cette réflexion et la mise en place...

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Des offres d’emploi innovantes pour des candidatures plus qualitatives !

Le Recrutement « classique » c’est tout d’abord la rencontre entre l’offre d’emploi du Recruteur et le CV du Candidat. Avec l’évolution du Recrutement, le CV adopte un format enrichi socialement et hébergé online (Profil Viadeo/Linkedinou CV Doyoubuzz). Mais qu’en est-il de la bonne vieille Offre ? Bon d’accord, elle a migré du tout papier (Presse) au...

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Pensées de vacances

En cette première semaine de Juillet, les auteurs de la blogosphère constatent l’évolution des pratiques RH lors de la saison écoulée. Pensée bilan : où en sont les RH en 2012 ? Thierry Delorme a surement choisi le titre le plus évocateur pour son billet « RH, recrutement et Médias sociaux, ambiance de fin de saison ». Franck La Pinta a lui décidé de baser son billet sur tous ces termes,...

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Paradoxe Visibilité/Qualité du recrutement via les Médias Sociaux

Au vue de l’audience et de la puissance  des médias sociaux, les utiliser à des fins de recrutement pourrait entrainer un afflux massif de candidatures ne correspondant pas forcément aux besoins des entreprises. Néanmoins cela n’est pas toujours le cas avec un paradoxe entre une visibilité accrue et une plus grande qualité des candidatures.   Visibilité = Qualité Les médias sociaux...

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Le recrutement sur les réseaux sociaux ne marche pas pour le candidat ?

Et si le candidat n’y trouvait pas son compte dans le recrutement 2.0…C’est en ces termes que j’ai lancé la session que j’animais à TruAmsterdam sur la place du candidat dans le recrutement social. Et pour ce faire je me suis appuyé sur un article écrit par un candidat qui décrit sa frustration dans l’utilisation des médias sociaux. Ce candidat décrit sa...

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