Le paysage du publishing poursuit une inexorable (r)évolution

Le marché des acteurs traditionnels du publishing (les job boards) semble avoir une certaine maturité : de grands généralistes qui bataillent pour le leadership (Aden, Apec, Monster, Régionsjob, et quelques agrégateurs) des spécialistes et des acteurs de niche. (Cf les derniers résultats d’audience de médiamétrie/netratings) La vitalité de ce marché s’exprime, en première lecture, par le...

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La page Facebook Carrières : transparence de la marque employeur ?

Facebook, nouveau maillon des RH Depuis maintenant plusieurs années, Facebook s’est imposé comme le réseau social n°1 en France et dans le monde. Un internaute inscrit sur Facebook passe en moyenne 7h45 par mois sur le réseau fort de plus de 23 millions d’utilisateurs français. Les RH ne peuvent se passer d’un si grand nombre d’éventuels futurs collaborateurs, et doivent investir ce « nouveau »...

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Le recrutement innovant en forme olympique

Aujourd’hui, vendredi 21 septembre 2012, Link Humans France, qui est à l’origine de ce blog, fête son premier anniversaire. Une année passée à conseiller et former des clients au recrutement innovant, à les aider à concevoir une stratégie globale de marque employeur, et à les accompagner dans l’utilisation de nouvelles méthodes et de nouveaux outils. Deux événement également,...

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Talentory, la place de marché du recrutement – Itw avec Louis-Antoine Grasset

La technologie modifie les comportements ou les comportements modifient la technologie? Voici encore un exemple que la technologie apporte de véritables bouleversements dans notre écosystème du recrutement avec l’arrivée des places de marché. Louis-Antoine Grasset, le patron de Talentory France nous explique ce qu’est une place de marché du recrutement…Un concept totalement...

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Comment les recruteurs sourcent les candidats?

Je suis tombé sur ce dessin l’autre jour… En horizontal, la qualité des réponses et en vertical, la quantité des réponses. Forte quantité de réponses, mais faible qualité = jobboards et de l’autre côté du spectre, Faible quantité de réponses mais forte qualité = la cooptation. Ce qui est intéressant ici, c’est la place des salons étudiants qui génèrent une quantité...

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La Crise des RH 2.0

Les médias sociaux transforment la fonction RH, pour le pire, et le meilleur ? . Les médias sociaux sur la corde raide Ne parlons pas ici des considérations économico-speculatives de l’entrée en bourse de Facebook ou même psycho-sociales de la migration des adolescents vers Twitter. Ce qui m’interesse plus aujourd’hui est l’engouement pour ce virage « social » que le...

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Recrutement mobile : gadget ou nécessité ?

La France compte désormais plus de 20 millions de mobinautes. 20,4 millions de Français se sont connectés à l’internet mobile (site ou application), en juillet dernier selon Médiamétrie (contre 18,7M il y a un an). Les mobinautes représentent ainsi aujourd’hui la moitié du nombre d’internautes ! A l’horizon 2014-2015, les connexions au web à partir de terminaux mobiles (smartphones et...

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Sourcing et recrutement sur Facebook

Tous les professionnels du recrutement 2.0 le répètent à longueur de temps, sourcer sur Facebook est difficile voire impossible. Et pourtant voici quelques idées pour optimiser votre sourcing – recrutement sur Facebook. Pour sourcer sur Facebook, vous avez 3 options simples que je vais présenter ici. La première en tapant n’importe quel terme dans la barre de recherche de Facebook,...

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Nouveautés et bilan, le cocktail de la semaine

Vous revenez de vacances un tout petit peu plus tard que les autres, et vous n’avez rien lu cette semaine ? Vous n’avez même pas consulté votre fil Twitter ? Pas de soucis, Recrutement Mobile et Social a tout suivi pour vous, et nous faisons le point avant le week-end, pour pouvoir commencer la semaine prochaine bien informés ! Ça bouge chez LinkedIn ! Cette semaine aura été riche en...

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Urban Linker un cabinet de recrutement 2.0? Entretien avec Jonathan Azoulay

Un de mes clients l’autre jour me soufflait: « Vous n’avez jamais entendu parler de Urban Linker? Vous devriez vous renseigner, ils sont vraiment innovants et très actifs sur le recrutement! » Et c’est comme ça que j’ai entendu parler de Urban Linker, un des cabinets qui est aujourd’hui à la pointe dans l’utilisation des réseaux sociaux pour recruter (Facebook, Twitter…) avec notamment de une page très active et une présence dynamique auprès acteurs du web (partenariat avec Frenchweb…). Car en un mot, un seul, Urban Linker est le cabinet dédié pour le recrutement des startups ou plus largement du recrutement des acteur sur internet…comme le dit Jonathan lui-même « on voulait s’éloigner des acteurs traditionnels du recrutement...

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Autonome, social et humain : le site Carrières nouvelle génération est arrivé !

Combien de fois un candidat visite votre site carrières ? Une seule fois : le jour où il postule ! Sans contenu de qualité, il ne reviendra pas et vous n’avez aucune chance d’attirer les fameux candidats passifs qui ne consultent pas les offres … Sans navigation simple, accès direct aux offres et candidature rapide, il fuira ! Comme l’a très bien dit Laurent Brouat dans...

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